工会给员工什么福利

工会给员工的福利包括活动支出、福利支出。

1、活动支出。

单位工会牵头组织的活动，都可以发放适量的纪念品和奖品，奖励人数不能超过参训人数的15%，奖励范围不超过参与人数的3分之2。另外，开展文体比赛活动中，可安排工作餐；可为参加人员购买服装；可为参赛人员购买人身意外保险；可以用会员会费组织会员看电影、文艺演出、春游秋游等。

2、福利支出。

福利支出的项目主要包括：逢年过节、会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

（1）逢年过节。在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节日，可以发放节日慰问品，但不可以发放现金、购物卡等代金券。

（2）结婚生育。工会会员结婚、生育时，可以发放慰问品。注意这里所说的是慰问品而不是现金。如果发放现金的话，将被追回。

（3）生病去世。工会会员生病住院的时候，单位可组织人员前去探望，给予慰问金。

工会福利的重要意义

工会福利是一个二次分配的过程，特别是在职工工资普遍不高的情况下，合理的福利能为职工提供生活方便，减轻生活负担。当前，部分地区和行业劳动用工出现短缺现象，员工除了关注职业发展、薪酬等硬性条件外，也关注单位的文化、福利等软性条件。较好的福利待遇，是企业吸引人才，凝聚人心的重要保障，对单位、企业和职工而言都非常重要。

工会除了为会员提供力所能及的福利外，要通过集体协商机制，在合情、合理、合法的前提下，为职工争取更大更好的福利待遇。各级官员和企业领导，更应该有担当精神，不要误读了职工福利，更不可揣着明白装糊涂，把工会的规定当作职工的全部福利标准，以反“四风”为名，停发或削减已承诺的职工福利，凉了职工的心。

首先，工会经费是工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

其次，根据《中华人民共和国工会法》规定，工会经费来源于：

1、工会会员缴纳的会费；

2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；

3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

4、人民政府的补助；

5、其他收入。

接着，我们就需要了解工会经费应用于哪些方面？

工会经费主要用于为职工服务和工会活动，其使用的途径和过程应当依法接受国家的监督，同时工会经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

工会福利的执行者和经手人都知道，特别是国央企的基层工会，工会福利的使用都有极强的合规要求，否则就容易踩雷，违规。根据上海市总工会印发的《上海基层工会经费收支管理实施办法》通知【沪工总财〔2018〕96号】，基层工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，支出范围包括：职工活动支出、维权支出、业务支出、资本性支出、事业支出和其他支出。

职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括：

1. 职工教育支出

2. 文体活动支出

3. 宣传活动支出

4. 其他活动支出

这里着重强调的是其他活动支出，用于劳动模范和先进职工疗休养补贴，逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问等职工集体福利支出等。具体使用细则如下：

- 基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。逢年过节的年节是指国家规定的法定节日（即：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）。节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等，不得购买发放党风廉政建设有关规定明令禁止的物品。年度发放总金额不得超过基层工会当年度留成经费的50％。基层工会可结合实际采取便捷灵活的发放方式，可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，所发放的节日慰问品需附本人签收的清单，不可发放现金、购物卡等。

- 基层工会可于会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元标准，可发放生日蛋糕等实物，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。

- 工会会员结婚、生育头胎时，基层工会可以进行实物慰问，标准每人不超过800元，生育二胎的，标准不超过1000元。

- 工会会员生病住院，基层工会可以进行慰问。普通疾病慰问金标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院，限慰问一次。工会会员去世，工会可给予一次性不超过3000元的慰问金。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，基层工会可给予不超过1000元的慰问金。生病住院、去世慰问另可购不超过200元的实物。

- 会会员退休离岗，基层工会可以座谈会等形式进行欢送，并可发放不超过1000元的纪念品子以慰问，但不得购买有关规定明令禁止的物品。

维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。包括：劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费和其他维权支出。

业务支出是指基层工会培训工会干部、加强自身建设以及开展业务工作发生的各项支出。包括：培训费、会议费、专项业务费、其他业务支出。

最后，除了工会经费该怎么用以外，我们还需要知道工会经费不可用在哪？

1. 不准使用工会经费请客送礼、购买发放购物卡、代金券等。

2. 不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴。

3. 不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4. 不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。

5. 不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

6. 不准截留、挪用工会经费。

7. 不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

8. 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

中智关爱通，深耕福利领域17年，服务企业数26000+，覆盖员工 1200万+，提供全年7大法定节日、生日、劳保等产品方案，支持定制其他工会福利场景，福利品覆盖知名品牌，帮助企业一站式实现员工关爱与激励，激发组织活力，提升人才竞争力及雇主品牌形象，是企业福利外包的不二选择。

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工会给员工什么福利
答：工会给员工的福利通常包括以下几个方面：1. 健康保险：工会与雇主通常会共同为成员提供健康保险，这是一种常见的福利。这可以是公共保险计划的直接参与，或者是由工会自己设立的私人保险计划。2. 退休金：许多工会与雇主会共同为成员提供退休金计划。这种计划通常是根据员工的薪资和工龄来计算的。这不仅为...

公司福利一般有哪些?
答：3. 费用福利：为员工发放的节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。4. 其他福利，提供教育培训的机会、提供良好的办公场所、创造良好的企业文化氛围、授予员工各种荣誉称号等。有效的企业...

工会可以给职工发放哪些福利
答：工会可以给职工发放以下福利：逢年过节发放节日慰问品；生日蛋糕；组织文体活动；可以组织观看电影、文艺演出和体育比赛等；结婚或生育慰问。1、逢年过节发放节日慰问品 这些节日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，以及省以上人民政府批准在少数民族节日。2、生日蛋糕 会员本人过...

年底给员工发什么福利
答：1、米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。2、水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。3、红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。4、糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用...

工会给员工发什么福利
答：工会通常会为员工提供以下几种福利：1. 健康保险：工会与雇主共同为成员提供健康保险。这是一种由政府监管的公共保险计划，旨在为员工提供基本的医疗保健。2. 退休金计划：工会通常会为成员提供退休金计划。这可以是雇主赞助的，也可以是自我管理的退休金计划。3. 休假：工会也会为员工提供合理的休假时间...

公司应该给员工提供哪些福利?
答：一般而言，以下是一些公司可以考虑提供的员工福利项目：1、健康福利：包括提供医疗保险、健身房、健康检查、普通感冒药等。2、退休福利：包括养老金、社保、公积金等。3、弹性工作时间：让员工更灵活地安排工作时间，提高工作效率和生产力。4、专业发展福利：包括内部培训、技能提升、学术资料和会议津贴等。5...

企业给员工福利有哪些
答：企业给员工的福利主要有以下几种：1. 健康保险和福利：许多公司会为员工和其家人提供健康保险，包括医疗、牙科和视力保险。有些公司还会提供健康筛查、健身房会员、心理咨询服务等健康相关福利。2. 休假和假期：员工通常有权享受带薪休假、病假和公共假日。有些公司还会提供额外的休假，比如个人事假或者学习...

员工福利礼品一般有哪些?
答：1、生日礼物：可以是一份小礼物、一张贺卡或者是一份蛋糕等。2、节日礼物：如春节、端午节、中秋节、圣诞节等，可以赠送节日礼品，如月饼、礼品卡、糖果、饮料等。3、年终奖金：每年年底或新年前，给予员工一定的奖金或福利，以表彰员工的辛勤工作和取得的成绩。4、健康福利：如医疗保险、体检、生育津贴...

过年公司给员工发什么福利好呢
答：春节给员工福利比较常见的有海鲜水产、鸡鸭牛羊等传统年货，海产品以鱼类为主，年年有“鱼”，寓意非凡，代表生活富足，每年都有多余的财富及食粮。鸡鸭牛羊也是大多数老百姓日常餐桌的常客，传统的也是经典的也是流行的。在中国的传统文化中，猪牛羊都有着特殊的象征意义和寓意。比如，猪肉在传统文化中被...

公司为员工提供什么福利?
答：首先，我们为员工提供了一份充满温情和家庭氛围的中秋礼篮。这个礼篮里装满了各种传统节日食品，如月饼、柚子、瓜子等。我们希望借此给员工们带去温馨的家庭氛围，让他们可以在繁忙的工作中感受到家的温暖。此外，我们还为员工准备了一份特别的国庆礼品。作为国庆的象征，我们为每个员工提供了一面国旗，这...