国有企业改制.国有员工没有得到福利房,有什么补偿吗? 企业改制未分配福利房如何补偿
国有企业改制，职工应该得到哪些赔偿和补偿~
1、员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
注意：
1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，现金流充裕的企业来讲，股权支付形式直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，形成员工对于改制后企业占有的股权；
2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
没有规定的，只是企业领导的良心，不然，不给也没有法律制裁的。
国有企业改制,职工应该得到哪些赔偿和补偿
答：国有企业改制职工应得到的赔偿金是多少 改制就该赔偿吗？净剩钱了。 全国不知改制了多少国营企业，没有规定还要赔偿的。国有企业改制必须给原国有企业的职工工资补偿 分 回答数：4 浏览数：70 国有企业？ 我想知道现在国有企业的状况，怎样解决这些问题？以及在什么地方可以了解到关于这方面的...
国企改制,怎样赔偿员工?如果没有解除合同怎样赔偿,员工解除劳动合同怎 ...
答：国企改制，如果没有解除合同就不存在赔偿问题，应当继续履行劳动合同；如果解除员工劳动合同，应当按照员工工作年限，每工作一年赔偿一个月的工资作为补偿金，如果属于违法解除劳动合同应当支付双倍赔偿金。
国有企业改制,职工应该得到哪些赔偿和补偿
答：形成员工对于改制后企业占有的股权；2、但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，员工以何种方式持股需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通。
国企改制职工补偿标准文件
答：国企改制职工补偿标准文件： 1、国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准...
单位改制人员如何补偿
答：改制后企业与职工终止或解除劳动合同时，应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的，也可将职工安置费以职工持股或自然人形式入股处理，但拟组建股份有限公司的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由国有资产授权经营公司根据企业的实际情况，与改制企业商定。
国企改制下岗职工补偿
答：国企改制下岗职工补偿 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还...
国有企业改制对职工有什么好处
答：(二)是效益变化，改制本来就是把双刃剑，关键是看领导者，有没有水平把单位搞活。 (三)是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。二、国有企业改制职工怎么办(一)员工身份置换 通俗点讲，所谓员工身份置换就...
国有企业改制职工安置补偿
答：国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行;没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要...
国有企业改制在岗职工是否也可以拿到经济补偿金
答：国家及相关部委制定的相应法规里没有专门关于经济补偿金的强制要求,但大多数关于国有企业改制的地方法规里有明确的界定.如: 七、改制企业职工经济补偿金 （一）国有企业改制为非国有性质的企业，且新企业能够提供相应工作岗位，职工原劳动合同转移到新企业继续履行（原劳动合同未履行期限不足3年的，应...
单位改制员工享受哪些补偿
答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、单位改制要注意什么问题1、股东资格问题。国有企业整体改制为有限公司或股份有限公司，原国有企业自身不...
