国企改制，福利越来越少，事情也越来越多，还有做下去吗？

没有必要。

国企改革了以后，企业要自负盈亏，如果它经营效益不好，它也不能够给员工提供很多的服务。如果你在这样的公司工作工资不高，福利待遇也不好，那就没有必要继续耗在这里。

在这样的国企工作已经没有什么优势了。很多人都希望在国企工作，那是因为他们认为在国企工作比较稳定，国企的福利待遇也很好，逢年过节的时候他们会给员工发放很多的福利。但是有些国企不是如此了，一些国企经营效益不好，他们给员工提供的福利也不多，在过节的时候他们也不会再给员工发放一些礼品，有些国企周末也没有双休。这样的国企和私企没有这些区别，你没有必要因为它的性质而继续留在这里。

跳槽后或许可以找到更好的工作。如今市面上工作机会很多，有些私企他们也会给员工提供比较好的待遇。例如有些私企的老板很重视员工，他们不会强制员工加班，即使有必要加班，他们也会按照法律规定支付相应的加班费。还有一些私企会给员工分配股份，员工可以进行年终分红，还有他们也会根据一年的业绩给员工发放年终奖。有些人一个月工资1万多，年末的时候他们得到了50多万的年终奖，在这样的私企工作也很香。

要提前做好准备，否则以后可能会后悔。有些国企经营效益不好，他们也可能会裁员或者也有可能会倒闭，如果面对这样的情况，你以后可能会失业。如果你还要在这样的公司虚度日子，你没有学会一技之能，等到你年岁大的时候，你就会失去竞争力，到时候你会被市场淘汰，如果你要再次找工作，你可能会面临不少的困境。

要做下去。因为国企的工作非常稳定，而且福利待遇不错，所以还要做下去。

可以继续做下去，因为国企改制还是比较稳定的，比私企稳定，退休后养老金比较高

国企改制那么福利越来越少了，事情也越来越多的话，那么我觉得你已经可以选择跳槽了，没有干下去的必要了

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规模型企业或单位的公司制改革
答：对股金的使用,强调:①不得用于炒股;②不能用于搞福利,必须实实在在地用于发展生产、搞活经营上;③强调改制一定要和发展结合起来,资金变股金是改制的体现,而股金往哪儿投,一定要体现在发展上。这几条规定,使企业的投资行为非常慎重,也更加科学。从改制后新投入的项目看,经济效益都比较好,年回报率一般在10%～20...

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答：三.中国石化对集体企业改制有经济福利扶持政策。除了对于价格方面的调控之外，中国石化为了能够更好的达到想要的集体企业改制的效果，还特别增加了经济福利扶持政策。中国石化采用双管齐下的方式，可以看出，对于此次改革的重视程度，而且也确实收获了非常良好的效果。虽然在当时看来，这些政策并不是特别合适，...

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答：其人员按照“编随事走、人随编走”原则,随职能划转分流安置,保留身份和待遇现状不变。少量的自收自支人员,除非单位整体改制,否则不会像自收自支事业单位那样大面积取消编制转企,基本上会保持自收自支现状和待遇不变,由财政兜底供养,直至退休编制核销。或者,整体打包分流到其它公益二类事业单位安置,由单位经营性...

如何充分发挥律师在国有企业改制中的作用
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政府企业改制员工有没有经济补偿能不能向法院提起诉讼
答：根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(一)国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号...

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答：没有任何补偿。

90年代国企下岗,农民得到了什么好处吗?为什么农民后代要幸灾乐祸...
答：想起当初下岗的事，现在还很生气。咱那好多多的一个国有企业，就这么改制给改没了。竟然改到了公司领导的头上，成了私营企业。那时咱的企业有几百号职工，属于市级商业企业。公司经济效益很好，又没有什么外债。每月职工工资按时发放，还有奖金和一点福利。那时的职工都是以企业为家，处处为公司着想的。

企业改制有关退休人员的补偿?
答：根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。 (一)国企员工经济补偿金的一般标准 对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481...