单位未经本人同意调岗我应该怎样做
一、了解法律规定和公司内部规章制度
在面对单位未经同意调岗的情况时，员工首先需要查阅《中华人民共和国劳动法》及公司的内部规章制度，了解自己在调岗方面的权益和公司的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有在劳动合同约定的岗位工作的权利，单位在未经员工同意的情况下不得随意调岗。
二、与单位进行沟通协商
在了解相关法律规定和公司规章制度后，员工可以与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的意见和诉求。可以明确表达自己对调岗的不满和担忧，同时提出自己的合理要求。在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
三、寻求法律援助或工会帮助
如果与单位的沟通协商未能达成一致，员工可以寻求法律援助或向工会寻求帮助。可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和维权途径。同时，也可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。
四、采取法律手段维护权益
在必要的情况下，员工可以采取法律手段维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，员工需要准备好相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
综上所述：
当单位未经本人同意调岗时，员工应保持冷静，了解法律规定和公司规章制度，与单位进行沟通协商，寻求法律援助或工会帮助，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条规定：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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单位不经过本人同意善自调动本人岗位算不算违法
答：单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法，用人单位调动劳动者岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面调岗违法，劳动者可以即时离职，要求支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位，调动岗位需要征得员工同意，员工不同意企业强行调动的话...
用人单位未经本人同意调整工作岗位
答：法律主观：用人单位不可以随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位需承担赔偿责任。法律客观：《劳动合同法》第三十五条用人单位与...
在未经本人同意的情况下公司领导将本人工作进行调动,请求帮助,急!_百度...
答：公司调岗属于变更劳动劳动合同，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致的，如果未经你同意变更的，你可以要求解除劳动合同，请求支付经济补偿金。因你未签劳动合同，你可以提供你入职登记表或者厂牌，证明你的原职位。未签劳动合同可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
未经本人同意公司可以随意调岗吗
答：法律分析：不可以。公司不可以随意调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
面对公司调岗 我应该如何处理
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
在职场中,被上司恶意调岗怎么办?
答：未经允许调换，属于单位违约，可要求解除合同，给付补偿。首先确认员工是否仍旧想继续在企业工作，如果想要继续在企业工作的话，员工本人和企业商量，是否可以不调岗，并明确表达自己不愿意调岗，无法协商仍旧想要在该企业工作，就去新岗位工作。用人单位是否有权调岗当劳动者跟用人单位缔结了劳动关系，并且...
你好,公司调动工作地点未经本人同意,这样合法吗?我要怎么处理?谢谢_百度...
答：不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
单位调岗,职工本人不愿意可以吗?
答：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必.须先与劳动者协商-致,未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
不同意公司单方调岗怎么办?懂法的员工这样做
答：公司未同意王国富的申请，在其拒绝调岗后关闭了他原来的电脑了邮箱。 2020年5月，王国富向公司寄送《解除劳动合同通知书》载明: XX公司，本人王国富，工作岗位是满期专员，因你单位通知将满期专员工作内容并入内勤岗位，准备将我的岗位调整为客户经理，我不同意调整为客户经理，单位也不同意我转为内勤...
未经本人同意私自调岗
答：耐公共卫生娇寄罪名捕
