劳动法员工突然离职工资怎么算
法律主观：
劳动法辞职工资结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的 经济补偿金 ；三是，劳动者没有任何依据 违法解除劳动合同 ，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
法律客观：
《 劳动合同法 》第五十条规定：用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的 劳动合同 的文本，至少保存二年备查。
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非正常离职工资怎么算
答：法律分析：根据我国相关法律规定，非正常离职可以拿到上月工资，劳动者违法解除劳动合同的，用人单位不予经济补偿。给单位造成损失的，应当承担赔偿责任，单位可以采用扣除工资的办法作为补偿。一般情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天当面结算工资。应对非正常离职的措施1、员工未向公司...
劳动法离职工资结算是怎么规定的
答：劳动法规定，员工离职时，公司应该在员工离职之日一次性结清所有工资。这包括员工的基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等所有劳动报酬。公司不得以任何理由拖欠或克扣员工的工资。首先，我们需要明确的是，离职工资的结算是员工离职过程中的重要环节，它关系到员工的切身利益和公司的法律责任。根据劳动法的...
用人单位开除员工工资怎么结算
答：法律分析：员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者，或发放一个月工作作为“代通知金”。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。工作不满...
离职员工工资发放规定 劳动法规定
答：1. 根据劳动法规定，员工离职时，雇主必须在员工离职当天一次性结清所有工资。2. 不同地区可能有特定的规定，应遵循当地的相关法规。3. 用人单位严禁克扣或无故拖欠员工工资。4. 劳动法第五十条规定，工资应以货币形式每月支付给劳动者本人，不得有任何形式的克扣或拖欠。5. 根据劳动合同法第三十条，...
员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资
答：单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给...
员工离职工资怎么算
答：离职后最晚什么时候发工资劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下，离职时，公司应该一次性结清。各地有规定的，依其规定。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定，若逾期不支付的就属于拖欠行为，员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据：《工资支付暂行规定...
员工当天辞职走人工资怎么发
答：法律分析：当天辞职,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。...
劳动法员工突然离职工资怎么算
答：法律主观：劳动法辞职工资结算 1、劳动者提出 解除劳动合同 （辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照...
劳动法员工自动离职是否结算工资
答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
辞职工资发放的规定是什么
答：辞职工资发放的规定是： （一）公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一...
