昨天接到面试电话是“天津车保姆网络技术有限公司”的请问一下这个公司怎么样啊？有没有面试者去过？ 求职面试时，当HR问到为什么跨专业就业时，该往哪方面回答
我是这儿的半年的员工，我认为我最有发言权，我认为车保姆整体氛围特好，特积极向上，每天都有培训，呆在这儿一天，就觉得特有活力，特能激发人。人都有惰性，可是一进车保姆，就被她给激发、感染。我认为这是最重要的，年青人就要有活力。转正之后有五险一金，市场空间特大，每辆每年都要上车险，不需要外出，客户群是固定的。我以前做过房地产，我认为这份工作特好，氛围特好，还有五险一金（有一金的企业不多），能力强的员工3个月就转正。收入现在也提高了不少，普通员工能挣3000多。公司发展的空间也大，又增加了汽车修理厂，客户从投保、出险、修车、理赔完全可以享受一条龙式的服务。针对那种不干活就想拿工资的人。车保姆是不欢迎的。目前公司正在蒸蒸日上，今年公司的业务规模要做到5000万的产值。人员扩充到100人。一句话，车保姆在有能力的人眼里，这就是天堂。对没有能力的人，这是地狱。是天堂不是地狱。就在你心中。 如果你想找一个积极、阳光、健康、有活力、有激情、特能激发你的公司，欢迎你来车保姆，有做广告的嫌疑。呵呵！就到这儿吧！
我面试时去面试文员的，说公司是做汽车生活服务的，但其实就是卖车保险，但是去之后就说我不合适做文员，建议我做电话销售，当时想想也可以尝试一下，面试时说试用期工资是1500元，但第二个月变成1200元，其余300元要做到业绩才给的，而且提成点也很低，听老员工说，提成一个月才几十元，转正要半年以上才能达到，每天要逼我们打四五个小时的电话，一天最多才打三个小时的电话量，打不完不能下班。面试时感觉到面试的人挺不错的，很有素质，以为公司文化挺好的，才进去的。但进这个公司后不到半月，感觉特别压抑，我就不干了。
我是车保姆的老员工的，看到你们说这样的话我非常之气氛。如果你是一个没有实力，没有挑战性，没有追求的人，只是一个坐着就等拿钱的人，我建议你别来。即使来了也将会被淘汰。因为车保姆留下来的都是有实力的人，你一个等着天上掉馅饼的人这里不欢迎！并且你永远都只是一个逃兵，你连最起码的压力都扛不住，还生活在这个世界上我只能说可惜。 做业务是靠提成吃饭的，为什么月薪有月薪过万的人，而你只是来挣底薪的？ 先看清楚自己在来这里发言。 想挣高工资想挑战生活的人车保姆的大门永远为你们敞开着。
车保姆 就是个骗子公司 骗保 骗大家的钱 我就是被骗过 修车技术特别差 垃圾公司 千万别去
求职面试的几种基本面形式~
（1）模式化面试。由主试人根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者的全面、真实材料，观察应试者的仪表，谈吐和行为，以及沟通意见等。（2）问题式面试。由主试人对应试者提出一个问题或一项计划，请他予以完成解决。其目的是观察应试者在特殊情况中的表现情况，以判断其解决问题的方法。（3）非引导性面试。即主试人海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃谈话气氛，在闲聊中观察应试者的组织能力、知识面、谈吐和风度。（4）压力式面试。由主试人有意识地对应试者施加压力，针对某一问题作一连串地发问，不但详细而且追根到底，直至无法回答，甚至有意激怒应试者，看他在突如其来的压力下能否作出恰当的反应，以观察其机智和应变能力。（5）综合式面试。由主试人通过多种方式综合观察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以观察他的外语水平，让应试者写段文字以考察他的书法，也许会让应试者用一下英文打字机等等。
scuec的吧？？楼上乱答的，别理他。这是老师的课件答案。
因为面试中存在较强的信息不对称性，也就是你根本不知道对方是什么具体情况，面试者问你问题背后的具体含义是什么，而且求职者的情况又各不相同，加之有经验的面试官，最终判断都是结合上下问题后综合得出的，所以在面试前是没有最好答案的。
但是否就没有技巧可言哪，也未必
因为我们大致可以了解下面试问题的出题思路，再结合自己的实际情况进行问答，相对就靠谱很多了（至少就不会那么慌张了）。
对于题主这个问题，一般都是在跨专业面试中出现的（因为在本专业面试中，也可能会出现HR的问题：为什么选择本专业，或找本专业的工作，实际效果与本问题类似），当然这种现象在求职中是比较普遍的情况，故此有经验的招聘者一般会见怪不怪的，但不少招聘者还是会对此问及一下，在笔者看来，主要出于以下考虑：
随口一问
对求职者工作稳定性的考量
想观察求职者的求职动机（如求职者是否真的是喜欢本求职岗位）
权衡求职者与岗位的匹配适合度（如招聘岗位需要沉淀较长时间，而求职者是否只是迫于无奈才进行的选择）
与其他问题进行联合验证及判断...
对于题主的回答，从面上来看没什么大问题
在真实的面试中，有经验的招聘者往往并不在意面试者选择什么样的回答，关键是回答必须要合理，要让人信服，且经的起推敲与验证。
在上述成立的基础上，有经验的招聘者会将面试者的回答，与岗位的实际需求进行匹配，最后再进行是否合适的相应判断。
因此在面试中，题主完全可以按照自己的真实想法，说出自己对专业不感兴趣的回答，这是没什么大毛病的，因为现实中确实存在这样的情况（而且还不少）。
昨天接到面试电话是“天津车保姆网络技术有限公司”的请问一下这个公司...
答：我是去年10月份去面试的，我面试时去面试文员的，说公司是做汽车售后服务的，但其实就是卖车保险，但是去之后就说我不合适做文员，建议我做电话销售，当时想想也可以尝试一下，面试时说试用期工资是1500元，但第二个月变成1200元，其余300元要做到业绩才给的，而且提成点也很低，听老员工说，提成一...
天津车保姆网络技术有限公司这个公司怎么样啊。。刚才接到面试通知职...
答：不请自来，是个人都要的地方，要么是保险要么是中介，要么是皮包要么是传削
天津车保姆网络技术有限公司怎样?
答：也就是所谓的车保姆集团，虚头巴脑东西一堆，工资说降就降，任务说加就加，制度就改就改，从来不顾及员工感受和死活，给点卫生纸发盒月饼还需要完成多少业绩才能有，把多干活少给钱做到了极致，永远在画大饼，却让员工连大饼味儿都闻不着，入职合同让员工在“空白合同上签字”，什么都不填，也没有...
车保姆汽车服务工资怎么样
答：我是天津的，周四莫名其妙的接到电话让我去面试，直觉听着很没有素质 就问我能不能过去？应该是你去了打电话的有提成拿！问我上午行还是下午行？我说反问你什么公司啊？她回答，我只能问她问你们什么待遇 有五险一金吗？是上五休六日吗？她都说有，突然打电话让人去面试，还要求我她发了短信给...
