罚款不得超过工资的多少 劳动法规定罚款不能超过工资的多少
1、罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、试用期公司罚款合法吗
试用期企业没有权利罚款。只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。根据法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
罚款不能超过工资的百分之多少~
法律分析：根据我国相关法律规定，对于罚款不能超过工资的百分之20。
法律依据：《劳动部关于印发的通知 》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
新劳动法当中有没有规定,公司不得扣除员工每个月工资的百分之多少
答：罚款是国家行政机关的权利，其它任何公司企业都没有罚款的权利。员工违反企业规定可以扣发奖金。根据相关法律规定，劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，公司每月不得扣除员工当月工资的20%。也就是说，企业(用人单位)可按合同的约定在工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过月工资的20%，扣除赔偿费...
贷款是工资的多少
答：月供是工资的多少合适？一般来说，银行会规定借款人的月供额不得超过月收入的50%，这也是尽量保证不让贷款月供影响到借款人的正常生活。考虑到每个人的承受能力和抗压能力不一样，我们可以将“合适”划出三条线，大家自己对号入座。1、月供是工资的40%-50 比如工资5000，月供2000-2500，是银行放贷的...
罚款超过工资多少是违法
答：员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在《工资支付暂行规定》中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。一、员工违反劳动纪律公司罚款超过多少违法? 员工违反劳动纪律公司罚款超过当月工资20%是违法的。 《工资支付...
请问员工的罚款的扣款不能超过工资的多少倍?
答：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动法规定扣款不得高于多少
答：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
绩效工资最多能扣多少
答：扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定，不违法就行。绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。绩效工资是通过考核...
劳动法规定扣款不能超过员工工资多少
答：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少?
答：劳动相关法规规定，企业对员工的罚款最高不得超过员工工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
购房贷款是否限定月收入为月供的2倍?
答：二、房贷占工资多少比例才合适 申请房贷时月供占收入的50%是合适的。通常银行也会要求借款人的房贷月供不得超过月收入的两倍,即房贷月供占月收入的50%以内才符合银行规定,因此在贷款买房时,购房者可根据自己的需要,结合当地的相关政策,再考虑自己的实际情况。拓展如下:1、熟悉购房政策:在买房之前,广大购房者一定要熟...
一个月扣工资不能超过多少
答：对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。但是有些用人单位会因为一些事由克扣劳动者的工资，那么，有关“一个月扣工资不能超过多少”这个问题我国法律有没有规定呢?下面就由我为您做详细解答。一、一个月扣工资不能超过多少 每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20% ...
