刚毕业是怎么找工作的？ 应届毕业生，怎么找工作？
制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。
一、 性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、 名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、 工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。
四、 稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。
作为一名招聘人员都看中些什么：
一、 你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。
二、 你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，
三、 要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。
四、 展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、 不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
作为一名人事部门的工作者，我现在也经常有机会参加公司的招聘活动，从主考官的角度，我们总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，身处流动率奇高的IT行业，我的招人目标很明确，招高技能高价人才满足一时的需要，要不就是技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。
现在回想一下以往寻找工作的进程我还是会很感慨它对我的磨练和锻炼，那是我步入人生的第一步，虽然并非一帆风顺，却是增加了信心和勇气。也许你在大学的时候并没有辉煌过，但是在寻找自己在社会中位置的时候，他更加显示出你对自己的信心和勇气，勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。
今天我把那段历程中的点滴心得说出来，如果能给正彷徨不定的你带去些许启迪，我将倍感欣慰。崭新的生活从信心百倍地寻找工作开始，祝所有的年轻朋友们好运！
如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
一、找工作前先沉下心选行业
自古"男怕入错行，女怕嫁错郎"，现在是"男女都怕入错行"，一个深层次的现象是我们未来的收入是由行业决定的。书中一个真实的例子最能说明这一点，他们都是2000届的毕业生：
毕业时优秀的小艾进入了一家国有大型集团企业，2008年樱花纺织集团破产，已做到中层的他经历失业再就业，目前年薪5~6万。
较优秀的小月去了规模较小的创维集团，家电行业在十余年间快速发展先在又衰落，小肖现在是业务副总兼级别，年薪10万左右。
成绩一般的小李面试不上大公司，后来去了一家名不见经传的公司做房地产业务，在这十几年间房地产快速发展，后来他们公司被万科收购，现在的他有四套房，个人资产500万以上。
成绩较差的小张到离校时也没有找到录用单位，最后不得已去了只有十几个人的小公司做网络，在这十几年里互联网行业得到了迅猛的发展，小张做为最初的元老已成为副总裁，年薪80万以上，股票价值达0.5亿元人民币，这家公司就是现在的百度。
我对这个故事感触很深，我的表哥也是同期的毕业生，他后来进入了创维电子，成了故事中的小肖。在同期我老师的弟弟进入房地产，加上自身艰苦奋斗的个性，现在资产已达千万。
这四个少年的命运因后来不经意间进入的行业得到了翻天覆地的变化，职业的光鲜亮丽并不重要，重要的是所入行业未来的前景，选对了"咸鱼"也能翻身。
二、选择行业的标准是什么
每个行业都会经历四个时期，初创期（跑马圈地）-成长期（自由竞争）-成熟时期（春秋战国）-衰退期（寡头垄断）。
一个行业在成熟期和衰退期已经不存在机会，这样的企业大多为世界500强，如宝洁，诺基亚，索尼，夏普等。要看准一个行业的初创期和成长期进入，这就要思考十年后的热门行业是什么？这本书指出未来十年的行业将集中在创新服务业，目前百度，大众点评，携程都属于这样的公司，未来有潜力的大家还需观察。
给大家介绍两个看行业发展的工具，第一个是当前的"十三五"规划，里面详细地介绍了未来国家将扶持的行业和重点行业所占的比重；其次行业的选择看资本的聚拢，资本流向反应了行业未来的潜力，可以看投资界，投资潮，投资中国等这样的网站。
三、选择行业后轻松4步搞定求职
选好行业之后剩下的就简单了，第一步去网站上查询所属这个行业一流公司的资料，将代表着未来发展方向和前景的公司筛选出来，最后敲定1家。
第二步，去这个网站查询最近3个月哪个部门在大规模的招聘，这个部门有什么特点，这个部门的负责人是谁，他们的办公地址在哪个地方的哪一层，哪个房间。
第三步，去查询国内或国际上这个行业前三名公司的网站，将相关业务及未来发展的方向和所应聘的公司做详细对比，结合个人观点写一篇1000字以上的分析报告。
第四步，将这篇分析报告打印出来，带上精心准备的简历，亲自去所在公司部门的所在地点，将简历和分析报告亲自交到这个部门负责人的手中进行面试。
一定要先知道自己的优劣势，长相、学历、专业、家里经济状况、性格等都是要考虑的。职业招得多的无非就分两种，技术岗和销售岗，当然还有其他的岗位，其他岗位基本就是为这两个岗位服务的。
在投简历前多多打听下，这家单位的招聘要求，最好是想方设法认识里面的在职人员，这样获得的信息更准确高效。至于怎么认识，自己想办法。
简历一定要突出自己的优势，例如做过哪些实习经历，不相关的就不要写，不然会让人觉得你没有职业规划，有点混乱。简历的内容千万别瞎编，一定是自己有把握能经受住内行人考验的。
如果现在的能力暂时还得不到对方单位的认可，我们可以多投几家看看。如果还是不行，说明现在的能力暂时还达不到这一岗位所需要的要求，我们可以先换换其他岗位先做着，等自己能力提升到能满足相关要求后再投心仪单位心仪岗位的简历。
刚毕业校园招聘机会没有了，要找工作主要有这么几个途径：
1、靠同学、亲戚、熟人帮忙介绍。
2、去人才招聘网上去找，推荐中华英才网、数字英才网、前程无忧网。
3、去当地就近的人才中心去找，最好是现场招聘会比较多的那种人才市场。
刚毕业要怎么去找工作啊？~
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的
不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备
尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧
、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。
第五：该谨慎的东西需要注意下
、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。
送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮助别人的路上却是快乐着。
现在受疫情的影响，很多企业经营状况不佳，很多有经验，有技术的人都临时下岗了。当然，作为应届大学生，你们现在的目标不是要找一份很好的工资的工作，而要找一份工作，然后在工作中学习经验，不要自以为自己是大学生，都高不成低不就的，不要认为是大学生，一些工作不愿去干，怕降低自己，其实这种观念是错误的，我觉得，应该从最基层做起，这样才会累计越来越多的工作经验，在以后的工作中对自己是个很大的帮助。
应届毕业生首先要明确自己的择业方向，很多人说先就业后择业 ，但是事实上你的第一份工作对于你未来的发展是有着很深远的影响的，所以切不可因为同学都已经找到工作就随意找一份工作干着，但也不可以找借口没有合适的工作一直在家啃老，放好心态，知道自己的优缺点和适合的工作，必要的时候可以做下职业的测试（CPQ/MBTI等）明确一下方向。同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会，一般企业都对工作经验有要求 ，但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的公司，他们愿意去培养你，所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历， 企业用工网等 效果都不错 。
应届毕业生怎么找工作
答：参加校园招聘会，这是毕业生找工作的传统渠道。信息来源渠道：一般通过自己学校的招生就业网查看校内招生信息，部分班级也会通知。大家按照指定时间去参加面试即可。优点：获取渠道快，面试地点近，部分面试能当场公布录取名单。缺点：招聘的企业数量有限，企业的资质一般，特别是非经济不发达的省份。除了本校的...
大学生毕业后是自己找工作还是国家分配?
答：第三条 毕业生通过人才市场在多种所有制范围内自主择业，可以从事专业技术工作、管理工作，也可在其他岗位上工作。第四条 机关、全民所有制事业单位录用（聘用）毕业生，必须在政府人事部门当年下达的增人、增干计划内，有国家人事部或省级人事部门批准的招干、招人指标，方可按有关规定办理录（聘）用手...
大学刚毕业怎么找工作?
答：参加招聘会：大学在毕业季会举办多场招聘会，可以参加并与多家公司交流，找到满意的工作。网上找工作：如果招聘会没有找到满意的工作，还可以通过网站查找，有许多网站每天都会发布很多招聘信息。考事业单位：每年都有很多事业单位进行招聘，并且待遇通常都比较好。要经常关注政府网站或各省的人事考试网站，这...
大专应届毕业生怎么找工作
答：大专应届毕业生怎么找工作介绍如下：1、学校内部的招聘会 很多学校都是会在学校组织招聘会，邀请很多的企业到学校招聘；一般学校的就业管理中心会提前通知相关的毕业班，按照学校要求时间准备简历，参加招聘会就可以了。对于自己有倾向的公司大胆的投出你的简历；2、所在城市的招聘会 很多城市也有专门的人才...
毕业了怎样找工作?
答：参加招聘会：这是寻找工作的一种常见途径，可以与招聘方直接接触，了解公司文化和岗位要求，同时也可以与同行业的人交流，获取更多信息。利用网络资源：现在网络上有很多求职网站和社交媒体平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等，可以发布自己的简历和求职信息，收到招聘方的邮件和电话，也可以在线投递简历...
大学毕业了,应该怎么找工作呢?
答：第二：招聘会。大四后每个学校都会好多好多公司到学校进行招聘的，而且招聘主要是针对应届毕业生的，大学生可以利用招聘会找到自己满意的工作。第三：网上找工作。如果在招聘会没有找到自己满意的工作的话，还可以到网站去找，现在有很多网站每天都发布好多招聘信息的。第四：家人、朋友介绍。有些家人或者...
大专应届毕业生怎么找工作?
答：大专应届毕业生找工作可以按照以下步骤进行：明确职业目标： 首先，你需要确定自己想从事的职业方向或行业。了解自己的兴趣、技能和优势，然后针对性地寻找相关岗位。制作优秀简历： 制作一份清晰、简洁、突出重点的简历。包括个人信息、教育背景、实习经验、项目经历、技能和荣誉等内容。确保简历与目标职位相关...
毕业生求职途径有哪些
答：通过校内渠道找到一些工作、对于大学生来说通过这个方式找工作是最安全的、来学校宣讲或者是招聘的企业一般都经过学校的筛选、如果你在的学校不是很好、也可以到一些其他的学校去参加招聘会。2、2毕业生怎么找工作其次选择网络招聘 大家还可以通过网络平台找工作、现在网络招聘的软件和服务网页非常的发达、...
大学毕业该怎么找工作
答：4. 通过校招找工作 每年到了毕业季，学校会安排很多企业来学校招聘，这就是我们要说的校招。很多企业都有宣讲会，宣讲会结束的时候，有意向的学生可以投递简历。对于感兴趣的企业，同学们要参加宣讲会，好好了解一下该企业，看看自己到底想不想去。5. 招聘软件投简历 有很多招聘软件，招聘软件上有很多...
大学毕业生都是怎么找工作的
答：大学毕业生都是怎么找工作的 现在很多大学毕业生和工作不如意的人，都为找工作发愁，其实工作遍地是，就看你愿不愿意干了。接下来我整理了大学毕业生都是怎么找工作的的相关内容，文章希望大家喜欢！一、校园双选会 在每年的10月份，都会有很多大型的用人企业到学校招聘，因为用人单位太多，学校就会拿出...
