个体户法定节假日放假了工资怎么算
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法定节假日的工资怎么计算?
答：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。 一、法定节假日的工资怎么计算?法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+...
法定节假日放假工资怎么算
答：放假享受正常上班工资，加班三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，所以员工在法定节假日放假享受正常上班工资；根据《中华人民共和国劳动法》规定的第四十四条第三点，如果企业安排员工在法定节假日加班，...
法定节假日放假了工资怎么算
答：如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的...
国家法定节假日休息了,然后工资怎么算
答：法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%，即其加班工资≥日工资*300%，即不低于三倍工资。
国家规定的节假日放假天数,如果放假期间工作,工资怎么算
答：根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动...
法定节假日工资怎么算
答：日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，...
节假日工资怎么算
答：法律主观：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是...
法定节假日放假了工资怎么算
答：法定节假日放假了工资应当按照双方约定的工资标准支付。如果支付工资的日期遇到了法定节假日，用人单位应当提前在距离节假日最近的工作日之前支付。企业在法定节假日安排劳动者工作，应当按照劳动者本人日或小时工资300%支付加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
法定节假日工资怎么算
答：法定节假日工资怎么算：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×...
法定节假日工资怎么算才正确
答：法定节假日的工资跟平时的计算方式都是一样的，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果在法定节假日加班，法定节假日加班费的计算方法是平时工资收入的三倍，正常情况下法定节假日都会放假，如果没有安排加班，公司当然不需要额外支付任何费用。 一、法定节假日工资怎么算才正确?法定节假日工资跟平时的...
