社招一面总经理通过,二面hr部长该怎么谈
2、其次问薪资时，要明确最低要求，比如选择回到五千起。
3、最后面试官根据要求的薪资来决定你的高度和拼劲。
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面试官为什么反复面试
答：但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。初面，主要...
企业面试一般几轮?
答：但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，质量却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。有些公司虽然只招聘一个人，但一面必须有5个候选人以上，然后再筛选2至3个人进入下一轮，然后再进行终面。但不管怎么说，有二面、三面机会的，都说明你已经成功吸引了企业的注意力。面试时要...
外企二面HR和总经理一起面试,他们两个在面试过程中谁说了算?
答：外企一般情况下都是HR和总经理一同商量，没有谁能说了就算的，一般要看是什么部门及职位，如果是应届毕业生，可能要看一下潜力方面
一面通过面试官会通知hr吗
答：回答：视一面情况而定解析：如果一面的效果比较好，双方特别是当时的面试人员对你的印象不错，加上你的各方面条件都能达到面试人员的要求，且双方都有进一步沟通的打算的前提下就会通知二面；反之如果各方面都达不到面试人员的要求就不会通知了。
华为一面二面都过了,hr面会挂人吗
答：hr面试不会挂人。根据查询相关资料显示，华为一面二面是技术层面面试，通过了就没什么大问题，hr最后只负责面对面的谈薪资，这是一个双向选择的过程，hr不会无缘无故挂人。
HR面试在后,请问一面过了后,该如何能在二面时顺利
答：在hr面试后，二次面试想要顺利更好的话，需要精心准备，比如穿衣打扮上，另外就是需要平常心和专业知识及技能和实际案例。
...1面招聘 2面录用部门经理 3面录用部门经理的经理
答：因为他也认同了你。公司里面（有些）斗争是很厉害的。招聘人的时候，就是他们在选择将领的时候，说白了，就是在找自己人。既然你被经理认同了，当然，经理的经理也要去看看。自己才放心。呵呵。。。希望理解。。你的希望还是非常大的，但是，关键的看老板与老板的老板之间怎么谈了。。。
外企西门子一面通过,二面有什么需要注意的,一般会问哪些问题?
答：个人感觉进GM（总经理）的那一关，个人的性格可能占大部分的因素，至于专业方面可以说，不会太深，基本的就行。还有外国人的思维跳跃感觉很大，可能会问你针对某一现象的看法啊，意见之类，感觉像拉家常一样，但是这其中暗藏玄机啊，可能测试你的语言组织和表达能力、临场应变能力、更深的就是对你性格...
华为hr面和主管面挂人的几率
答：百分之20。根据查询华为官网显示，华为od面试流程大致为简历筛选(全日制本科以上)，机试，性格面试，技术一面，技术二面，hr面，主管面，华为od技术二面刷人概率为百分之20。
一面是部门经理,二面是总经理,二面结束后没有经过hr面试,还有希望...
答：应该没有什么大问题，更大的可能是该单位的HR不具备面试该岗位的能力或企业不觉得需要HR进行面试，他们更看重用人部门的意见。
