医学生实习算合同工吗？ 医学生为什么实习没工资发？
实习的话，你如果签的是实习协议，那么就是实习协议生效，不算合同工。
但是你如果签的是劳动合同，那么就是合同工了。
我来了，我来回答这个问题了
实习这个词汇对于我们大家来讲那是相当的熟悉，无论我们是从什么大学或者专科，学生毕业之前都会经历的一件事情。
在我们没有离开校园之前我所学的、所做的都是没有实践的工作，理论性很多，确实没有实操，所以我认为：一旦我们进入实习的岗位中，无论这份实习的工作有没有工资，我们都应该很重视，而且要将实习的工作做好，这可能对于我们今后走向真的工作岗位上有很大的帮助，并且奠定良好的基础。
在实习的过程中，多像老同志请教，多学习一些学校里面学习不到的专业方面的知识，还有就是人际关系处理的知识。
最终建议：必须认真实习。
这个不算合同工，因为你在实习期，实习期已过，你才能算合同工。
不算合同工的，医大学生期间实习跟同工是有区别的，
临床医学见习和实习有什么不同~
1、主体的不同。
实习的主体一般是毕业之前的学生，而见习的主体则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。
2、目的不同
见习的目的是要为今后理论知识学习和深入学习时打一个基础，通过见习帮助理解学习中碰到的一些问题。
实习目的是把已有的知识运用于实际的操作中，熟悉和熟练满面掌握本工种的技术，以达到岗位技能的要求。
扩展资料
实习的意义：
第一，社会实践能拓展大学生的综合素质，培养“适应型”人才。
第二，社会实践使大学生增加社会阅历，积累工作经验。
第三，社会实践能培养大学生的创业能力，树立正确的创业观。
第四，社会实践能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。
第五，社会实践能帮助大学生树立正确的立业观，适应市场，顺利就业。
参考资料来源：百度百科-见习
百度百科-实习
一般大学生去医院的实习分两种情况；如果是已经结束学业的社会求职者，那么不存在实习一说，劳动合同法定义为试用期的工作，必须签订劳动合同和发放工资。
1、未取得《大学生就业推荐表》，那么医院可以当做是大学生挂靠单位“学习”，是当事人主动求单位给学习的机会，单位提供资源对当事人培训，因此双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束，单位是可以不给工资的。
2、取得《大学生就业推荐表》，这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定学生是单位的正式员工，大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。
扩展资料：
试用期内需缴纳社会保险
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
只签订单独的试用期合同违法
司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。
其目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同；而《劳动合同法》规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
而根据《北京市劳动合同规定》第17条：劳动合同的试用期超过本规定第十六条规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。
劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，按本规定第十六条的规定确定劳动合同期限。
显然两者有不同，按照新法优于旧法，法律高于法规的法律原则应该按照劳动合同法19条来执行。
参考资料来源：百度百科-试用期
去检察院实习有机会成为合同工吗
答：因此，去检察院实习是成为合同工的一种途径。同时，实习期间表现优秀、符合招聘条件的实习生也有更大的机会被聘用为合同工。想要成为检察机关的合同工，除了通过实习进入外，还可以通过公开招聘、内部推荐等方式进入。
医学生实习算合同工吗?
答：不算合同工，没有签正式合同，一般只签《实习生顶岗协议》，实习结束要会学校继续学习，完成学业，在正式签工作。
学生毕业到铁路局,签约是5年,实习是一年,在这期间是合同工还是...
答：合同工！我也是这样的。5年的劳动合同，据说到期以后如果你不解约就自动变更为无固定期限合同了
学生就业是合同工还是正式工?
答：其实现在除了国企、公务员和事业单位以外，企业并不会分合同工和正式工。一般正规的企业，员工入职，即使是应届生只要拿到了毕业证书一样是签正式劳动合同的，企业就需要为员工缴纳五险一金（有些企业可能只交3险），如果还没有毕业，那就是签实习协议。
实习生算第三方员工吗
答：算。实习生通常被视为第三方员工，因为他们在组织中的雇佣关系与正式员工不同，实习生通常以临时或合同工的身份被雇佣，他们的工作期限有限，并且在组织中的地位和权益也可能与正式员工不同，所以被作为第三方员工。
刚毕业的大学生通过招聘进去的,是正式工还是合同工,待遇怎么样啊_百度...
答：现在已没有正式工和临时工的区分，都是合同工，只不过签合同的主体不同，跟自己服务的公司，签合同，也就类似于以前的正式工；服务在A公司，发工资在B公司，这就是所谓的第三方劳务公司，部分人才市场现在是最大的第三方主体，签合同时一定看清楚。看得懂，我就不举例了 ...
请问校园招聘进的国企,先签了三方协议,实习期后是见习期,然后转正...
答：实习期后是见习期，然后转正，这个转正是合同工的意思。就业协议三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业...
见习护士和实习护士一样吗?
答：没转正之前的就叫见习护士，说白了就属于学徒一类。也就是实习护士。如果带编的话，也就是护士了，也算是合同工。见习护士要通过卫生部统一组织的护士资格考试，并取得护士资格证和护士执业证，方能成为真正的护士。可以借此加强岗位实习，突出能力培养，从而熟练掌握基本护理技术及有关专科护理技术，并规范...
实习合同和劳动合同一样吗
答：根据劳动合同,劳动者加入用工单位,就应承担某一项工作,遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬,并根据有关法律和双方的协议,提供各种劳动条件,保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。 实习合同则不同,它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的...
