上班非常勤快的人，不管管理人在不在都非常努力做事，这种人是傻还是聪明?为什么呢? 我工作很努力，就是不被认可，不知道为什么？
上班非常勤快，不管管理人在不在都非常努力做事的人，可能很傻，也可能很聪明……具体情况，要根据这个人的言行、想法、他的处境以及他所获得的待遇去综合分析。
如果这个人勤快、努力地做事，他的付出没有得到回报，那么，他就很傻……他显然是在做无用功……这种人的做法虽然对得起本心，但是显然不利于他的生存。
如果这个人勤快、努力的做事，他获得了相应的回报，单位所有人都知道这个人努力工作的事实，那么，他就是个聪明人……他用自己的实际行动为自己赢得了良好的印象和口碑，同时也给自己带来了丰厚的受益……这样的人，显然是聪明人。
所以，同样一件事，不同的想法、不同的做法，可能得到完全不同的结果……想把事实情况分析清楚，就需要综合分析，才能得到准确结论。
这种人很敬业。或者说有职业精神。这是非常难得的。这和聪明或者傻没关系。无论哪个行业，都需要这样的人。你觉得一个很懒的人，或者只有领导在，才勤快的人。这样的人多了，或者说都是这样的人，会怎么样？
我认为这种人是聪明，因为都是成年人难道一定要管理人员叮着才干活有啥意思，抱着良心做事，上班是为了自己而上，如不要帮别人挣钱。做事情要将心比心，
这种人很敬业。或者说有职业精神。这是非常难得的。这和聪明或者傻没关系。无论哪个行业，都需要这样的人。你觉得一个很懒的人，或者只有领导在，才勤快的人。这样的人多了，或者说都是这样的人，会怎么样？
为什么在职场中认真工作的人有时会败给不干活的人？~
因为有些人虽然不干活，但是嘴特别能说，给领导留下的印象非常好，所以就把有些认真工作的人给比了下去，虽然我们不愿意承认这种事情，但是不得不说很多人还是由此获得好处。
我们在为这类职场老实人惋惜的同时，更应该冷静下来分析这种现象背后的原因：认真干活的人只会做，不会说，不会表现自己的价值，认真干活的人总认为把事情完成最重要，说不说无所谓，更不屑让别人来称赞自己。殊不知职场是个名利场，资源的争夺很激烈，你做了不说，不代表别人做了不说，那种会积极表现自己的人，自然在领导心目中印象比较深刻。
当有机会来临的时候，领导首先想到的当然是他脑海中有印象的人。当然也有可能，是领导一时被能说会道的人蒙蔽了。不过不用担心，时间长了，领导自然能看出谁是认真工作做事的人，这样你就有机会了。在一些公司也存在领导任人唯亲的现象，选人用人全凭个人喜好，而不重视真正对公司有贡献的人才！那这样的企业肯定留不住人才，最后走上衰落之路。
所以说人啊，在职场里，要善于表达自己。不是说让你天天吹嘘自己如何任劳任怨，说多人会让人觉得是抱怨。在完成工作的同时，要学会及时的汇报情况，要多提出一些自己的看法和建议。要多和别人沟通，懂得借力，懂得和别人合作完成任务。一个普通员工想要晋升，能力只是基础，态度只是门槛，要学会表达自己的想法。
三种情况
1、你努力的成果不够，所以不被认同
2、你努力的方向不对，不被认同
3、你不被信任
首先说说成果，我前一段时间带一个实习生，我带她做新媒体，她每次微信公号的图片都要自己做，自己处理，每次都花费特别长的时间，经常一天就只能排版一篇文章，我特别理解她的努力，但是我觉得成果不够。我就建议她加快工作速度，而不是这样不停的在不太重要的图片花边上耽误时间。但是没用，她总是沉浸在自己的世界里。
你努力的方向不对，这个最经典的故事就是郭德纲说谦哥的爸爸接个活，盖个50米的烟囱，盖好了发现错了，是挖口井。这个就是你努力的防线不对，用错了力气，改进的办法就是跟领导确认好要努力的方向。
3、你不被信任，你以往曾经做过不被信任的事情，所以此刻不被大家信任，这个就是要建立职场信任。
绝不失信，始终兑现我的承诺。有些人很喜欢说“这件事，就包在我身上了”，“放心，你的事，就是我的事”，“没问题，明天就给你搞定”。可是，第二天，自己说过什么，全忘了。完全不把自己的承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，这些都是大忌。信任，就是总是比承诺的时间早一点，解除老板的担心。
班级管理工作总结
答：帮助的人:39.2万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 班级管理是教师根据一定的目的要求,采用一定的手段措施,带领全班学生,对班级中的各种资源进行计划、组织、协调、控制,以实现教育目标的组织活动过程。以下是我整理的班级管理工作总结,欢迎大家参考! 班级管理工作总结1 20xx年学年度,我很荣幸担任初二年级四...
两位员工只能留一位,一位做事认真效率低,一位不听话效率高,我该怎么选...
答：作为HR，我会选择认真做事的员工，作为部门经理，一定会现在效率高的下属，而作为老板，首先考虑的单位效益。但是在实际工作中，条件往往没有这么简单，比如人际关系，过万的经历，甚至员工身上的资源等等，都会被考虑进去。这里我把所有的条件都去掉，只分析不同职位的人，如何单一地考虑这个问题。从管理...
班主任如何做好班级管理工作 班主任怎样才能做好班级管理工作
答：4、民主管理 班级管理方式有专制型、放任型和民主型。班主任应当选择民主管理的方式来管理班级。如推选优秀班干部时可以民主选举，考虑学生的选择，最后再决策。或者在平时教学中可以多站在学生的角度思考问题。5、尊重每一个学生 每个学生都有自己的尊严，是任何人都不能肆意践踏的。然而，在教学中确实...
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班长的重要性
答：班长是一个班里的表率，可以起到很好的带头作用。班长也可以起到很好的管理作用，如果班长能够把班里的一些事情处理得特别好，能够让班主任特别的省心，而且班里的同学也会把更多的心思和精力用到学习上，整个班级的成绩也会特别好一些。如果班长能够把班里的同学的心凝聚到一起，这样自己班里会拥有一个...
小学班级管理的经验交流
答：要努力改变自己,提高自身文化素质,去适应新的环境,接受新的挑战,绝不在困难面前低头,甚至跌倒,要争取当好一名班主任,管理好班集体。 总之,班主任的工作是一项繁重而又复杂的工作,要管理好班级,提高管理水平,不仅要有先进的科学的方法管理班级,还要不断学习,提高自身文化素质水平。人无完人,只有不断学习,改变自我,...
如何看待职场上“默默无闻不被重视,会哭的孩子才有奶喝”这个现象?_百 ...
答：在职场中最不能做的就是老实人，不认你永远都不能够脱颖而出。在职场中，那些没有心机的老实人就是别人利用的对象。感觉他们好使唤，即使这样那个老实人帮助了他们，他们也不会对老实人感激，时间久了，就不会得到重用，正所谓，会哭的孩子才会有奶喝，所以在职场中就要歇会为自己争取利益。在职场中...
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优秀少先队员的主要事迹 150字以内 我是班里的组长
答：我的人缘特好，每次竞选班干部，我的选票都远远超出其他同学，令人震惊。作为班干部，我以身作则，协助老师管理好班级，是老师的得力助手，配合班主任管理班级工作，开展班级各项活动，不怕脏不怕累，不管严寒酷署，积极参加校值日活动，检查监督卫生安全。有时为了完成学校、班级交给的板报，手抄报，绘画...
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