单位有事做他不叫正式职工上班，而叫临时工上班，己有三个月了，而正式职工的工资逐月扣少，请问单位这样 临时工和长期工有什么区别
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
不少企业都这德行，干活的都是临时工，好使唤啊。
问当地劳动局
我在事业单位上班，有正式编制，和女朋友谈了一个月了。因为家里人嫌弃她不是正式工，只是临时工，工资很~
是我都不想理你
1、工作性质不同：
临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。
2、待遇不同：
临时工通常以日薪计酬。
长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
3、发展空间不同：
临时工只是临时的，岗位不稳定。
长期工相对于临时工岗位稳定，有升职空间，被解雇风险小。
扩展资料
劳动者的权利与义务：
在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。
1、在社会主义制度下，每一个劳动者都是国家的主人。
2、劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
3、劳动者的权利和义务是相互依存，不可分离的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件，没有权利就无所谓义务，没有义务就没有权利。劳动者在享法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
4、只有坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者主人翁地位。
参考资料来源：百度百科-固定工
参考资料来源：百度百科-临时工
参考资料来源：百度百科-劳动义务
单位有事做他不叫正式职工上班,而叫临时工上班,己有三个月了,而正式...
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
如何合法辞退不称职员工?
答：用人单位因为劳动者不胜任工作，可以先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后，仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，并且支付劳动者经济补偿金，标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于...
在单位里领导什么事都不叫你,做事情不信任你,员工怎么办?
答：你让领导不信任。一就是你真叛变过领导，二就是你被别人污蔑你叛变领导，三是领导用他们的辨人哲学思想，认为你不可靠不值得信任。领导只需有属下可以用，就不会用不信任得人，四就是你有可能是上一任领导的老臣，新一任领导索性图方便，立即封杀你。对于单位工作特性，拼了命的学习培训，把握部门工...
有多少人在国企,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答：一是:对于财务报表的影响不同,劳务派遣员工对企业财务报表影响低。二是:劳务派遣人员用工成本低。就好比,打个形象的比喻,企业为什么要用大学实习生,因为实习生便宜啊。劳务派遣工对于个人的前途问题: 我问过待在国企的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难...
...公司不安排去做签定,这边又叫休不让上班,公司这样做合法吗?_百度知 ...
答：只要你的工伤认定是合法的，那你什么都不怕，你不用管公司去不去鉴定？因为这是国家承认的，公司不算什么的，他没有什么权利，他只是不想赔偿你而已，他让你休息，那你就休息，反正休息有钱拿的，最主要你是几级伤残？你是一次性想拿到钱，还是想怎么样？如果你想一次性拿到钱的话，只有去法院告...
去事业单位上班,只是临时做了三个月,什么合同也没有签,然后领导就直接...
答：没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
怎样辞退一个不称职的员工,需要如何做
答：辞退员工需要一个沟通谈话的过程,这个过程是不可以省略的,并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫,生怕一不小心伤着了被辞员工。实际上没有必要,完全可以直入主题,当然要以事实为依据。但你必须明确一点:辞退他只是因为他这份工作做得不好,而不是他人不好。哪怕是他确实有某方面的缺点,也...
因工厂少事做,老板要裁员,我在工厂里上班快一年了,老板要裁我,我可以...
答：你可以要求企业做出补偿。按照《劳动法》相关规定，企业在雇员无明显过错的情况下，单方面的终止雇佣关系，或强制解除劳动合同，应至少补偿一个月的基本薪资作为违约金（本着人性原则，通常很多企业会补偿三个月的基本薪资）你工作不满一年，可以向企业要求补偿一个月的代通知金。
厂里员工突然不干了,叫他也不肯来上班,以厂里造成了严重影响,是否也可 ...
答：这样的问题，虽然他们违背劳动协议在先，但是通过法律暂时不能解决问题。处理会有个过程的。到时候对你们工厂的影响可就大了，得不偿失。最好的办法的，抓住个别闹事的头头，可以跟他谈判，如果他们讲的有道理，是工厂做的不到位，那样的话，赶紧采取措施补救，就是他们不在理的话，也必须稳住个别领头...
