在公司干了两年，每天工作十二小时，算小时工吗，被开除有赔偿吗？ 在公司干了两年,每天上班十二小时,可该公司只算十一个小时的工...
是不是小时工要看你和公司的合同是如何签的？小时工有小时工的规范合同，否则就不算。每天工作12小时绝对违反劳动法，被开除而没有违法违纪行为，公司应该提前一个月通知，并且给予赔偿。如果你有每天工作12小时的证据，可以去劳动仲裁，要求公司赔偿加班费，和相应的其他费用。
应当有，工作十二小时，都以经违犯了劳动法了，也没有人去管，、所以对法的不可违犯之心，我早以慢慢没有了尊重之意、，只是成了书面，口头上的一种歌词了，我认为这种想法很可悲，可事实更可恨可悲，不把法看的那么重要。真的有很多，被开除应当有踣偿。这就要看人的良心了。
你进公司的时候签有合同吗，工资方面怎样是按月计还·是按件计，还是按小时计，按月计的话可以提赔偿，按件，按小时计就没有赔偿了
应当有，工作十二小时，都以经违犯了劳动法了，也没有人去管，、所以对法的不可违犯之心，我早以慢慢没有了尊重之意
我在公司工作12年了，因工作原因和小时工打架被公司开除，有赔偿吗~
具体看打架的行为是否严重违反公司的规章制度，或者是否会受到刑事处罚。
根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。
劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。
用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你工作了12小时，公司只算11个小时，这种行为是错误的，你可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁
公司未交社会保险,而且每天还工作十二个小时,全是夜班,而且干了一年...
答：可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门反映
我是一个劳动者,我每天工作十二个小时,公司怎么样给我结算工资?_百度...
答：3. 对于工资的计算，要考虑月工资收入、月计薪天数以及是否超出法定工作时间等因素。月计薪天数通常为21.75天。4. 若公司拒绝支付加班工资，员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。5. 对于每天工作12个小时以上的体力劳动者，长时间工作可能会导致过度疲劳。每个人的体质和适应...
在公司上班每天工作十二小时,天天上班,按劳动法规定算违法超时加班吗...
答：算违法，但是你要有证据可以证明加班并且标准达不到的那些数据相关的证据才可以仲裁。因工作性质不同，劳动法规定可以调整工作时间。根据相关法律规定，特殊情况单位可以安排员工加班，但最多每月不得超过36小时，折算到上班时间20.83天，每天1.73，也就是如果天天加班，那么每天工作时间不应当超过9.73小时...
...一家公司工作了半年没有签劳务合同,每天工作十二个小时,有时甚至不...
答：2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
为什么普工工作每天都要工作十二小时?这不是累死人吗,会让人过劳死的...
答：2.当你在选择工作的时候，应该针对自身做一定评估，适合去什么样的企业。去应聘的时候，也要将公司的情况了解清楚，结合自身的各项需求来选择工作。还是有8小时制的白班工作可以选择的。3.你说的每天都要，是否是必须，全月?去应聘的时候是否有告知你这种情况?如果强迫不让休息，可以找劳动部门反应，...
每天高强度工作十二个小时,两班倒,符合《劳动法》吗?有何依据?_百度知 ...
答：才毕业的小刘并不知道每天工作12小时算不算多，但4K的工资已经是他综合另外几份工作中最高的待遇了。工作三年后，小张还是拿着4k的工资，他开始感觉这份工作太无聊没前途选择离职。在他了解了劳动法后，他认为原公司违反了劳动法的8小时规定，想通过劳动仲裁追回少得的工资。本案为实际案例改编，情节有...
...美发两年了,现在是一名中工。每天要上班12个小时,有时15个小时。觉 ...
答：掌握一门手艺不容易啊！都好不容易熬到中工了，怎么就不能再咬牙坚持一下呢？社会竞争是残酷的，不会因为你是女孩子就网开一面，难道不是吗？毕竟幼师你还得从零开始学起，仅仅为了眼前的辛苦就轻易放弃了2年的光阴与努力，很可惜！
每天工作12小时合法么
答：不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时的都按加班算。每个星期至少保证劳动者休息一天，在法定节假日应该依法安排休假，法定节假日算请假已经违反了《劳动法》规定。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
12小时两班倒工作制到底有多伤身体?
答：打工者：说的都是泪，我宁愿饿死，也不会工作12小时，这就是工人阶级后代的骨气。任何企业工作时间超8小时，拒绝。千万别上夜班！千万别熬夜两班倒 ，哪怕工资8000都别干 ，我打工10年 一直两班倒 现在 一身的病根，后悔都没用。打工者：确实，这篇文章很好地反映了现在工厂的状态，我之前干的工厂...
公司让我每天工作12个小时,每周工作7天,我该怎么办?
答：你可以去劳动仲裁部门申诉、投诉的，因为公司已经明显违反劳动法了，完全可以要求公司纠正错误行为，同时对员工的加班情况以加班费的方式予以补偿。就算是员工自愿这样干的，公司也是违法的、也是不行的、也是必须纠正的。公司让员工每天工作12小时，每个礼拜工作7天，就等于是根本不让员工休息了，这是严重...
