对于工厂工作以做两个月才可以拿第一个月的工资(以此类推) 可不可以举报
可以，不符合劳动法
辞职报告在1月份提交 2月份离职 但又想拿2月份工资，在提交了辞职报告的情况下 还能继续呆在公司工作么~
有句话说“自己做的自己承担”，辞职当然不是犯错误，但是不建议你为了钱放弃原则，个人声誉问题。
至于绩效奖金，要看企业是怎么规定的，如果明确要求离职就没有绩效奖金，那就没有了；如果企业比较讲人情道理，你服务过的时间的绩效奖金还是会给你的
按新劳动合同法(2008年1月实施)的第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在一家工厂工作刚满两个月,公司没有任何原因要辞退我,请问我有补偿吗...
答：有。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;...
各位给个建议。想去做份工作,但是不想做久的,做两个月而已!_百度...
答：这个主要是看你工作的性质是什么样的。如果是一些私人老板小公司或者是小型的机构只要事先讲清楚，说明你只做两个月，他们会考虑帮你结算工资。否则的话，你只做两个月有可能很难拿到工资，因为你和那些小老板小公司的人讲不通什么道理。当然如果是一些正规的企业工厂，是正规的劳动部门批准的单位，这种...
我工作的一家工厂,入职时要压两个月工资请问是否违反劳动法?
答：”后经国务院对《国务院关于职工工作时间的规定》进行修订，规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”。我国《劳动法》第三十八条还规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊...
在工厂上班两个月被辞退有多少工资补偿
答：1、在工厂上班两个月被辞退，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位不用支付经济补偿金的，除此之外，用人单位应支付的经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
我在工厂做了两个月,没签劳动合同,进厂时他说包吃,到发工资扣我生活费...
答：拿着打卡记录/工卡，或者工资单/记录/工资条等，能证明你在工厂工作的证明。去当地社保局举报，没劳动合同双倍工资。同时还可以要求他给你交社保公积金。
我进了一个厂、说要做满两个月才可以辞职、我现在做了十多天、不想做...
答：如果有劳动合同，首先要看下劳动合同。如果没有约定试用期，则直接是正式劳动期限，法律规定，劳动期限内，提前30日可以提出辞职申请。法律没有强行规定必须做满2个月才能辞职，单位这样做肯定违法。建议你以书面形式提出离职，并保留相关书面凭证。完成相关岗位交接后即可离职。如果不给工资，可通过劳动仲裁...
我在一家工厂签了劳动合同!做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
工厂试用期工作总结
答：时间过得真快,一段时间的工作已经告一段落了,这段时间里,相信大家面临着许多挑战,也收获了许多成长,让我们好好总结下,并记录在工作总结里。大家知道工作总结的格式吗?以下是我为大家整理的工厂试用期工作总结范文(精选5篇),欢迎大家分享。 工厂试用期工作总结1 时间一晃而过,转眼间两个月的试用期已接近尾声。前...
厂里面做正式工,只做两个月可以走人吗?
答：在工厂上班，当然是可以随时走人的，如果不在乎工资的话，那么随时都是可以申请辞职，甚至直接走人
我在工厂上班申请辞职两个月了都不批现在自行离开工资能拿到吗_百度...
答：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
