老板总觉得我部门工作不好，怎样办才好呢？
你要调查清楚他是对你个人有意见，还是你的工作真的有问题。如果是前者，那就没什么办法了，后者的话，如果你工作有地方做的不好，就及时改正。
按照自己的方法做事情，不要他希望你们怎么样你们就怎么样。一味的迁就，反而是他对你们的反感加深。
挖掘你的潜力，再好些，让老板看看。
1可能需要奉承 ，或者 需要“送礼” ，毕竟领导也需要尊敬，也有爱好 2 反省自己，有时候自己在局部 ，看不到整体，以为自己工作到位了 ，仍然跟现实有差距，这样就需要跟领导沟通沟通了
在单位里自己的顶头上司和老板关系不好,总是勾心斗角,导致自己的工作也不好开展,怎么办?~
在这种环境下能生存的只有3种人
1.拍马屁的，见人说人话见鬼说鬼话，反正没句真心话。
2.有能力的，让老板和其他人认识到你的工作能力，并赏识你。
3.装傻冲楞的，往往最不起眼的人就是最聪明的，他门沟心斗脚是他们的是，装的呆呆的见了说没见，没见说不知道。
老板严厉并不是什么缺点相反有助于你们的能力提高,比如给你们布置的作业就非常有想法,一是促进工作,二是可以帮助你们提高业务能力,
怎样建立员工内部交流机制，意思就是我们这个部门该怎么相处比较好?实际上你们已经做了:首先你们遇到难题会一起想办法解决,那么你们可以定个制度:如每天开班前会,领导传达公司的一些指令,科员提自己的一些问题和想法;另外财务是需要不断学习的一个特殊职位,每周组织一次业务学习,比如说新个税实施的看法,如何在工资表中设置公式,呵呵大家多交流交流比没事闲唠有意思;
还有就是与公司其他部门的沟通协作,财务请车去政府办事问其他部门有没有事情一起办了,其他部门对财务还有哪些见议和意见开诚布公的说出来,
你不用写得太多,列一两条就行了,老板也是想考验你们的心理,并不是让你制定什么制度,
个人意见供参考.
我对待工作都是认真负责的态度,可领导就是觉得你做得不好,我该...
答：如果你个领导不喜欢你（不管是他个人情绪不喜欢你，还是你碍着他的利益）都会对你横挑鼻子竖挑眼，给你找茬，穿小鞋。如是为了工作本身一定一定要搞清楚用户需求，不然你做得再好不是客户要的，也卖不出去。如果只是语言上回击大可不必，不仅显得你幼稚，还没没风度。不妨学习马云，当初去应聘别人嫌他...
部门同事工作效率低下,总拖我后腿该怎么办?
答：第四：同事之间的人际协调也是能力的一种。尤其是作为同事之间的互相配合，一定要有领头羊，能够造成自己任务的同时，带动激励其他同事共同进步。在这一点上，每一个新老员工，每天都要学习加团结。尽量的能将工作在团体内作好完成，不要轻易的将矛盾上交。这是我的做人事方面的一点经验，希望能够帮到...
领导总觉得我做事达不到他的要求,该怎么办?
答：我觉得你还是应该分析你存在的问题，让自己在工作效率和能力上多提升，他可能就会满意了。如果他还不满意，那可能就是他要求太高了，你不必要满足他的要求。
工作很不顺心,该怎么办?
答：单纯的能力不够还可以弥补，可如果不适合这个行业，那真的很难去解决这个问题，这需要你自己来决定去留。有些人就是不适合某一项工作，这种东西真的没办法解释。你如果老是和别人比较，觉得别人能做好，你也能做好，那真的没有任何意义。就好像一个计算机专业毕业、有5年工作经验的人，他的各种办公...
部门下属工作态度不积极怎么处理?
答：部门下属工作态度不积极怎么处理?1、进行适当提醒。对于员工的不认真不负责的行为，我们应该首先以宽容的态度对待，不要一下子给他们严厉的批评，先进行一些适当的提醒，看是否奏效。2、开会时指出现象。如果适当的提醒并不能奏效的话，我们可以在某些会议上，指出目前个人存在的问题，让问题暴露在大家面前...
...认为我是个差劲的人 一直很紧张 不知道怎么办才好
答：你好，我是润轩的心理老师，你的情况是从小形成的人格品质不完善，或者人格缺陷引起了思维模式的负面化；负面的思维模式容易引起感受、想法和行为的负面化，自然就会紧张担心了；你的情况需要提高认知，完善自己的人格品质，改变负面偏激的思维模式就可以了。但是，这些说来简单，你自己去改变却非常难的，...
老板以为我在拉小山头怎么办?
答：老板以为你在拉小山头，谁告诉你的？你猜的吗？老板亲戚到你部门，那是老板的安排，如果老板不同意，那个亲戚也到不了你部门啊。老板请你吃饭当然不能拒绝，你去在饭桌上表表忠心和态度就可以，如果老板对你不满意他会讲的，老板又不怕你开除他，他什么话不能跟你说。所以，目前你为人够好，真不...
工作中老是受到上司的嫌弃,你会怎么办?
答：工作中老是受到上司的嫌弃，你会怎么办？首先要知道并清楚上司为什么嫌弃你？是因为你目前的能力水平没有达到你领导的要求标准,他认为你的为人处事和他要求的有差距,不认为你能作为他可重点培养的对象,再或者说他有更高的标准而且他还不愿培养你。工作中老是受到上司的嫌弃，说明你还有些工作没有做到...
在单位,上级领导不喜欢我,工作中批评多,老爱挑刺,我应该怎么做?
答：首先从自己身上找原因，是不是工作马虎，容易丢三落四，或是工作不积极，或是他交代的事没有办好，这种批评是应该感谢他的，话是说得难听，但是他在帮你进步，对你以后的工作是有好处的，领导要的是结果，不是过程啊，如果是领导性格原因只是针对你个人，那么你做好准备脱离这个领导管理甚至离开这个...
领导说我工作态度不好。我一点都没觉得,大家觉得我应该怎么办?直接问...
答：撤为上策，除非你做了一件很震撼你领导的事情，做的很到位，影响力也很大，否则一般不会改变你领导对你的看法。这样下去你会没出路的！
