HR问你有没有相关工作经验，你没有的时候该怎么回答？ 面试中，HR问“以前有没有什么让你感到不舒服的工作经历”，这...

例子：我没有经验，但我在大学时利用业余时间在网上学习过与这份工作相关的内容，并且拿到了相关证书。同时利用业余时间，兼职了几份与之相关的工作。这是相关的学习笔记与证书，麻烦您看看。我想，我可以胜任这份工作。

思路：

1、承认工作经验的重要性。这样能带给面试官的印象是：该位候选人认知能力较强，具有理性思维与客观公正的处事态度及判断能力，尤其是对于自己也能客观公正地看待，勇于承认自己的缺失。

2、突显个人优势。用自己的其他优势特长来补足经验上的不足，比如说记忆力好、动手能力强、语言能力强、学习能力强等。

3、根据岗位的需求包装以往的经验和能力。分析新应聘工作的条件和需求，包装以往经验中可用的经验和能力。这样做是向HR展示自己对所应聘的岗位并不是一无所知，再者是自己过去工作的经验跟这个岗位是有一定的共通性，可以帮助自己对新工作快速上手。

比如，应聘策划岗位，求职者可以把大学时，在学生会和社团中的活动经历做重点包装。例如，校园文艺晚会、大学生创业大赛等。在活动策划、方案准备、宣传推广、组织联络、现场控制、经验教训总结等环节中，自己参与过哪些环节，并在其中起了什么什么作用，取得了哪些成果。

应聘其他的岗位或者其他的经历，也可以触类旁通，活用起来。

4、证明自己强大的学习能力和适应能力。最后你还要向HR说明，自己愿意学习，善于学习。让面试官相信，自己能够在短时间内上手新岗位。

‍‍首先，建议在面试一个岗位的时候，要对岗位的工作职责，职业特征进行详细的分析；然后，将自身能够胜任岗位的条件总结。这样可以做到心中有数。在并没有工作经验的情况下，坦白告诉面试官，自己当前并没有相关方面的工作经验，但是我了解到这个岗位是什么样子的，我本人有哪些特质是能够胜任这份工作的，当然得到这个机会，我会努力学习，在最短的时间内熟悉并掌握本职工作。
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虽然我在这方面没有工作经验，但是我对这份工作有很大的兴趣与热情，勇于尝试新事物，我认为在一张白纸上的创造性和可塑性还是很高的，希望贵公司可以给我一次证明自己的机会！

如实回答，但是表明自己的能力啊，或者其他方面是可以胜任的。如果你只是说，你会学，这个话很干巴巴。但是你说你做过类似的，具体是怎么样的，可以触类旁通。如果岗位要求不是那么高或者那么严格的话，你是一个好的候选人。

怎么巧妙回避被HR问到有没有工作经验的问题？~

求职者可以这样做：
1、正视自己没有经验，但这并不是劣势。
2、集合岗位要求强调自己的能力以及责任心；
3、强调自己是潜力股。
如：“的确如您所说我确实欠缺经验，但这也会是我的优势，我会毫无保留的学习，投入我的热情。大学期间我争取到两次机会在这个行业里实习。结合理论知识，通过实践积累一定的经验，诚然这经验不足以和工作过的人比，但我确定喜欢这份工作，我做了充足的准备。同时我的责任心和学习能力以及较勤奋，会帮助我更好的胜任岗位，请您放心，我一定能胜任这个职位，和公司一起成长。”

一般HR都会问：为什么离开之前公司或者以上问题？其实他考察的是你的人品，忠诚度以及你的做人准则.主要想了解出现问题时你与公司领导，同事的处理方式?你的情商？
面对这种问题，一定合理应对，不要怪罪公司，也不要贬低自己，更不可为了自己的名声而恶意去抨击对方。其实说实话，在中国这种不完善经济体制下，HR都很自以为是，招的人才大多数与自己的眼力失衡。

为什么HR会问应届毕业生有没有工作经验?
答：我觉得hr问这个问题，只是想考验一下应届毕业生的应变能力怎么样。

HR基本都会问应届毕业生有没有工作经验,原因是什么?
答：许多刚结业的学生在应聘求职时，被问起工作经历会一脸茫然。并且从传统上说，应届毕业生原本就并没有工作经历，才叫应届毕业生。应届毕业实际上这个时候，招聘者调查的你是不是有工作经历，及其你工作经历的认可度。全部的专业基础知识都需要根据实践活动得到认证，一段工作经验很有可能会比多个张获奖证书...

怎么回答面试官问你有没有工作经验这个问题?
答：3、强调自身的学术背景和专业知识 很多应届生在毕业前已经学习了许多专业知识，并参与了相关的学术研究和实践项目，尽管他们没有实际的工作经验，但他们掌握了相关的理论知识和实践技能。因此，在面试过程中，应届生可以突出自己的学术背景和专业知识，让面试官了解自己在该领域的深度和广度，从而更好地印证...

HR总是问应届毕业生有没有工作经验,这是为什么呢?
答：HR问应届毕业生有没有工作经验，其实是在考验他们的应变能力和语言表达能力。

如何回应面试官问你有没有工作经验的问题?
答：除了上述建议，还有一些其他的方法可以帮助应届生高情商地回应面试官对自己工作经验不足的质疑：1. 举出实例：提供具体的项目或者实习经验来证明自己已经在学校或者其他场合积累了相关的技能和经验，虽然是没有正式的工作经验，但是能够证明自己能够适应新的工作环境。2. 用事实说话：举出针对性强的数据、成就...

面试官问我有没有工作经验怎么回答
答：当面试官对应届生的工作经验提出质疑时，应届生可以采取以下高情商的回应方式：1. 向面试官展示自己的潜力和热情：应届生可以讲述自己在校期间积累的专业知识、实践经验和成就，并强调自己的学习能力和适应能力，在工作中能够迅速学习并胜任新任务。2. 引用相关项目或实习经验：应届生可以详细介绍自己在校期间...

应聘人力资源岗位,HR说我没有相关经验,怎么回复?
答：如果HR提到你没有相关经验，可以尝试以下方式进行回应：诚恳的态度：向HR展示出你对于这个岗位的热情和渴望，并强调你愿意学习和努力的态度。例如：“我虽然没有相关经验，但我相信自己有足够的学习能力和适应能力来胜任这个岗位。”自己的优势：除了没有经验之外，你还有其他优势可以弥补这一不足。例如，你...

明知是职场新人,HR为什么却总问有没有工作经验呢?
答：职场新人刚到一个陌生的环境，很多人都会面临着这样的烦恼：面试时 HR总会问你有没有工作经验。明明都是初出茅庐的职场新人，为什么要这么问呢？这又是为什么呢？在面试的时候 HR之所以会问你有没有工作经验，是因为在面试中, HR会对应聘者进行筛选。很多公司都是有明确的岗位描述的，而公司的发展...

如何回答面试官问你有没有工作经验的问题
答：1、谦虚而自信地表达自己的优势：虽然没有工作经验，但是自己在校期间通过实习、课程项目等途径积累了相关知识和技能。并且愿意为公司带来新鲜的思路和视角。2、强调自己的学习能力和适应能力：在不同的学术环境中学习过多个领域的知识，并且愿意付出更多的努力去适应公司的文化和工作流程。3、展示对该公司的...

HR老是问应届毕业生有没有工作经验,他们为什么这么做?
答：会被问到求职者的工作经历。一方面，考虑到一些特殊工作需要有经验的人员；如果招聘有经验的人员，会节省很多时间和成本；另一方面，也是考虑到如果你没有工作经验，可以让别人在后面完成工作。考察应聘者在校的一个情况，如果没有经验，考察应聘者在后期实习期是否有良好的学习能力和适应能力。方便用人单位在...