劳动合同法44条第一款内容是什么？
《劳动合同法》44条第一款内容是什么?
相关规定：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
具体解释如下：
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。
宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。
当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。
作为劳动者，我们的权利是受劳动法保护的，所以在与单位签订劳动合同之后，在合同存续期内，用人单位是不能够随便就辞退劳动者的，只有符合《劳动合同法》第44条的情形，单位才能够依法和劳动者解除劳动关系，如果遇到用人单位无理由辞退，那么可以到劳动局申请劳动仲裁。
~
合同到期走人是算自动离职吗?
答：合同到期走人是算自动离职，因为在这种情况之下，双方当事人是没有权利义务关系了，所以就可以随时的离职。当然了，我们国家《劳动合同法》第44条也明确的规定的，在某些特殊情形之下，劳动合同终止。 一、合同到期走人是算自动离职吗?合同到期走人是算自动离职。劳动合同到期后是自动离职，劳动合同到期...
终止劳动合同证明
答：2、(1)符合《劳动合同法》第38条第1款第 项、(2)第2款由劳动者解除劳动合同;3、符合《劳动合同法》第39条第 项由单位解除劳动合同; 4、 符合《劳动合同法》第40条第 项由单位解除劳动合同; 5、 符合《劳动合同法》第41条第1款第 项终止解除劳动合同; 6、符合《劳动合同法》第44条第 项终止劳动合同。
东莞市最新劳动法
答：> >> 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳> >> 动合同。> >>> >> 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳> >> 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同> >> 外,应当订立无固定期限劳动合同:> >>>...
续签的合同条款变化,拒绝续签有经济补偿吗?
答：理论上，合同的双方地位是平等的、条款需要双方讨论同意，可实际上，还是从众吧！
我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我可以提出辞职吗_百 ...
答：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的...
我在高速公路当实习收费员,是实习生,没有签订任何合约,辞职报告四...
答：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列...
在劳动法中什么是劳动关系什么是劳务关系。谢谢
答：最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条也规定:“企业法人的法定代表人和其他工作人员,以法人名义从事的经营活动,给他人造成经济损失的,企业法人应当承担民事责任。”6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方...
劳动法的问题,公司想要辞我,还要我自己写辞职申请...
答：用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济...
劳动法关于公司主动解聘员工,经济补偿是如何规定的?
答：一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
拖欠工资12333会怎么处理
答：用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的...
