人力资源管理专业类书籍
人力资源管理专业类书籍
书籍是知识的源泉，特别是对于HR这样知识型的职业来说，读书的多少是专业性与否的试金石。下文是励志网整理收集的人力资源管理专业类书籍，希望能帮助到你。
01、管理类经典
(一)彼得·德鲁克 (也译作杜拉克)
管理大师中的大师，他的以下代表作，要读精读透。有兴趣的同学对他的书可见一本买一本，多读有益(优先选机械工业出版社)：
《卓有成效的管理者》高级管理者必读的经典之作;
《管理的实践》将管理学开创成为一门学科;
《管理：任务，责任，实践》为学习管理学的学生提供的系统化教科书;
《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》。
(二)其他大师的经典之作
世界级经典教材哈罗得·孔茨的《管理学》;
松下幸之助的巨著：《松下幸之助管理全集》(很厚的);
日本管理大师大前研一：《看不见的新大陆》;
管理大师彼德斯的代表作：《追求卓越》;
迈克尔·波特：《竞争战略》竞争战略之父;
金昌为、莫博涅/著：《蓝海战略》商务印书馆2005年5月;
(美)柯林斯等：《基业长青》中信出版社，平凡的道理，但是却非常有现实价值!
(美)斯莱沃斯基等：《发现利润区》中信出版社 2002年6月 比《基业长青》更加实在、细致而真切地剖析了企业通过为客户提供价值而获取利润的成长之道。
菲利浦·科特勒：经典教材《营销管理》一印再印，风靡全球。任何一位营销人，不管他涉世未深，还是资历深厚，都受到该书直接的或者间接的影响。
威谦·大内：《Z理论》Z理论创始人;
《兰德决策》这是一本解释如何决策的好书。我们中间大道理懂的不少，但在实际工作中解决问题时却经常范一些低级错误，这本书能教我们一些基本的方法。
爱德华·戴明《转危为安》(Out of the Crisis)一书是他最成熟的管理著作;
迈克·哈默：《公司再造》/《再造企业》20世纪90年代最优秀的一个管理思想家;
拉里·博西迪《执行》;
斯图尔特·克雷纳《管理百年》译著、海南出版社、笔调活泼，极富有吸引力。
02、专业相关的畅销书
(美)斯蒂芬·P·罗宾斯《管人的真理》中信出版社 2002年11月;
《影响力：你为什么会说“是”?》(美)西奥迪尼 中国社会科学出版社 2001年;
《现在发现你的优势》;
墨顿·亨特《心理学的故事》译著海南出版社
魅力赢天下(蒂姆.桑德斯)：机械工业出版社，2005;
《鲍威尔领导秘诀》，作者：奥伦·哈拉里。
03、专业经典名著
▪ 乔治·埃尔顿·梅奥：《工业文明的社会问题》行为管理学派的创始人
▪ 道格拉斯·麦格雷戈：《企业的.人事方面》人性假设理论创始人
▪ 弗雷德里克·赫茨伯格：双因素理论创始人：《工作与人性》
▪ 亚伯拉罕·马斯洛：《马斯洛管理》需求层次理论创始人
▪ 戴维·麦克利兰：《渴求成就》激励理论的巨匠
▪ 维克托·弗鲁姆：《管理决策新论》期望理论的奠基人
▪ 马克思·韦伯：《社会与经济组织理论》组织理论之父
▪ 卡尔·韦克--著名的组织行为学者 《组织的社会心理学》
▪ 彼得·圣吉：《第五项修炼——学习型组织的艺术与任务》学习型组织之父
▪ 切斯特·巴纳德：《经理人员的职能》社会系统学派的创始人
▪ 享利·明茨伯格：《管理工作的本质》/《经理工作的性质》中国社会科学出版社，1986年，原版1973管理领域的经典
▪ 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人
▪ 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父
▪ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说
04、专业书
▪ 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社1999年版
▪ 人力资源管理-获取竞争优势的工具 / (美)劳伦斯 S.克雷曼 / 孙非等译 /北京 : 机械工业出版社 , 1999
▪ 《人力资源管理研究》，赵曙明著，中国人民大学出版社2001年版
▪ 哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社
▪ 詹姆斯.W.沃克著，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社
▪ (美)爱德华.拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店
▪ 人力资源管理实务及实例 / 人力资源管理杂志社编 中山大学出版社 , 2001
▪ 人力资源管理理论与实务/ 廖洪元编著 成都 : 电子科技大学出版社, 1995
▪ 《雇员培训与开发》徐芳译中国人民大学出版社
▪ 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟译中国人民大学出版社
▪ 《组织变革中的人力资源管理》译著人民邮电出版社
▪ 约瑟夫等著，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社
▪ 《薪酬管理》董克用译中国人民大学出版社
▪ 《双面神绩效管理》第三册许玉林译电子工业出版社
▪ 以KPI为核心的绩效管理-饶征 孙波-中国人民大学出版社
▪ 胡谢骅：有效果比有道理更重要——NLP系列经典丛书
▪ 彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社
▪ 做中国人的人力管理，台湾国学大师南怀谨：《论语别裁》复旦大学出版社
05、经济类书
曼昆《经济学原理》，为大一学生而写，引用大量案例和报刊文摘，与生活贴近。
科斯、阿尔钦、诺思财产权利与制度选择——产权学派与新制度学派译文集。
吴敬琏：当代中国经济改革：战略与实施。
国内经济学家的书可选看，如吴敬涟、林毅夫、张维迎、张培刚、厉以宁等，但不可太杂，切记!
06、参加工作之后可参阅的书：
人力资源管理实务问答与工作模本 / 李剑编著 /北京 : 中国致公出版社 , 2001;
人力资源管理实务必备手册 / 李剑编著 /北京 : 中国言实出版社 , 2000;
人力资源管理及开发手册 / 人力资源经理杂志社编 /广州 : 中山大学出版社 , 2001;
人力资源管理手册 The IEBM handbook of human resource management / (英)迈克尔·普尔, 马尔科姆·沃纳主编; 清华大学经济管理学院编译 辽宁教育出版社, 1999。
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请推荐一些人力资源方面的书籍
答：1《人力资源管理》作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。2 《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克 现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，...
人力资源管理资源的相关的书籍都有哪些?
答：1《人力资源管理》作者:加里·德斯勒 出版社:中国人民大学出版社 阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。2 《卓有成效的管理者》作者：彼得·德鲁克 现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，...
人力资源方面书籍推荐
答：3、《阿里巴巴人力资源管理》作者：陈伟 推荐理由：完整解读阿里巴巴人力资源管理，打造战斗力爆棚的阿里铁军。精心挑选阿里高层管理者内部讲话，深度揭秘阿里人力资源体系，新视角，全解读，一本人人都能看得懂的企业管理手册。4、《将培训转化为商业结果》作者：卡尔霍恩.威克 推荐理由：本书结合生动的案例，...
人力资源管理书籍推荐几本。
答：《管理人力资本》是1998年10月01日华夏出版社出版的图书，作者是（美）迈克尔·比尔。4，《人事管理经济学》《人事管理经济学》复旦大学出版社出版的书籍，作者是杨伟国、唐鑛。本书是大学人力资源管理、劳动经济学、社会保障及相关经济管理专业的基础课教材。5，《卓越人力制度典范》《卓越人力制度典范》...
关于人力资源管理的书籍
答：人力资源管理书籍推荐，都可以当作入门教材看，人力资源MASTER很不错哦！1.《人力资源管理必读12篇》信汇中正领导力 推荐理由：诚如书名，一本非常有启发性的著作。以丰富的实践为基础，集结世界顶级人力资源管理大师经典，从激励、员工、薪酬、绩效、组织发展、招聘、培训等面向与模块入手，即充分体现人力...
学习人力资源管理看什么书比较适合且实用?
答：《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书,并且无论是入门级还是有一定工作经验的,都能学到对应的东西。 这本书其实不算是传统的出版物,纯粹不是为了写书而写书。没有冗长的理论以及毫无意义的文字堆砌,它的目的只有一个:就是实打实得帮助HR管理者提升专业技能。并且,也确实做到了。 作为一本管理培...
人力资源管理专业类书籍
答：▪ 弗雷德·菲德勒：《让工作适合管理者》权变管理创始人 ▪ 约翰·科特：《现代企业的领导艺术》领导变革之父 ▪ 罗伯特·卡普兰的平衡计分卡---75年来最具影响力的管理学说 04、专业书 ▪ 《人力资源管理》，加里·德斯勒著，中国人民大学出版社...
推荐几本人力资源方面的书
答：《人力资源管理必读12篇》是最值得HR从业者读的一本书，并且无论是入门级还是有一定工作经验的，都能学到对应的东西。这本书其实不算是传统的出版物，纯粹不是为了写书而写书。没有冗长的理论以及毫无意义的文字堆砌，它的目的只有一个：就是实打实得帮助HR管理者提升专业技能。并且，也确实做到了。...
刚开始接触人力资源 应该读那些书,给点建议
答：11、人力资源管理学 作者:李宝元 出版社:北京师范大学出版社 价格:30 内容简介:本书主要包括: 人力资源管理学历史缘起、人力资源管理学基本原理、工作设计与组织学习型变革等内容。12、人力资源管理 作者:葛玉辉 出版社:清华大学出版社 价格:29.5 内容简介:这本人力资源管理课程是针对理工科院校管理类专业学生学习...
人力资源必读的书籍
答：HR必读的十七本人力资源专业好书 1、加里·德斯勒《人力资源管理》,中国人民大学出版社; 本书以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式,全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理,以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法,从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述了职位分析、人力资源规划与人员招募、人员...
