离职种类可以归结为哪几种？辞职，辞退和劳动合同终止可以穷尽所有类别吗？ 员工离职包括以下哪几种?a辞职b协商解约c开除d自离

一、劳动者离职包括以下形式：

1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。

2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。

3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。

4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者离职。

5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定，强制解除双方劳动合同。

7、经济性裁员。即用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定，进行裁减人员。

8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者解除劳动合同。

二：辞职，辞退和劳动合同终止不可以涵盖所有类别。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

辞职一般有两种情况：

1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

流程

辞职报告不可缺

纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害。

为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

站好最后一班岗

记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。

参考资料：中国司法部---劳动合同法

1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。

2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。

3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。

4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者离职。

5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定，强制解除双方劳动合同。

7、经济性裁员。即用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定，进行裁减人员。

8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者解除劳动合同。

9、劳动者过错解除。即劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定，导致用人单位解除劳动合同。

10、非双方过错解除。即指《劳动合同法》第四十条规定的情形出现，用人单位与劳动者解除劳动合同。

11、劳动者死亡或失踪，导致劳动者客观上离职。

扩展资料：

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

参考资料：

百度百科-离职

百度百科-中华人民共和国劳动法

　　劳动者离职包括以下形式：
　　1、辞职。即劳动者主动向用人单位提出辞职。
　　2、自离。即劳动者自己离职，无故不上班也不请假。注：自离是民间说法，劳动法里没有自离这个概念。
　　3、退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。
　　4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者离职。
　　5、协商解除劳动合同。即劳动合同存续期间，用人单位与劳动者协商解除劳动合同。
　　6、违法解除劳动合同。即用人单位违反劳动法规定，强制解除双方劳动合同。
　　7、经济性裁员。即用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定，进行裁减人员。
　　8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，导致劳动者解除劳动合同。
　　9、劳动者过错解除。即劳动者违反《劳动合同法》第三十九条规定，导致用人单位解除劳动合同。
　　10、非双方过错解除。即指《劳动合同法》第四十条规定的情形出现，用人单位与劳动者解除劳动合同。
　　11、劳动者死亡或失踪，导致劳动者客观上离职。

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第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

现行离职的种类只有二种：
一、合同终止，不续签劳动合同。
二、在合同期内，解除劳动合同。

员工离职包括哪几种？~

员工辞职的类型有哪几种

1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。2、员工主动辞职3、满足法定条件的无条件辞职。

在我们的生活在，由于各种原因，劳动者辞职的现象很是常见，但是劳动者辞职必须要符合法律的规定，否则若是给单位造成损失的，就要承担相应的责任。那么，在实践中，员工辞职的类型有哪几种呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、员工辞职的类型有哪几种
辞职的形式包括三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。
劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及上海市、宁波市等部分城市规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。
3、满足法定条件的无条件辞职。劳动法规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(1)在试用期内的;
(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
此外，没有交纳社会保险也可以作为无条件辞职的理由。
办理辞职手续后应当办理离职手续，原单位应当开具离职证明，以便向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系，否则可能给新单位造成法律诉讼。
二、员工主动辞职可以得到补偿吗
许多企业认为，如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人，则岂不是损害了企业的利益?法律对此的回答是，如果员工辞职时未办理工作交接或与企业有未了纠纷的，企业可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自己的权利，但不能以此限制员工辞职，二者不能混为一谈。
1、若是用人单位有过错，如第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。
2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，适用《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
或许是由于历史的原因，目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请，要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确，员工辞职只需提前30天通知企业即可，没有其他条件。

都有可能，对应相关规律如下：《劳动合同法》

a辞职——第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

b协商解约——第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

c开除（辞退）如果不符合以下情况属于违法辞退：
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

d自离 ——属于旷工严重违纪，符合三十九条辞退条款

公司在我辞职的时候没留我,现在工作搞不定,领导让我回去,我该怎么...
答：离职的原因，归结下去有几个方面，一个是由于公司的原因离职了，一个是因为你的直接上级的原因离职了。你离职的情况下，领导干部没有挽留你，表明在那时候的前提下，领导干部并不是看好你。既然是那样，回家有哪些必需呢。每个人的选择是许多的，假如你确立自身的职业生涯规划，觉得有更为适合自己的机遇...

离职原因怎么写比较好?
答：离职原因可以这样写：1、感觉个人在公司发展的空间有限。2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15％－20％，员工将对公司产生抱怨。待遇比同地区同岗位平均水平低25％，员工将极有可能选择离职）3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不...

你感觉离职的员工,心里都是怎么样的?
答：归结以下几种：有不舍、有伤感、或复杂或轻松、有狂喜、有患得患失、还有一种愤怒和妒忌。狂喜：可能已经找到新工作，薪水比现在翻了N倍，那就高高兴兴的辞职回家吧，没有留恋没有不舍，有的可能只是和同事之间的友谊，有的可能是原单位对你培养残留的一点情谊。这种人可能是能力卓越，品德兼备，在...

面试官总爱问辞职理由怎么办?哪几种回答,既体面又不显得敷衍?
答：不管是否真实，有些人把辞职的原因归结于别人不好。如“那个公司管理混乱，产品质量差，偷税，我这么正直的人，无法制止，只能离开了。”你本来想显示你的正直，但是，你已离开，对老东家如此评价，可以想象你一旦再次离开，也一样会如此宣传你的这个职场。抹黑、攻击原来的就职单位，是职场大忌讳。原因...

古代的所以官职名称都有哪些?
答：缥脑骸:笥衷诖酥薪?馗螅?枇?几蟆⑻煺赂蟮仁?桓螅?植靥?诘然实鄣挠?楹陀?莆募?H?莺椭罡螅?ǔ乒莞蟆9莞笾?。?蕴煜驴〗埽?厥远?竺??痪?酥埃?煳??鳌?br>明代将制诰、著作、修史、图籍等职都合并于翰林院,别称词林,从此翰林才成为文学之士的专称,翰林院也正式成为外朝官署。清初置文馆,处...

你会因为什么产生辞职的念头?
答：我曾经因为看不到前途，赚不到很多的钱辞过职，但这并不是说我只会因为这个原因去辞职或者萌发辞职的念头。我还曾为了自己喜欢的人，因为受到委屈产生过辞职的念头，不过最终自己并没有那么去做。大学毕业后我进入一家汽车公司工作，因为自己读的大学还行，而且学的专业对口，是机械设计，所以我想着或许...

如果在一个酒店工作不想干了,不了辞职报告直接走了,是不是不道德?
答：在自辞现象中，不可否认，的确是有些员工不愿意遵守企业制定的关于辞职的相关规定，缺乏大局观，什么时候不想干了，就立马走人，甚至是不愿意和用人单位打声招呼，搞得用人单位措手不及，甚至影响了企业的正常的运转。对于这样的情况，是可以归结为员工的职业道德有问题的。但是，自辞现象产生的另一方面...

作为一名职场老人,应该怎么样脱离离职-求职-抱怨-离职”的漩涡?
答：开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是...

离职申请书怎么写
答：在过去的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年x月x日正式离职。

辞职后找下家如何回应离职的理由?
答：辞职后找下家，下家问你辞职的原因，那你可以说自己原来的公司。支撑不了你的梦想。