我想问一下,我国劳动法是否有规定劳动者工作期不满一个月,结工资时扣取压金的制度,如果没有,酒店自行制... 辞职后，劳动法有规定工资要压一个月吗？
当属违法，可向所在地劳动行政部门投诉或向政府部门反映。
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资，不得拖欠？！~
《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
工资是不得克扣的，但有以下情况的除外：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司压员工一个月工资是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
我想问下劳动法合同有那些规定 是不是公司一份和自己一份 要是只有
答：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位没有交一份给劳动者保存的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工...
我想请问一下劳动法规定一个月上班小时是多少?
答：则：法定年工作小时=2005.68小时 法定月平均工作小时=2005.68÷12≈167.14 法定月平均工作日=167.14÷8≈20.89 如月工资底薪800元的小时工资为：800÷20.89÷8≈4.8元/小时 该数据因小数点后面保留的位数不同会有一点小出入。小时加班工资按劳动法规定的比例再计算。仅供参考。
我想知道劳动法的实施细则
答：18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。(妥否?)二、 劳动合同的订立 19、职工名册应当包含劳动者姓名、性别、身份号码、户口地址、工作岗位等。用人单位应当将职工名册报当地劳动行政部门备案。 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证明、技能证书、资格证等与劳动者就业相关...
劳动法的具体内容是什么?
答：劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础，现代市场经济国家在处理劳工问题时，一般遵循三个基本理念："劳动力不是商品"、"三方主体结构"和"分享社会进步成果"三个理念.我国劳动法的现代化是以现代市场经济为基础，按照...
你好!想问一下劳动法工伤怎么赔偿
答：2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。 3、法律依据:《工伤保险条例》第35条。 4、备注:本人工资,是指工伤职...
想问一下劳动法对于病假和年假怎么休的规定
答：【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。【年...
我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗?
答：根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，...
我想问一下在中国劳动法里边是不是上班不满半个月就不给交保险_百度知...
答：用人单位还应支付补偿金。公司缴纳社保的规定：1、劳动法第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
...办的社保和医保不是同一年我想问劳动法有没有规定社保和医保必须同时...
答：2010.01开始生效的《社会保险法》规定企业应当为职工参加五险，那就是应该同时的 但是，如果是参加工作时间较早的人员，有可能出现先参加养老保险，若干年后再参加医疗保险的情况，因为医疗保险推行时间是晚于养老保险的，具体请向社保咨询当地推行医疗保险的具体时间再做判断 祝好 ...
我想问下有关劳动法的问题
答：【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项），用人单位...
