我在饭店里工作，辞职了，老板说招聘到人让我在走，最近招聘到了一个人，我想走老板说，你要等等，等到她 我在一家饭店上班要辞职老板说要找到人才让我走，可是他饭店很难...
建议你留好工作的相关证据，工资要不回来可以去法院劳动仲裁的，一般法院都会帮你要回来的，你放心好了
现在无论是餐饮行业，还是服务行业，每个店里的管理制度不同，辞职报告交过之后，老板还需要老员工带新员工，新员工学的程度，达到一定化的时候，或许老板会考虑，让你走
老板做的不对，但是万事和为贵，你应该和老板好好协商。
有合同就告，没用的话就只能吃哑巴亏，只能当做教训了
同行啊！同感的悲催泪，饭店都是这样。
真黑
已经辞职，但老板说要招到人才能走。怎么说可以快速离职。一刻都不想呆了~
我觉得你可以这样说，老板想留你无非就是想有人代替一下这个岗位的工作，缺了人就很难运转了，但是能招上人就可以让老板或者老职工让他们快速上岗，成为一把手，所以应该就说反正我现在也辞职了，留下来只会耽误我的时间，而且我也没有一点心思在这儿干了，让我在这儿干，只会添加劳务费，不会增加工作量，这样肯定可以，但是这话可要想清楚了，这是不负责任的表现，想要有大发展应该讲点人情，可以试着这样：我在你这儿公司也干了这么长时间了，多少也有点感情，但是我毕竟有了别的发展方向了，不能老在这儿呆着，所以我很愿意在您这儿多干一星期的时间（时间不要太短，太短不是真心）
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。
劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动者运用该条规定需要注意四个方面：
一、提前预告
由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭，由此可能造成相对人利益的损害。因而，对相对人的保护是十分重要的。
《劳动合同法》第三十七条虽然规定，劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同，不需要特定的法定事实的发生。但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知
劳动合同解除是在劳动合同有效成立以后，没有履行或没有完全履行完毕之前，当解除劳动合同条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭，对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响，因此，应该采用慎重的方式，书面通知，就是慎重的体现。同时，书面预告也便于计算时间，交接工作，结算工资，有据可查，减少劳动纠纷。
实践中劳动者在运用此条法律规定中，常犯的一个错误是把“解除合同通知”，写成“辞工”、“辞职”申请，以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”，“辞职”申请，就是不接受或者不再接受现在的工作或职务，请求离去。既然是请求，单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定，向单位要约，协商一致解除合同。
三、有效送达
解除合同书面通知，必须有效送达。一般情况下，劳动者应当一式两份，直接送达用人单位人力资源部，其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的，可以用影像记录送达情形。
解除合同通知也可以用邮政特快专递送达，快递送达，一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
我在一个饭店工作,但是因为有急事所以向老板辞职,老板说只要招到人...
答：如果你没签合同可直接走人，签了合同要么不走，走就得付违约金
我在一家饭店上班要辞职老板说要找到人才让我走,可是他饭店很难找到人...
答：但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动...
在一家饭店工作,想辞职了,老板想让我晚一天走,因为最近忙,我要不要...
答：你说的这种情况，我认为既然在一起工作了很长时间。还是好和好散比较好，你也不差这一天。就算老板求你让你帮天忙，你也应该干的。因为涉及到工资结算，所以最好不要把老板得罪，我认为你还是晚走一天比较好。希望你能采纳。
厨师在小饭店工作,然后辞职老板说没有招到人,我提前几天告诉他了,最近...
答：你既然已经提出离职，那就可以随时走，如果老板以此为借口克扣工资，你可以去劳动仲裁申告。最好保存好打卡记录，工作现场自拍视频和照片，以证明你在这家小饭店工作
厨师辞职老板说找到人在让我走,现在老板每天也不来店里了,怎么办呢?
答：一般用人单位都是这么约定的，都是找到人以后，再走。当然，如果你比较着急，也可以在你提出离职一个月后，不管有没有人接替，都可以直接离开，毕竟你也算顶了一个月的班了，于情于理，都仁至义尽，找不找得到人，就是老板自己的能力了。
我在饭店打工,干了1个月,不想干了,和老板提出辞职,老板让我顶到招上 ...
答：你在饭店打工干了一个月不想干了和老板提出辞职老板让你顶到招上来人在找这也是可以理解的，因为在饭店里打工一个萝卜一个坑你走了就没有人干活了，所以你如果不是很着急的话，也可以先跟下家说好，然后等到招上来的人，再去下家。下家也会觉得你很仁义，现任老板也会觉得你很通情达理。当然，你...
我在私人饭店打工 压了半个月的工资 要辞职了他说没招到人不给我走怎...
答：当劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动行政部门申请调解、仲裁、或向法院提起诉讼，也可以与用人单位协商解决。用人单位不能采取扣押居民身份证等证件方式限制劳动者辞职。参考法律条文：【劳动法】第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
饭店生意不好老板怀疑厨师,然后厨师辞职老板说要等招到人才能走,已经说...
答：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
厨师辞职老板说让我坚持一段时间,我已经坚持俩月了今天我找老板说招人...
答：出师辞职，老板说让我坚持一段时间，我已经坚持两个月了，今天老板说招人的事，疫情关系，明天就关门了，这是没有办法的事情，一个是疫情关系，安关系吃饭的人很少，有很多饭店都已关门，这很正常，不要有其他想法，老板也不容易
想问一下 提前一个月就提辞职了,然后老板说要招到人才可以放我走,如...
答：辞职需要提前三十天，以书面形式告知。您可以用邮件/微信/短信等形式告知老板，三十天后您就可以要求办理离职手续并对工资进行结算，否则您可以申请劳动争议仲裁 辞职是不需要批准的，只需要提前告知，保留您告知老板您需要离职的证据，就可以申请劳动争议仲裁。招人补充您的岗位是老板的事情，与您无关。
