应届生该有怎样的求职心态

应届生该有怎样的求职心态

　　应届生该有怎样的求职心态，面试其实就是一次聊天，所谓的面试官，还并不是你的上司，你不需要对他畏畏缩缩，把面试当作一种自我推销，不必过于紧张。下面来看看应届生该有怎样的求职心态吧。

　　 求职心态一：定位人生，拓展职业路径

　　有些人会觉得没有什么工作适合自己，那是因为你用原来的经验框住了自己的职业路径。想想自己的兴趣爱好，自己希望从事的职业，自己的人生价值，更需要想想自己在原来工作中积累下来的能够在别的行业或职位中也发挥功效的经验，那么你会发现你的职业路径被拓宽了。尤其对海投简历的应届生，静下心来评定一下自己是否需要沿着原先的路继续走下去是很重要的。也许一瞬间，也会豁然开朗。

　　 求职心态二：以乐观的心态去面对

　　雨果说过：思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力应尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。

　　有人会找不到工作。既然总有一份工作适合你，那么在面对每一个面试的时候也无需紧张。你所要做的，只是以积极的.心态去完成这次面试而已。

　　 求职心态三：面对失败的自我解压

　　在你找工作的慢慢长路上，会有无数次面试机会，只不过有些是已经安排好时间的，有些是还未知的，但是，这些不断出现的面试中，你只要成功完成一次（一家公司）的面试即可。所以即使你错失了一次很好的机会，在二面或者三面中失败，那么也没什么，后面还有那么多机会等着你。记住，你只需要成功一次。所以，面试失败的时候不要介意，对自己说，失败又如何。

　　 求职心态四：求职只是工作的一部分

　　找工作其实也是工作的一部分，但是找工作和正式工作相比，其压力更大，耗费的精力和体力更多，如果不注重休整，那么可想而知，将给你接下来的面试带来多大的影响。所以，学会白天找工作（面试或投简历），晚上娱乐放松，那么你的状态反而能调节好。

　　 求职心态五：管理时间，功夫用在平时

　　现实中，面试随时会来，我自己甚至遇到过投了简历后半个小时，接到这家公司电话我一个小时后去面试的。这种情况下，不可能有时间充分准备。那么，要做到心里有底，就需要把功夫用在平时。一些面试的常见问题，以及几乎所有公司的面试都适用的问题和答案，可以在平时就准备并且牢记于心。至于剩下的应对于每个不同公司和职位的不同问题，其实也不会很多了。时间管理的精髓在于，不要让面试安排左右你，而是应该由你去掌控面试。

　　 求职心态六：面试是聊天，学会自我推销

　　面试其实就是一次聊天，所谓的面试官，还并不是你的上司，你不需要对他畏畏缩缩，把面试当作一种自我推销，你参加这次面试，是要告诉对方一大把录用你的理由，而不是等着对方通过一系列问题去否定你，只要注重必要的礼节，那么聊得尽兴时，你便成功了。

　　 求职心态七：有失败的面试，但没有毫无收获的面试

　　失败是成功之母。每一次失败都能给你换来宝贵的经验。这些失败对总结面试经验，以及对自己人生价值的重新审视，其帮助是非常大的。所以不要放弃每一次的面试机会，你所得到的永远比失去的多。

　　 求职心态八：面试字典里没有谦虚

　　一个朋友曾经在一家小店看到一个花瓶，很喜欢，但是店员告诉她，这个花瓶以前碰撞过一下，但是检查后并没有发现裂缝。于是她决定不买了。面试就是如此，期待用谦虚承认自己的不足来打动对方，也便如这个花瓶一样。对方会钦佩你怜悯你，但是不会采用你，因为任何公司都想要一个十全十美的人，至少没有让他发现你的缺点。

　　不能有的心态

　　 1、自信过度

　　有自信心当然是好事，但是若是自信过了头，你的面试可能就悬了。一个人如果过于自信，会给别人一种骄傲自满的感觉，这是面试官最不喜欢的一类人。

　　一般来说，进行面试的都是公司里做人事工作的人，他们每天和各种各样的同事打交道，他们非常明白，自信过度的人是很不好相处的，因为他们太自我，不愿意听别人的意见，既不合群、也不好管理。若是招进了公司，很可能是个麻烦。

　　而且，作为你的考官，你太招摇的话会让他们觉得自己被轻视，没有人喜欢强势的新人，能力再强也可能被刷。

　　 2、姿态过低

　　前面我们说过，不能表现得太自信，会显得不够稳重，这是一种极端；当然还有另外一种极端，就是太不自信，把自己的姿态放得太低，求职者若是有这种心态，也很难通过面试那一关。

　　为什么会这么说呢？如果你把自己的姿态放得太低的话，会很难展现自己真实的水平，而且也会让面试官怀疑你的沟通和交际能力，太怯懦的人用人单位是不喜欢的，因为他们觉得这样的人不能扛事，招了也没用。

　　再说了，职场中需要的是独立自主的人，太唯唯诺诺的性格不适合快节奏的竞争环境，面试官是不用录取的。

　　 3、太过佛系

　　作为求职者，你首先应该明白的是，一个公司若是愿意录取你，肯定是因为你能够给他们带来利益，如果没有你，将是他们的一大损失。所以，在面试的过程中，一定要突出展现你的不可或缺性，要积极，要让对方感受到你想要被录取的渴望。

　　如果你抱着一副爱要不要的态度与其对话，即使你能力很强，他们也会对你今后能带来的效益表示担忧，毕竟在他们看来，求职者若面试都这么佛系，今后的工作很难指望他们在工作上有狼性。

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答：无疑是知足常乐者，他们在纷繁芜杂的生活中有着良好的心理状态，能对外部的风云变化泰然处之。 第二，知足常乐并不是对方辩友所说的安于现状，没有进取心，也不是说要消极的对待问题，裹足不前。而是在一些无关紧要的物质追求上不计较太多，把更多的心思放在更重要的事情上。以一颗平常心去对待现在...

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答：目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。重庆高校毕业生就业指导中心有关专家提示：大学生求职前，要着重...

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