社招一面总经理通过,二面hr部长该怎么谈
2、其次问薪资时，要明确最低要求，比如选择回到五千起。
3、最后面试官根据要求的薪资来决定你的高度和拼劲。
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社招一面总经理通过,二面hr部长该怎么谈
答：1、首先把了解公司的文化以及薪金待遇等等叙述一遍。2、其次问薪资时，要明确最低要求，比如选择回到五千起。3、最后面试官根据要求的薪资来决定你的高度和拼劲。
社招一面总经理通过,二面hr部长该怎么谈
答：1、首先自我介绍，然后问基本情况，之前工作经历以及时间分配等问题。2、其次准备工作多久，之前做过什么工作，对薪资的要求，最低要多少薪水，然后就是自己的基本情况信息，通知什么时候入职等。3、最后多数会问到为什么要从原公司离职，到新公司将如何开展工作。对于新公司目前存在的问题想通过哪几种方式...
两轮面试,一面用人部门已通过,二面是人事部面试有希望通过吗?
答：有希望。有的公司招聘只会设置一次面试，但有的公司因为条件太好，应聘的人太多，一次面试没办法完成筛选，所以要进行多次面试，对于这种，第一次面试就是基本的信息筛选，主要看你的基础条件，对你的能力也只有初步的认识，第二次面试会更深入的了解你的个人能力，如果同时应聘的人能力都不错，还是有...
面试,第一面,部门主管认可了;第二面,老板也认可了;最后一面是人事总监...
答：谁实话，做了多年HR，没见过这种面试程序。一般老板认可了，不会有太大问题。例外：1、对该岗位的人选，获老板认可的不止一个，比如5选3；2、老板招聘的是女秘书，人事总监是老板的老婆。哈哈，开个玩笑。
联通一面过了二面容易吗
答：二面不太容易。一面根据意向岗位的不同，由对应部门的技术骨干来单独面试，通过率高。二面由区公司HR进行，问背景、职业规划问题，不太容易。联通员工工作负责公司交通业务领域项目管理工作，明确项目范围，制定项目计划，监督与控制项目全生命周期，确保项目按期交付，负责相关硬件终端产品选型、质量控制和...
校园招聘通过了一面.二面走人力资源这一步是不是就准能与该公司签约了...
答：你好，这个是不一定的！一般二面完之后，HR会让你等消息，如果感觉可以的话，会通知你使用，等试用期过后会跟你签劳动合同，希望能帮到你！
...科长)面试,让我去第二轮,会是部长还是HR面?
答：正常情况下，第一轮面试是，公司的HR的，第二轮面试才是你将来进入部门的直接领导人面试的。如果你已经通过第一次面试了，第二轮面试难免就要问到专业相关问题了和职业规划了，你还是多准备一点吧。
二面hr会刷人吗?
答：会。其实面试的每个环节都有不同的面试维度，HR是公司文化的捍卫者，同时又是人才发展培养的守护者，所以很多公司HR都是有一票否决权的，一般HR在HR的电话面试，及业务面试之后很少刷人。如果真的在F2F的面试后被刷掉，未必是坏事儿，因为可能你不适合这个公司或这个职位，及时识别出，总比后期试用期内...
外包网易一面二面的人一般是谁
答：外包网易一面是主管面，二面是部门总监。根据查询相关公开信息，面试官问一些基础上的法律问题，并且提供一些资料进行法务审核。一共三面，主管一面，部门总监二面，HR终面。
二面一般是部门leader吗
答：是的。在招聘过程中会设置多轮面试环节，第一面由HR部门人员进行初步筛选和评估，确定候选人具备基本的技能和经验，并符合企业的招聘要求，第二轮由部门领导来负责面试，属于部门leader负责，目的是进一步了解候选人的专业能力、个性特点和团队协作能力等。
