年假期间被调整岗位违法吗？ 休年假期间,我的领导是否有权利给我安排工作,我是否有权拒绝?

违法的

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

调整岗位，属于变更劳动合同中的重要内容，必须要与劳动者协商一致且采取书面形式对劳动合同进行变更。

若用人单位单方面通知调整岗位，您有权拒绝并要求单位按照原合同履行。

以上是建立在您并未以任何形式认同单位有权单方面调整岗位的情况下，若双方已在劳动合同中约定单位有权调整岗位或者您在单位相关的规章制度上签字认可，则用人单位在有正当理由的情况下可以对您进行岗位调整

那是不违法的，如果是在你不知情的情况下把你开除了，那肯定是违法的，但是只是把你的工作岗位调整，是符合公司管理规章制度的，要多考虑是自己工作不努力或者成绩不理想，所以加油！

单位对自己的员工有调整岗位的权利，不论是在年假期间还是在平时都是不违法的。

这个不违法的，企业有权利调动员工的岗位，但是也要告知员工

调整岗位是必须要与劳动者协商达成一致才可以调岗的，不难的话也都是属于违法调岗的。劳动者有权拒绝

本人正常休假期间被单位调到艰苦岗位是否符合劳动法。~

你好。关于年休假的规定并不是出自你所说的新劳动法，而是出自2008年颁布实施的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中的规定。详细的内容你可以仔细查阅一下。
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　第六条　职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

希望能帮到你~

休年假期间，你的领导有权利给你安排工作。
如果是你休年假时，公司有非要你才能做的事，公司为了利益，也会给你安排工作的。
当然，你也有权拒绝，那这样你就会引起领导的不满，对你以后在公司的福利与升迁就会产生影响。

病假期间可以调岗吗
答：法律分析：病假期可以调岗降薪吗 一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...

产假期间被调整岗位合法吗
答：我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，。1、单位如果想给您调岗，需经过您同意，双方协商一致是可以调岗的；2...

病假期间公司可以调整岗位吗
答：用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

年假期间被调整岗位违法吗?
答：违法的 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。调整岗位，属于变更劳动合同中的重要内容，必须要与劳动者协商一致且采取书面形式对劳动合同进行变更。若用人单位单方面通知调整岗位，您有权拒绝并要求单位按照原合同履行。以上是建立在...

自己的原来工作岗位有人工作了,我姐姐产假后被调岗合法吗
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

...回去上班领导把原来的工作岗位换掉了违法吗?
答：这是正常的工作岗位调整，不能因为你请假工作就停顿下来，领导的做法并没有违法，如果你原来的工作岗位只有你最适合的话，顶替你岗位的人也只是暂时性的。

在病假期间,公司调岗和降薪是否合法?
答：与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月...

劳动法规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
答：劳动法规定员工病假期间单位不能单方面调整员工工作岗位的，用人单位调整工作岗位，应与劳动者协商一致的，同时病假期间应支付病假工资的，法律依据如下：1、《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位...

产假期间单位给调整工作岗位合法吗
答：首先，岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。其次，产假期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。最后，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能...

休完产假被调岗,单位这样做合法吗
答：需要看调岗是什么具体岗位，如果不适合女职工，就是违法的。《女职工劳动保护特别规定》：第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国家安全生产监督管理部门会同国家人力...