人事部经理上周三面试我后说还有人员要筛选，叫我等通知，刚电话叫明天复试（见总经理），什么情况？ 今天去面试经过了人事 部门经理 明天要复试叫我去见总经理。想...
我的建议——泰然处之
见没见过很多人，与你能否应聘成功关系并不是很大
越是低端岗位，专业性要求低，需要的是人力，培训两天就能用了；越是高端岗位，需要相关专业、经验、能力，越往上越是打着灯笼都难找
所以如果楼主对自己的专业性、能力、经验够自信，那么别在乎他们看多少人，中国有十几亿人，看再多也没用。
既然叫你去复试，那么初试肯定过了，另外，需要提醒你一下，HR Manager看的是Soft Skill，而总经理往往更在意Hard Skill，一般来说，正规的企业复试，是2-3人之间的PK，那就好好准备，给人家一个选择你的充分理由
最后，切记，应聘不是比谁强，真心不是，一个稳健的企业需要的是合适的人，把一个合适的人放在合适的位置上，而不是拼命找超人，你就多在自己为什么最适合上面下功夫吧
祝你好运
人事部经理上周三面试我后说还有人员要筛选，叫我等通知，刚电话叫明天复试（见总经理），什么情况？~
你好，我就是做人力资源招聘工作的，可以负责任的告诉你，这种情况很正常，一般招聘是有周期的，有时候一两个星期或者更长再进行复试都是很正常的。至于你担心的怕只是叫去参考比较下，可以说是多虑了。追问的排序想法也是多虑了。你只要好好做准备就好了。
很有可能 既然让你填写英语试卷 应该对这个语言要求很高
去商场面试客服,人事和部门经理一起面试,经理上来就说谢谢你来参加面试...
答：特别是你面试的是客服，考察的也就是一种交流判断能力。通过你的叙述，你应该是全神贯注的，细节都有谈到；但也可以看出，你的回答可能没多大出彩的地方，但应该是对你感兴趣的，因为人事主管和部门主管都有问你问题。所以，现在看来，如果这次面试比较正规的话，你的机会蛮大的65%左右吧！
星期二去面试 一去是人事部经理 和我谈了两下 马上把我带到采购部总监...
答：这个。。。各个公司有各个公司的办事流程，可不好说，不过既然总监和人事都过了，应该问题也不大吧。。。
面试部门经理说录用我但等通知上班时间
答：应该算是这家公司的失误。不过建议你从侧面再了解一下这家公司，比如从同事或同学那里打听，要是能认识里面的人最好，这样信息会更准确一些。如果这家公司大多数人都不了解的话，那你就小心点儿吧。如果这周五还没信准备另找工作吧。
面试了一家外企,就部门经理一人面了我,也没见人事部的人,部门经理说需...
答：不见得，等三天试试呀，面试成功的几率本身就是一半一半，既然要你等三天，你就在三天内找找其他的工作，等等看看能不能收到他们的offer
...总经理问了我们一些问题,第二轮面试是部门经理来
答：智通人才网：你最好回忆一下面试的情况，如果自己觉得面试比较好的，可以直接打电话给HR，或者发邮件什么的都行，不过打电话更直接一点，如果觉得面试时候处理的不好，那还是直接放弃吧 另外打电话的时候要问清楚，另外也要求HR给个明确的答复，没谁天天没事浪费时间等个工作通知 ...
第二次面试成功了,经理已经明确说明会要我,人事部会再联系我。
答：这一般来说就已经不满意。你已经不用抱什么希望了。
HR面试完 部门经理面试 然后再是总经理面试 最后说等通知 这是没通过的...
答：来自职Q用户：静香 我也是，人事专员面试完，招聘经理面试感觉挺好，然后又是部门经理感觉一般，现在让等通知总经理面试，不知道有没有戏？我只是面试一个项目投标岗。一个软件上市公司！现在正在打算组建销售和投标方向的部门，我正好赶上了，但不知道希望大不大？ 来自职Q用户：匿名用户 ...
面试后说一周内会安排我总经理面试,是黄了吗?
答：如果已经告知一周内安排总经理面试，就说明你已经通过了本轮面试，只是后面的面试安排需要看总经理的时间，所以不会提前太久通知，耐心等待吧。
...面试时一人已同意,还有一人不在公司,人事部说等电话联系,这样有机 ...
答：要看那个不在公司的人，职位有没有面试你的那个人职位大，按理说，应该有百分之70是通过了
尊敬的北京 联想HR,部门经理面试后多久给回复啊?人事部就不跟进了吗...
答：5-10天把，不要直接打电话过去，就算打过去也不会告诉你是否录用。很长时间没回复你基本可以说明你的资料已经进“人才库”了，“人才库”知道是哪撒？
