面试前应该做什么准备 在面试前，应该做好哪些准备呢？

一年一度的秋招又要如火如荼地拉开序幕了，多少小伙伴想趁着“金九银十”找到心仪的公司并与之“喜结连理”，而面试作为录取前的最后一步，是你与某家公司“定亲”前唯一的交流过程，所以其重要性也是不言而喻了。

我今天要给大家盘点一下面试之前都需要做些什么准备，让大家在面试中拥有出色表现不踩雷，小板凳搬好认真听讲噢！

一、呈现良好的精神面貌

看了很多类似的回答，却鲜少有把这一点单拎出来讲的。但我真的觉得这点超级超级重要啊! ！精神面貌也是就是大人们口中的“精气神”，这股“精气神”是你长年累月的生活积累出来的，比如良好的作息、定期的运动都可以让一个人看上去“神采奕奕”，相比起无精打采、黑眼圈浓重的应聘者，HR自然是更喜欢前者了。

长期的习惯靠日常的积累，但，面试前夕，还是有佛脚可以抱的！

男生把胡子提前把胡子刮干净，把面试的西装（如果要求穿正装的话）熨烫好，皮鞋擦干净。女生记得敷个面膜，保持皮肤状态良好。Keep in mind，清爽的头发、简单的首饰、合适的服装等都可以给你的面试加不少印象分。

噢对，还有最最重要的一点是，不要熬夜，不要熬夜，不要熬夜。

二、温习你的简历

一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司，而因为公司属性不同，我们也不建议一份简历投N家公司。所以，在你接到面试通知后，你要做的第一件事是：把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。

这样做的目的，一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴，在面试前熟悉简历，避免忘掉部分内容。

二是避免如果简历有美化的部分，结果没注意，说的和简历展示的不一致。通常来讲，HR的问题会按照你的简历展开，你要关注你写在简历上的每一条信息，尤其是“工作经历”和“项目经历”，这两部分往往是HR最感兴趣的，这决定了你是否与要应聘的职位相匹配，千万不要出现HR问到简历上的相关信息时，你却什么都说不出来的情况。

三、了解公司及岗位

俗话说，知己知彼方能百战不殆。去面试之前，一定要了解公司和你应聘岗位的基本情况。

关于公司

最基本的名字，地址，主营业务是什么你要知道吧；

进阶版的信息：业务情况，是否上市，财务报表，发展趋势这些多了解一下也是好的；

更高阶的：创业故事，企业文化这些如果你能在交流过程中自然而言地展示出来，那想必HR更会把你当自己人了呢。

关于岗位

首先要去研读企业的岗位需求（JD），JD里面包含了极其丰富的信息，你要划出JD里的关键词（如下图），将其与你自己的情况进行匹配，尽量在面试中围绕这些关键词表达。切忌在面试中花很长的篇幅去描述去与想应聘的岗位毫无关系的工作经历或技能。

四、思考HR可能会问到的问题

这里的会问到的问题分为两种，一种是【常规问题】，有规律可循且有回答套路可借鉴；另一种是【非常规问题】，指的是在面试交流过程中随机发散出的问题。

（一）针对第一种【常规问题】，我给大家总结了一些套路，注意领会精髓。

自我介绍

切记不要把简历复读一边，提前想好自己要说什么，搞清自己的逻辑，否则很容易吧面试官搞的很迷茫。

时长不宜过长，控制在1-2分钟就可以啦，如果不知道说什么，给大家三个诀窍：

（1）简单的自我介绍

包含名字、工作时间等基本介绍，如果还是在校生要说自己哪一年毕业。

关于教育背景，如果你的学校比较牛或者专业跟岗位非常对口可以说，否则不要提，毕竟简历上白纸黑字都写在那里，HR一看便知。

（2）优势介绍

此点可以根据前面分析过的岗位职责，挑出最重要的一两点结合自己的工作经历或项目经历进行匹配叙述。

小Tip：那如何更有条理地叙述你的工作经历或项目经历呢？

我的答案是：采用STAR法则叙述你的工作经历，这样你的叙述一看就非常有逻辑性，瞬间比别人高出一个level。

所谓STAR法则，具体操作步骤如下：

首先列出情景、再分别以简洁的文字，列举任务、行动、结果。关键词中包含数字，分条列出，量化成果，合理展示。

也可以自我介绍时简单提及，展开叙述时再用此方法，总之，大家要灵活应变。

多说一句，叙述的时候能用数字的时候就不要用文字！工作成果一定要摆上！比如你说：“2021年6月曾参与xx设计大赛，团队x人，我负责xx，最后取得xx”是不是比你枯燥的说一句“参加了xx项目”好很多呢？

（3）对公司的见解

现在提前预习的公司的知识就可以熟练运用啦，可以讲讲公司的行业、产品、企业文化等等等等，简单叙述下你的见解，不用彩虹屁，算是一个自我介绍的小小加分项吧~不过，如果实在没有把握，也可以去掉。

薪资问题

对于广为流传的说法：“如果薪资写的4k-6k那就是4k”，我也不尽然赞同，毕竟行业不同公司不同，做事风格也不尽相同。

一般来说，最后给到的薪资会取到区间的平均数，如果你表现得很有亮点也许会比平均数高那么一点，不过如果说写着4k-6k最后给到6k及以上也是不太可能的。

所以通过这种科学（没什么道理）的算法，你在投简历之前就大概知道你一个月能拿多少钱了，就不要在面试过程中一直问HR关于薪资的问题了。

如果一定想了解，可以问一下五险一金怎么缴纳之类的，毕竟除了钱，待遇也是很重要的。

至于那种说薪资面议的，有一部分公司的意思是不会给到很高，但另外一部分公司是要看你的价值来决定你值多少钱，所以还是要具体情况具体分析，但是这种情况因为没有薪资作为参考，你在投简历的时候，着重选择你感兴趣的公司和岗位是比较合理的做法。

另外，如果JD上的薪资上限都达不到你的底线（毕竟人都是要吃饭的），那你也就不要浪费时间投简历去面试了，有这个时间不如好好打磨一下自己的简历投更想去的公司。

优缺点问题

当HR问：“你有什么优点或缺点时”一般是想看你对自己的认知是不是有准确的把握，所以这个问题在一定程度上要相对真诚一点，那种“我的缺点就是太过于追求完美”这种标准错误答案就不用我继续强调吧，毕竟说出口你自己也会觉得尴尬的吧。

（1）关于优点：

首先，你谈到的优点一定要跟岗位要求匹配，具体怎么匹配要根据JD来（参考part3）爱打篮球爱唱歌这种就不必说了。

其次，你要有“论据”来支撑“你的论点”，比如你说你精通Java，证据呢？这个时候又要用到STAR法则叙述了，具体步骤请参考上文。

（2）关于缺点：

千万不要说你不会岗位上明确要求你会的那种某某技能，如果真不会，也请在面试前刻苦地抱一下佛脚，把“完全不会”变成“基本掌握”，不然你的一个缺点就可以让整个面试game over。

我的建议是，可以提及自己性格或习惯上的“小”缺点，另外还要提到自己在改掉这个缺点付出了哪些努力等等让你的小缺点变成无伤大雅甚至很可爱的特点。

加班问题

最怕HR突然的问候：“你能适应弹性工作制度/加班吗”？ 说愿意的话，996受苦的是以后的自己；说不愿意，那受苦的是现在的自己。

最近看了一部日剧《我，到点下班》很有感触，人拥有自己的私人时间真的很重要，下班后的宝贵时间就用来给自己的精力充电的，当然Boss不会这么想。

所以可以参考我总结的不知道算不算标答的标答：“如果有紧急工作，我接受一定程度的加班，但我也会提高自己的工作效率，尽量避免因为效率低而加班。”

从上家公司离职原因

应届生就不用考虑这个问题了，但“有前任”的小伙伴还是要思考一下呢。

这宛如情侣间的现任在问前任，记住，你怎么应对女朋友就要怎么应对HR，即使她问前任你也不要说太多前任的是非尽量转移话题说她怎么好怎么吸引你。

同理，不要说前任公司的缺点（即使它真的不好），如果HR深问，你要归咎到“不合适”，你个人发展和公司的发展不合适等。毕竟HR会想，你能说前任公司不好，离开这家公司以后也会说这家公司不好，大家都不喜欢爱搬动是非的人。

最后一定要转回“‘贵公司’多么多么好，与我多么多么合适”上，懂了吗？

面试官：你有什么想问我的吗？

一般来说，HR在面试的结尾一定会问出那句“你还有什么问题吗？” 这种时候就是展现你是否有主见，有独立思考能力的时候了，所以一定不能说“没问题”，你是没问题了，但你的工作可能会有问题了。

尤其那种觉得自己前面交流不太顺利的小伙伴一定要抓住这个机会再多跟HR交流几句。

可以是前面话题的延伸：工作职责我大概了解了，那我的工作绩效如何考核？

可以是对于工作团队的了解：我们公司的组织架构大概是什么样子的？

可以是关于公司发展的：我们公司未来的发展方向是什么？

可以是关于培训晋升的：公司内部的培训体系和晋升通道是怎样的？

......

当然，具体问什么都是可以的，只要是与工作相关，但记得展现你的独立思考能力~~

（二）针对第二种【非常规问题】，没有什么套路可以总结给大家，毕竟聊到什么话题跟当天的交流细节有关，但我认为，如果你领会了上面这些问题的回答思路，即使问到没有准备过的问题也会临危不惧从容大方。

最后，记得有礼貌，有礼貌的小孩子（大人）总是更招人喜欢哦！

以上就是我为面试前的准备潜心钻研的成果，希望能对大家有所帮助！

祝大家面试一切顺利，找到心仪的工作。

面试需要准备第一：你自己的专业知识。
这是你面试回答问题的基础，你要说出东西来，首先自己肚子里得有东西才行。你所面试的内容若是你所熟知的，你才可能对答如流。当然这些要看你自 己平时的用功程度，无论你是刚毕业的小女生还是久经沙场的“老江湖”，要想在面试中脱颖而出，专业的知识是必不可少的。
面试需要准备第二：你对应聘职位的认知程度。
即使是同一个行业，不同的企业有不同的企业文化和运作模式。你想要获得这个职位就要事先对该企业或者单位的企业文化有所了解，对自己要应 聘的职位有所认知。只有这样，在面试中你的发言才可能有的放矢，更有针对性，得到职位的概率才更大。
面试需要准备第三：你的形象工程。
如果想在面试中不让一切不必要的外在条件影响自己的发挥，那就需要你将那些可能影响你的东西全部整理好。这其中就包括你的个人形象，尤其是女性，你 说话是否有自信、有底气，在很大程度上跟你的“面子”直接相关。如果你面试之前没有将自己的形象打理好，以一副衣冠不整、形容憔悴的面孔出现在主考官面前，不仅会让你在对方眼里的形象大打折扣，而且你也会因为担心自己的形象而产生不必要的紧张，进而影响你的正常发挥。
当然，作为一个应聘者，你所要准备的事情还有很多。你首先应具有敏锐的观察力，能深刻地认识事物，这样你说出的话才能一针见血，才能够准确无误地反映事物的本质;其次，思维一定要严密，要 懂得怎样分析、判断和推理，只有这样，才能把话说得滴水不漏、有条不紊;最后，还必须具备流畅的表达能力和渊博的知识，这样才能把话说得生动有趣。
总之，你如果想在面试中一鸣惊人，除了临时抱佛脚之外，最主要的还是要在平时多积累。只有不断地扩充自己的兴趣爱好，积累自己的知识，培养自己的同情心和责任心，随时随地去做好准备工作， 才能不断地充实自己谈话的题材库。只要我们时刻都能做到有备而来，说话并不是一件可惧怕的事，因为你准备充分，自然能够做到“兵来将挡，水来土掩”。那么，无论在面试还是在今后的工作和人 际交往中，你都能成为受欢迎的对象。
提高面试心理素质
第一、树立自信心。持续在一种环境中成长起来的人，总是充满着平淡、徘徊、焦虑，不如让自己去多个环境，比如说同河边垂钓人聊天，再或者换一家自己经常去的超市，看看他们待人说话，生活中的点点滴滴都会是成为我们的一个磨刀石，那么一种很自然的自信会洋溢在你的脸上。
第二、摆正心态。成长起来的人总是不惧任何挫折，而在成长路上的我们，不知道有多少迷失的路途和烟雾弥漫的陷阱。当我们面临平淡和挑战时，又因为认识的不足和生活阅历的局限久久不能让心态平静下来，或许当你认为想起比它更重要的东西时，或许成功的心态就能体现出来。

第三、注重形象。生活告诉我们，当我们看人的时候，干净整洁的人总是给人很清爽的感觉，邋遢凌乱的人即便很有能力也让人感到厌恶。曾经听说过这么一句话，哪怕穿着破旧的衣服但仍能给人一种如沐清风的感觉，所以注意形象时不一定是名牌配名牌，得当的形象也有可能是成功的标配。

01
简历的准备
在去面试前，我们做好还是准备一份简历，这样的简历可以和我们在网站上面的简历排版有些出入，其次自己准备的这份简历尽可能的写的详细一些。



02
对所面试的公司大概了解
我们需要对我们即将面试的公司具体是什么类型的，生产什么的，主要的业务是什么，都需要有一定的了解，一般面试官也会问我们一些这种问题。



03
所面试的岗位职责
面试的岗位职责有哪些，我们需要提前知道，因为面试官往往也会问我们这样的问题，确认我们对这个岗位是否了解，从而判断我们能否胜任此工作。



04
工作经历的大致口述
我们需要对我们的工作经历能够大致的口述，可以事先在家里面多看几遍自己的简历内容，到时候在面试官要求我们对我们以前工作经历大致说一下的时候，能够有条不紊的说出来。我们可以对着镜子进行练习。

1、面试前要先对岗位进行了解，问问该岗位是否适合自己。
2、确定面试的地点，整理好服装。
3、面试前给自己心理暗示，让自己自信一点。

搜集招聘单位的资料，这不单单是对别人的尊重，也是对你自己的尊重。收集面试官的相关资料，当面试时，也可以投其所好创造共同话题，赢得机会。准备好自己的资料，根据自己的相关情况罗列一些可以表现出自己能力的

面试前应做好哪些准备?~

面试前需要做好如下工作：
第一，写好简历。并准备好相关证件资料，比如身份证，文凭，资格证书等。
第二，打扮得体，一定要穿着适合身份的着装。
第三，准备好面试官将要问到的问题。
第四，准备好自我介绍时的用语。
第五，准时到达，最好是提前十多分钟来到公司。
保持平常心。雷五明介绍，根据心理学有关定律，当人在事前的动机水平越低，成功率也低；不过，动机过强也会影响个人行为的发挥，同样不容易成功。因此，在面试之前，要针对难易程度调整期望值，特别是在难度较大、
竞争激烈的情况下，应适当降低期望，即通常说的“保持平常心”，这样才能发挥出自己的真实水平。
　　积极的心理暗示。在面试乃至试用期间，应当不断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示，特别是不能受以前面试失败的影响，
要给自己传达“不是我不行，是这份工作不适合我”、“天生我材必有用，只是未到用我时”的讯息，坚定对自己的自我评价。

学生在招聘面试以前，必须留意自己的品牌形象。招聘面试前应当选择得当的服饰，给面试官留有一个比较好的第一印象，在衣着层面最好是当然、稳重，不必穿得过于夸张。在参加单招面试前，先准备好一份简单自我介绍，自我介绍不适合过长，3分钟以内就差不多了。评委只想要依据你的简单自我介绍对你自己的基本情况有基本掌握，而且调查你的个人心理素质，切勿在简单自我介绍中侃侃而谈本人的人生目标、业余组快乐等具体内容，而要简洁明了精辟，最好是可以联络自己状况，讲出一些与众不同的物品来

在单招面试时，一定不能用中小学生背诵课文一样的语气，反射性地解答问题。也不必惊慌，要面带微笑，目光镇静，最好是能注视评委的双眼，手臂自然而然松驰，看起来正常一点。事实上单招面试时，评委是较为和蔼可亲释放压力的，你只必须流畅地把话讲完就基本上达标，假如能神情当然一点，再再加上肢体动作那便是高分数了，假如说得话让老师们感觉高端大气觉得你是一个有观念有品位有理想有信仰的人那么就更强了。
假如说错了话不必惊慌，别沉默无言或是伸舌头，这种是不成熟不端庄的主要表现。回应不对之后可以满不在乎，一笔带过，再次专心致志回应；倘若讲错得话较为关键，或会惹恼他人，应当在适合的时长更改并致歉，例如：“真的对不起，刚刚我焦虑不安了一点，仿佛讲错了话，我的意思是……而不是……请原谅。”

碰到不明白或不清楚的问题不必咬着牙胡乱说一通，由于杰出的监考官很可能再次询问下来，学生瞎说只能出洋相，监考官即使不询问，也很有可能心里有数。最最明智的应对措施是挑明认可：“我不懂”，换句话说“针对这个问题，我都了解不足，来看将来得加强这方面专业知识的学习培训。”你心态诚挚反倒会赢得监考官的好感度。假如碰到一些刁钻的问题，难以回应好，比不上以求教的方法回应，例如“这个问题我了解不足，如果是您，您会如何做？”
招聘面试焦虑不安是无可避免的，不但是高中学生，就连高校毕业生找个工作招聘面试的过程中也会焦虑不安。紧张来自对不成功和当场没法掌握的害怕。为了更好地消除恐惧，解决方式 是事先搞好必备提前准备，构想招聘面试的场景及其另一方有可能会问的问题，一旦充分准备拥有自信心，就不可能那麼焦虑不安了。

自然你不太可能预估到全部的状况，在应聘时极有可能依然会发生你回答不了的问题。在思想方面你需要提早想清楚这一点，并且以你能答得出则答，不可以答则虚心请教，后面学习的态度去应对招聘面试中的问题，那样遇上刁钻的问题就不容易惊慌。无论是谁，一旦焦虑不安下去，讲话便会像打加特林机枪一样，说得越来越快，就越焦虑不安，导致恶循环。这时要管理自己讲话的速率，让字一个一个地从嘴中吐出，速率减慢了，情绪也就没那麼焦虑不安了。

考试前的准备工作
答：考试期间,我们需要做好防疫措施。提前准备好核酸检测证明、健康码、行程码等证明文件,保护自己也是保护他人。准考证打印考试前,我们需要提前打印2-3份准考证,以防万一。这样可以避免到了关键时刻手忙脚乱。考试地点踩点提前去考试地点踩点,了解交通状况,确保考试顺利到达。️答题技巧考试答题技巧来啦!2B铅笔...

面试前准备哪些?必问问题整理!
答：3、了解面试岗位的职责。 4、了解需要具备的能力。 5、面试岗位需要用到的知识;比如债券交易:了解下当前债券市场,以及债券的久期、收益率、贴现等知识点。 6、简历相关的问题准备;比如目前工作的是证券分析师:要对当前的证券市场、相关行业研究、市场热点等情况;对美联储加息啊这些事件的想法及影响说说想法等。 7...

考试前的准备和心态调整
答：考试即将到来,紧张是在所难免的。但记住,保持冷静、沉着应对是关键。为了确保万无一失,提前做好准备非常重要。本文将为大家介绍考试前的准备和心态调整,帮助大家在考试中取得好成绩。复习到位考试前的准备工作之一就是复习。要确保自己的知识掌握到位,对于不懂的问题要及时弄懂。这样才能在考试中有所斩获。...

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答：二、温习你的简历 一般找工作的小伙伴都不会只投一家公司,而因为公司属性不同,我们也不建议一份简历投N家公司。所以,在你接到面试通知后,你要做的第一件事是:把你投给这家公司的简历找出来并仔细温习。 这样做的目的,一方面是为了投完简历几天后才收到面试邀约的伙伴,在面试前熟悉简历,避免忘掉部分内容。

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答：在考试之前和考试当天,有哪些准备和应对策略可以帮助你更好地应对考试呢避免吃陌生食物在考试之前和当天要避免吃平时没吃过的东西以防坏肚子。律‍♀️保持自信心态考试时不要紧张,要有充分的自信。在老师发卷子时心理想我全都会了,一定没问题。卷子上的字迹一定要清晰,对于不会的问题也要把相关的公式写...

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实验室开始前应做好哪些准备
答：实验室开始前应做好哪些准备？参考如下：1. 检查实验设备和仪器：在实验开始前，需要仔细检查实验室的设备和仪器是否处于良好的工作状态。确保仪器的校准和标定是准确的，以避免数据误差。2. 准备实验材料和试剂：根据实验的需要，准备好所需的实验材料、试剂和溶剂。确保试剂的纯度和质量，并按照实验要求...