我和爱人是同一公司的，公司现在裁员两个人同时失业 除了公司按劳动法的赔偿 针对双职工有额外补偿吗 公司违规裁员不按劳动法补偿怎么办？如果劳动者坚持按二倍赔偿公...
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
如果是双职工，你么应该向公司提要求，争取有一个不被裁掉。
一般情况下，裁员时夫妻只裁一个。当然现在的企业如果不是国企的话，这方面的政策不执行也没有办法。
国家没有针对夫妻同时下岗有其它补助的规定。
一、公司依法补偿是必需的。
二、两个同时被裁，只能个人争取了。没有规定不可以，一般国企从和谐出发，不会同时把一对夫妻裁了，这是同情分，不受法律支持的。
三、要的想留在公司，早点想想办法吧，人还是有情、有义的多。
关于双职工辞退，这个劳动合同法里面没有特别的规定，建议你们和单位领导协商下，实在不行那只能放弃了。
我被公司裁员，公司合同与劳动法抵触，公司应该赔偿多少？~
从合同上看，甲方解除合同应该补偿1年1个月的工资。但这是指你的合同到期不续签的赔偿方式。和劳动法没有冲突，基本一致。但现在是公司在合同未到期的情况下解除合同；公司应该按照违约解除合同处理。并按照劳动年限双倍赔偿你的损失。参看劳动法条款：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注：公司如果裁员，必须听取工会意见并向劳动部门报告。才算裁员。因此你不适用这一条；公司的裁员说法不正确，应该算违反合同约定。
你应该符合下面条款补偿：
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司不能双倍补偿你的工资。你可以到劳动局申请仲裁。
我算了一下：公司应该赔偿你2.5（年限）*2+1（提前1个月通知补偿）=6个月的工资（你的应发工资总数）。
不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗，调岗属于合同变更，需要与劳动者协商一致。拒绝调岗，可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据，才可以实行单方面调岗。
1、仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。
仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
2、中华人民共和国劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
劳动法规定了解约补偿的办法如下：
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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答：根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
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答：如果是双职工，你么应该向公司提要求，争取有一个不被裁掉。
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答：您好，除了一些不相容岗位以外，法律并不禁止夫妻在同一家公司，如果公司因为你们结婚就要辞退一人属违法行为，建议提起劳动仲裁。
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答：旧的不去新的不来。会有更好的等着他。
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