拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
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企业拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答：1. 根据法律规定，如果企业拖欠工资超过一个支付周期，或者明确拒绝支付工资，劳动者有权申请劳动仲裁。2. 《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3. 《工资支付暂行条例》第七条明确了工资支付的时间规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答：公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。工资每月至少支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠工资多久能申请劳动仲裁?
答：60天内。12345处理拖欠工资需要7个工作日。12345只是施政热线记录，记录后交给责任部门处理，拖欠工资的话，直接去劳动局就可以查询。任何组织和个人都有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法的行为。劳动者有权向人力资源社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动保障法、侵犯合法权益的行为。劳动保障...
拖欠多少工资可以申请劳动仲裁
答：1、拖欠工资达到一个月期限的,可以申请劳动仲裁,因为根据《劳动合同法》的规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
离职了公司拖欠工资多久可以劳动仲裁
答：法律分析：被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁 实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于...
离职拖欠工资多久可以去劳动仲裁
答：3、根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请...
拖欠工资多久可以申请劳动仲裁
答：拖欠工资多久可以申请劳动仲裁？根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。如果用人单位超过一个月未支付劳动者工资，劳动者可以视为遭遇拖欠工资。何时可以采取行动？劳动者在遭遇拖欠工资的情况下，可以在拖欠发生后的一个月内申请劳动仲裁。这一期限...
被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁
答：建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。 建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在...
离职后拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁
答：不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况，就是劳动者现在已经离职了的，那么就劳动关系终止，现在劳动者就要在劳动关系终止之日起一年内提出。但是，也不是说一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了，要是...
公司不发工资多久可以劳动仲裁
答：不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当...
