我在单位工作两年了，用人单位一直没有给我签合同，也没有给我买各种社保 我在一家连锁酒店工作一年多了，用人单位一直没有和我签劳动合同...
单位未签订劳动合同，也没有办理社保，可以联系劳动保障局申请仲裁，单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。
法律依据：
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
你可以劳动监察大队投诉举报，用人单位没有和员工签订劳动合同，需要向员工支付俩倍的工资，并且为你补缴社保。
根据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
工作两年没有社保 不签合同直接报警超市如何才能提升销售业绩?有哪些因素影响着超市销售业绩?下面笔者同大家分析下超市百货提升销售业绩的常见方法和技巧。 一、商品 商品影响门店销售业绩主要表现在商品质量好坏，商品价格高低以及商品组合是否合理三个方面。消费者都喜欢物美价廉的商品，所谓“物美”主要是只商 品质量良好，品质有保证;“价廉”主要是指商品的价格非常优惠，毕竟人人都爱实惠的东西。试想，要是顾客发现去超市购买回来的商品是残次品或者是假冒伪劣产品，那么，一定会对超市的满意度急速下降，超市在顾客心目中的形象和信用度下降了的话，再想挽回是非常艰难的。所以说。保证商品质量就是在维护门店自身的良好形象和信誉。当然，除了保证商品质量和价格优惠之外，还需要根据超市的定位，准确的组合好门店内部的商品，进行货品分流，也是提升门店销售业绩的保障。 二、商品陈列 在零售行业，普遍认同“陈列是无声的促销师”这一真理。的确如此，生动化的商品陈列不但可以美化超市内部环境，给消费者美的享受，还可以有效刺激消费者的购物欲望。商品陈列的方法有很多，但是有一些基本原则是需要遵守的，比方说陈列商品的饱满度、商品是否整齐美观、商品的可视度及可取度、商品价格标签如何摆放等等。弄懂了这些原则之后，再根据商品的不同来变化商品的陈列，这样才能发挥出陈列的积极作用。 三、通道设计及商品布局 超市是提供商品销售的地方，一定要保持门店内部路线的畅通，根据消费着的动线来布局超市，哪些地方属于果蔬区，哪些区域是生鲜区，哪些区域是主展 区等等。此外，还应该要懂得根据季节的变换来布置超市，只有灵活新鲜的布置，才能吸引顾客。 四、促销活动 众所周知，促销是快速为门店积攒人气、提高商品销售量的好方法。所以不管是大节日还是小节日都能看到各大超市百货商品举行各种促销活动。但门店开展促销活动并不是都能取得预期效果的，毕竟促销不是灵丹妙药。一般来说，一场成功的促销活动需要满足以下几大方面：明确的主题，明确的目标、合理的活动方案以及人力、物力的合理安排。还有就是促销前提到位的活动宣传。
根据你的情况，如果你真要跟这公司较真他们可就亏大了。
1、未签订劳动合同的双倍工资：根据劳动合同法的规定，用人单位应当在劳动者入职后的1个月内签订劳动合同，如未能举证是劳动者拒绝签订劳动合同的，则应于次月起每月支付双倍工资，另外如超过1年未签订劳动合同的则视作无固定期限劳动合同，试想一下你公司要付你11个月的双倍工资，然后就是无固定期限劳动合同。
2、工资问题：根据劳动合同法的规定，劳动者的工资应于依法解除劳动关系的当天结清，你公司的做法明显就是违法的了。
3、社保问题：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可向用人单位追讨1年时间的社会养老保险，但用人单位所缴纳的相关费用并不是给你的，而是缴纳给当地的社会保险基金管理局，而你也必须缴纳你的个人缴纳部分。
上述问题可循向当地的劳动保障监察部门或劳动争议信访、仲裁部门调处。
没签劳动合同只要有事实劳动，就成立劳动关系，受法律保护。如果你的工作上的失误没有给用人单位造成大的损失，不处理问题也可以把工资拿回来，原先的社保也能让他补。最好和用人单位先协商，可以请工会协商解决。实在不行再找政府调解，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁，法院最后。你可以在网上看看关于劳动的法律。如劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法。反正劳动的纠纷不好处理，能协调就协调，不要闹得太僵。
单位因经营问题口头辞退我，我在单位工作了两年半，单位没有跟我签订劳动合同，也没有给我买社保，~
可以要求补交社保
单位经营原因辞退，按工作年限支付补偿金，工作满2.5年，可以要求补偿3个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准
无法协商可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你一年多就不可以要求双倍工资了~
依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
你已经视订立无固定期限劳动合同~
不过没有缴纳社保~你可以要求单位支付经济补偿金~
在用人单位工作了两年多,一直不签劳动合同,但现在用人单位要补签劳动...
答：需要尽快向劳动局反映情况或者直接仲裁 需要搜集材料可以证明你与公司存在劳动关系 可以随时提出离职，可以随时走人。最好立马走法律程序，况且单位不得克扣任何工资 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工...
我在单位工作两年了,单位一直没有交社保,今年说是要交社保,我能要求补 ...
答：要求企业补缴你在职期间的社保金，要求企业补缴你的社保，或以双倍月工资补偿给你，如果协商不成，你可以先与企业协商、工作证等你与这家企业有关的证据、社保局投诉，你可以拿工资单，到企业所在地劳动局劳动法规定用人单位有义务为在职员工办理社保。如果你在这家私营企业工作签定劳动合同时，约定月发放...
在原单位工作两年,一直没有签劳动合同,也没有交社保。今年一月底刚辞职...
答：用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且，如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的，还可以要求该用人单位支付2个月工资的经济补偿金。未签订劳动合同，可以要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
工作两年多单位一直不给上保险,可以要求公司如何赔偿?
答：劳动者要求用人单位补缴社会保险，用人单位不补缴的，可以申请劳动仲裁。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件 《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、...
我在某公司上班两年多了,公司就第一年跟我签订劳动合同,后面两年都没...
答：没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：第七条 用人...
工作两年没签劳动合同
答：建立劳动关系都两年了,一直没有签订劳动合同,可以认为单位和员工之间存在无固定期限劳动合同,在这种情况下,没有取得员工的同意,劳动者没有存在法定过错行为,用人单位不能单方面解除劳动合同。一、两年没签劳动合同怎么处理? 两年未签订劳动合同,用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 1、可以要求赔偿...
工作快两年了,单位一直不给转正定级,乱发工资
答：工作快两年了，单位一直不给转正定级，乱发工资，用人单位没有按照约定向劳动者支付足额的经济报酬，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地...
刚辞职了!在原单位工作了两年多,但是单位一直没有和我签订劳动合同也没...
答：像这样的垃圾单位就应该起诉他，不管他的路子有多宽，只要你到劳动监察部门去申诉，他就要花钱，他不给你解决你就不撤诉，而且要经常督促劳动监察部门尽快处理，他们花的钱可能要比你的工资要多很多，而且影响不好，他们最后会妥协的！最好让他们长长记性，免得老是感觉打工的好欺负！至于法律，你可以...
在用人单位工作整两年单位不与签劳动合同申请双倍工资能获支持吗_百...
答：法律分析：可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。...
如果工作满两年未签订书面劳动合同,用人单位违反什么法律规定
答：有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
