怎样依法维护工人合法权益 怎样维护农民土地的合法权益

依法维护工人合法权益应该做到以下几点：rn　　一、重视训练，做好法律宣传工作rn　　1、工会自觉履行维护工人合法权益与维护公司总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体工人宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高工人的法律意识。并根据一线工人的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位工人，增强其理性表达诉求、依法解决纷争的意识和本领。rn　　2、工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新本领，巩固、提高员工对公司的认同度。例如：新员工入职训练、职位技能训练、任职爱岗敬业训练、中高层管理人员训练、远程网络教育训练、继续教育训练等。在加强训练教育的同时，努力构建完善的训练体系，根据事实上的要求，不断调整训练内容和方式，并且制定详细的训练流程、训练规则及培养内部讲师、注重跟进训练效果、提升训练总结等举措，达到更加全方位的训练目的。rn　　二、深化民主管理及法律监督，做好维权维稳工作维权与维稳并不冲突，维权是维稳的前提和基础。工人合法权益如果得不到有效维护，社会就不可能真正实现和谐，劳动关系就不可能真正实现稳定，不稳定的因素就会始终存在，并伴随着工人权益受损程度的加深加剧而增多恶化。片面地强调维稳，非但不能减少劳资冲突和劳资冲突，反而会导致劳资关系的恶化，走入越维稳越不稳的恶性循环。只有把维权放在更基础的地位，做好维权工作，使工人群众平等公正地分享社会改革发展成果，维稳工作才能做得更好。rn　　因此，广大工会干部必须正确处置维权与维稳的关系，坚决用维权促维稳，切实增强做好维权工作的紧迫性、使命感和职责感；在参与商洽劳动关系、处置劳资问题时，要依法找准位臵，明晰身份，当好劳动者利益代表一方，而不能停留在中间调停人的位臵上，更不能把自己摆任工人的对立面。rn　　三、注重工人人文关怀，做好工人的心理疏导rn　　1、加强对青年工人特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫本领，营造良好的人际关系。通过组织专家学者深入公司为工人举办辅导讲座，提供心理询问服务，或邀请资深心理询问师及专家，重组工人心理疏导室，以及提高基层工会干部在日常工作生活中对工人展开心理辅导的本领等系列工作，引导工人通过科学、有效的方法疏导、缓解心理压力，消除心理障碍，提高心理素质和耐挫本领。对情绪不稳定，有心理疾患特别是有极端做法倾向的工人，及时进行疏导和治疗，把解决事实上问题与解决心理问题相结合，以现代科学的方法需要工人群众更高层次的需求，实现工会工作的创新与开拓。rn　　2、发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，积极推进公司文化和工人文化建设；关心工人的生产生活，组织开展工人喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断需要工人日益增长的精神文化需求。例如劳动技能竞赛、歌咏比赛、舞蹈比赛、演讲活动等多种形式的文化活动，需要工人日益增长的精神文化需求，增强员工队伍凝聚力和向心力，建设工人书屋和工人小家，为广大工人提供学习、交流和娱乐的平台。rn　　3、健立完善工人帮扶机制，做到雪中送炭。工会工作要以了解员工需求，倾听员工呼声，关心员工疾苦为切入点，开展“主题探访、主动帮扶”和“工人有困难找工会”活动，落实“送温暖工程”，对有需要帮扶的员工及时做好“雪中送炭”工作，确保四项工人互助保障计划顺利实施，围绕工人最关心、最直接、最现实的问题，任职业介绍、技能训练、法律援助、生活救助、劳动争议等方面，为工人多办实事、好事。

1、提高落实低工资标准保证农民工劳所
维护农民工合权益重点劳收入、安全卫、社保险三面其重要保证农民工劳收入让农民工城市能使收入低农民工收入水平所提高今10月起全省统调整提高低工资标准落实起难度单位低工资作高工资或者尽量压低工资收入应严格执行低工资标准两调制度前几限期拖延情况必须改变二保证用单位按足额向农民工发放工资防止拖欠克扣压低农民工工资现象发必须制定实行拖欠、克扣、压低工资补偿处罚制度绝让想占农民工便宜占便宜同要按际惯例建立企业欠薪保障制度即委托工商行政管理部门企业注册登记检代收欠薪保障费划入财政部门设立欠薪保障基金专户恶意拖欠工资恶意使用试用期企业要采取行政律等措施坚决予打击制止直至追究律责任现许单位用工直接与农民工建立劳关系通劳务公司作介劳务公司贩剥削谋利养帮闲种做必须改变查处
　　2、扩社保险覆盖面农民工纳入养、工伤、医疗保险范围内
前我社保险没农民工纳入其论能参加保险劳者实行保险制度企业都公平符合市场经济要求目前家农民工工伤保险作重点同要考虑使农民工尽快加入养医疗保险据我些建筑工农民工调查般干50岁干靠养病办都现实问题非规部门业农民工主要储蓄商业保险式取养、工伤、医疗保险于规部门业农民工应与本单位其职工同办理养、工伤、医疗保险要依强行推行工伤、医疗养保险农民工办理三类保险管企业性质何都应采取行政律手段强制实行同制定灵交费办农民工工作流保险费随转移
　　3、创新建发展员新机制探索灵建式
按照工规定要职工自愿建立工实际企业主同意工建立起我往工作思路立足于企业主理解支持使工路越走越窄其实组建工律赋予工权利企业主理解支持要建理解支持要建今建立工要采取种形式包括企业工、街道、社区、村镇工联合或联合工行业工联合商业街、楼、行政村工联合等工联合或联合工直接吸收员、必征企业领导板同意重点抓社区、乡镇建通社区、乡镇工建立各种工联合或联合工前企业体制条件让基层工独立承担维权职责确实勉其难往工作思路要改变提维权工作提级其含意包括三要点级工要承担基层工难履行维权任务包括组织签订区域性、行业性平等协商集体合同协调所属单位劳争议等二级工要胆维护基层工干部合权益权益受侵害或遭打击报复级工要站说保障维护职工合权益降低职位、调换工作、减少薪酬三要坚持基层工民主选举制度；试行逐步推行工主席公选任制度；级工选派干部基层任职、工资由级工发放通些制度落实解除基层工干部维护职工合权益顾忧保障能胆履行维权职责
　　4、加执力度做必依违必究
市场经济条件政府主要职能制定政策规二监督政策规执行监督劳规执行政府重要职能政府应该机构设置、员配备、工作质量予保障建议省、市、县（区）尽快建立健全劳监察队落实专职员工专职劳监察员编制展经性执检查所企业都要设工劳监督员反映企业执行劳问题关规要明确违反劳规律责任严重违行要坚决追究责任加违本督促企业贯彻劳、工建议关文件明确规定评选先进企业各级劳模、先进、推荐代表、政协委员等要企业否建立工否签订劳合同、集体合同、严重侵犯职工合权益造社影响等作否决条件；并工商税务、劳检内容作重要要求
　　5.整合社力量切实农民工事情办
现社都关注护农民工种现象职工维权社化表现目前情况看存政门、职能交叉、工作落实状况看起都做、都管效却理想、位形要情况功夫抓少；做面工作认真探索少；讲难点问题真突破少农民工问题项新工作应该始或起点打基础形既统筹力量所工工目合作工作格局真农民工问题抓效

如何依法维护职工合法权益~

如何依法维护职工合法权益
答：一、如何依法维护职工合法权益 1、用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。 2、工会积极参与和鼓励员工参加各...

维护职工权益的两个基本机制是
答：一、何为工会法 工会法一般指中华人民共和国工会法，《中华人民共和国工会法》是为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定的法律。二、工会如何维护职工合法权益 根据《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动...

全心全意依靠工人阶级维护合法权益
答：法律主观：工会依法维护职工的合法权益。根据法律规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。当劳动者被侵犯其劳动保障合法权益的，也可以向劳动保障行政部门投诉。法律客观：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工...

怎样依法维护工人合法权益
答：依法维护工人合法权益应该做到以下几点：rn一、重视训练，做好法律宣传工作rn1、工会自觉履行维护工人合法权益与维护公司总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体工人宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高工人的法律意识。并根据一线工人的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取...

什么依法维护劳动者的合法权益
答：劳动者如何维护自己的合法权利（一）提高自身素质，学法懂法用法。一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。（二）依法签定合同，维护合法权益。1、入职前，先签约。能签定书面合同的，就不搞口头约定;能签定劳动合同的，就不签定聘用合同或者劳务合同。2、签约时，劳动者对工作...

工会维护劳动者合法权益的途径有哪些
答：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益；2、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。【法律依据】《工会法》第6条，维护职工合法权益是工会的基本...

工会通过平等协商和什么维护企业职工劳动权益
答：《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工...

党支部应当怎样维护企业和员工的合法权益?
答：依法维护。党支部应当团结凝聚职工群众，依法维护各方合法权益，建设企业先进文化，促进企业健康发展。企业党组织应当注重以工会为主要依托，以维护工人的基本权利为主要工作内容这样两个方面的事情。

维护职工合法权益是工会的什么?
答：法律分析：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会职责如下：1、制定工会、福利、妇工委工作相关规定和管理办法，并组织实施与检查。2、制定工会年度工作计划、季度工作安排并组织实施。3、对职工开展爱国主义、集体主义、爱岗敬业、公民道德教育及...

工会主要通过哪些形式维护职工的合法权益?
答：这是由于事业单位的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。因此这一条规定，把维护职工合法权益的限定在“企业职工”上，与工会法第二十条规定，“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位...