我12月上班上了一个月然后1月15号开了上个月的工资，这个月月底辞职工资怎么算，有没有满勤， 离职，当月不满一个月，工资该怎么计算？
每月15号发工资，是发上个月的工资，这怎么算啊？~
2000÷30（一个月共计三十天）≈66.7元
66.7×8（九月份的上班天数）=533.6元
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多
入职一个月离职工资怎么算
我12月上班上了一个月然后1月15号开了上个月的工资,这个月月底辞职工资...
答：算两个月的，不过得等到下个月十五号才能发第二个月的
本人是12月2号上班的,到1月2号是一个月,每周日休息,12月30补一天班...
答：是一个月的
上个月12号上班,这个月14号离职,已经做满了一个月,现在公司说都没有...
答：1，无底薪的劳动合同约定是无效而违法的。2，具体你要看下你的劳动合同约定，看下薪酬及绩效的计算方法。如果用人单位的绩效计算方式，的确是无底薪的，那么你可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式进行维权。但是如果薪酬和绩效计算方式，还是有底薪的，那么你就别再花心思在这上面去，重新找份工作就是了。
入职没签合同被辞退,干了1个月零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答：可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...
我从12月1号上班到12月31号有一个月了嘛我盆友说没有?
答：就是说过了这个月才是下个月，也就是满一个月。
我到一个厂里上班,每天上11小时,一小时14元,从12月28号上班到1月31号...
答：一共5390元。按照11×14×35来算的
...我是12月14号上班的,1月份发了12月份的工资。但是
答：12.14-12.31 期间的工资是在1月份发放。2月份的工资在3月份发放。3月份（截止至3.15）的工资，在离职时发放。
2021年1月12号入职的,1月27号离职,上班未满一个月,请问岗位津贴还会发...
答：你这种情况未过试用期的，只会发基本工资和加班费，就算过了试用期，辞工走的最后一个月，老板也不会给你发岗位津贴，除非是国营单位，她会给你发，私人老板开的工资，只会给你发基本工资跟加班费，因为福利待遇，劳动法规定是可以给可以不给的，但是国家的国营单位那就不一样了，那是只要你付出了...
社保只交一个月会作废吗
答：由此可得之，社保断交多久都不会作废，以前缴纳的社保费会一直在账户里面，以后有工作继续补上就行了。另外，值得注意的是，社保退休是累计15年，而不是连续15年。“工作不足一个月”是指两种情况：一是在某一单位工作不到一个月就离开了；二是指用人单位新招人员从上岗工作之日起到第一个缴费周期...
我1月12号来公司第一天上班,然后想干完一个月拿到工资走人,那我是...
答：你们公司什么时候发工资啊。一般公司里面都是压了你10天的工资的。假如你是2月1号进的公司，那么3月10号发你上个月的工资。他会压10天的工资，就是防止员工拿了工资就跑路。所以说如果你不写辞职信，正常办理离职手续的话，就会白白的多干10天并且没有钱。望采纳。谢谢。
