公司签劳动合同一年一签违法吗

法律分析：公司签劳动合同一年一签不违法。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。签订多长时间的劳动合同，这个双方是可以自行协商的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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公司要签订劳动合同,期限为一年,合法么?
答：1、从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的。从长远利益上来说，越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。2、根据新的《劳动合同法》2008年...

劳动合同规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
答：劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同...

劳动合同可以一年一签吗
答：法律分析：不是的，还是需要签，只是签的是无固定期限劳动合同，连续两次签固定期限劳动合同以后，就可以签无固定期限劳动合同，如果用人单位从用工之日起一年不签订的，也算是无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止...

劳务派遣合同一年一签合法吗
答：劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的 工资 报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...

单位一年一签合同违法吗
答：法律主观：单位没有和全体职工签合同是违法用工。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之...

劳务派遣合同可以一年一签吗?
答：第五十八条第二款的规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳动派遣公司是用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。一年一签肯定是违法的。

劳动合同只签订了一年合法吗?
答：劳动合同签订一年是合法的，一年合同的试用期是一个月，最高不超过两个月，否则就违法了。和你签订一年合同，一个原因是公司不看好你，另一个原因是公司不想长期干下去。但一年合同的时间很短，双方都有自由选择权的，不会因为合同进行扯皮。

书面劳动合同一年一签吗
答：劳动合同可以一年一签,法律上没有强制性规定,用人单位必须要在一开始就和员工签订几年的劳动合同,不过,等员工的实际工作年限已经满10年了,或者已经签订过两次固定期限的劳动合同了,类似于这种状况就应该直接签订无固定期限的劳动合同。一、书面劳动合同可以签1年吗? 可以,用人单位可以选择与劳动者一年...

工作一年后签订劳动合同一年合法吗
答：1. 不合法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立。因此，公司在员工工作一年后才签订劳动合同的行为是违法的。2. 劳动者在签订劳动合同前有权了解用人单位的相关情况，包括规章制度、劳动条件、...

公司签一年劳动合同的目的
答：劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。劳动合同期限种类：根据《劳动合同法》的规定，总共有...