职场新人应该如何避免给老员工“打工”的心理暗示呢？
因为职场中确实会存在很多很多的灰色地带，老员工口风松一点紧一点，该提醒的不提醒，不该多嘴的小声传个话，就会影响一个新人在职场上的发展，所以很多言行举止的确应该多加小心。
减分项：
1.迟到早退，偷懒摸鱼。
这一条不用解释了吧，虽然老员工可能会这样，但是你一个新人有样学样就是不识趣了吧。老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。别被骗了，职场是残酷的竞技场。
2.过于圆滑，精通人情世故的社会范儿。
我特别特别反对大学生读什么狗屁厚黑学，看一些社会潜规则和人际关系的帖子，尤其头疼那种学了一套不伦不类的国企生存之道的，书本身没错，但是新人看完之后很容易学歪。
见人必称“哥”，“姐”，一副自来熟的作派，在搞不清状况的情况下就自告奋勇，乱提建议，拼命刷存在感。打听办公室里的人际关系，对掌权者百般殷情，寻找大腿。
说实话，那点雕虫小技，在老油条面前，就好像裸体在跳草裙舞，所有的野心都写在脸上，行为还特别戏精和自嗨。
会来事儿是好的，但是重点在于「自然」，即使是那个被讨好的掌权者，也会对这种殷勤的举动感到尴尬。新人在拿捏不好「自然」的尺度的时候，不如做一个老实真诚坦荡的「傻白甜」。因为老人们都特别清楚，一个「社会人」是不会被信任以及收作心腹的，过于功利的人，转脸就会投奔更得势的人。如果没有一个「老员工」会把你视作「自己人」，你的职场之路一样会十分危险。
3.过于计较回报
新人因为缺钱，所以对利益会格外敏感。经常看到一些年轻人本事还没拿出来呢，先问能拿多少钱。其实一个道理特别简单，年轻人是永远算计不过资本家和老狐狸的，亏本的买卖没人干，无非就是少吃亏和多吃亏的问题罢了。而年轻人口袋空空，唯一能吃亏的就是一些时间和精力了，但是摆在他们面前的各种隐形机会和资源，大多都是在老员工手里的。你不去多付出一些，别人凭什么给你，这个道理如果想不通，这辈子也就这样了，不会有什么大出息。
4.过于自我和个性，而忽视基本的礼仪和规矩
娇生惯养不代表没有教养，将桀骜不驯摆在脸上一点都不酷。基本的社交礼仪，谦虚恭敬的态度，礼貌和和善的交谈，守时和责任感，都是一个成年人应该具备的基本素养。
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如何在初入职场的情况下避免与老员工发生冲突?
答：【1】否定现有的工作——很多新人刚到单位，按照自己非常单纯幼稚的理解，全面否定现有的工作，表现出来的行为就是看不起老员工，觉得他们素质差，与自己不是一个层次的，殊不各，在职场上有时候经验大于知识。【2】对老员工进行攻击——看到老员工的一些不良行为就对老员工进行攻击，有时候说话不会绕个...
职场新人应该如何避免给老员工“打工”的心理暗示呢?
答：老员工做过的贡献，赢取的信任，奠定的人际关系以及对分寸的拿捏作为基础，才有了这样的特权，作为新人，还啥都没拿出来呢，就妄想来找个闲差养老，属于心里没点逼数。新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休假，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工...
职场新人如何防止老员工压榨?
答：1. 建立自信：作为一名新人，你需要在自己的能力和专业技能方面建立自信，以此来平衡老员工的优势。牢记自己的价值与能力，学习并坚持自我鞭策和提升。2. 熟悉职场文化：尽可能了解公司的文化和工作流程，并学会“说话”的方式，这可以帮助你更自信地与老员工交流。但是这也不代表你需要羞涩。保持你的沉着...
新人入职如何避免与前辈发生冲突?
答：第一，刚入职别着急显摆自己的能力，给予老员工一些尊重。古语云：“伸手不打笑脸人”，作为职场新人，刚入职后想要好好表现是对的，但表现的方式和方法却有很多种，如果急于表现自己，那很可能在不了解实际的情况下，动了老员工的蛋糕，试问在这种情况下，人家又怎么会给你好脸色。所以，入职之后先放低...
职场中如何避免得罪老员工?
答：同时对于内隐的规范，也要遵守，比如跟老板走路时要走在后面，领导讲话前要给领导打印一份纸质的带备注页的PPT，以及工作完了要及时向领导回报，有了工作上的拖延和变动及时给相关人员更新，或者逢年过节是否要给老板送礼物。4.情商低很可怕的，虽然你并没有要做什么，可是老员工不会这么想啊，小红...
职场新人该怎样做才不会被老员工排挤和打压?
答：那么作为职场新人，如何避免被老员工排挤呢？八客现在就教你这五大绝招：1、增强自己的人际关系 作为职场新人，迅速融入集体是非常重要的，刚开始，跟同事都不太熟悉，说话会少点这也很正常，你可以利用上下班或午休吃饭的时候，约同事一起，或积极的加入他们，一来二去的，大致也就摸清了各人的脾气性格...
新入职场的年轻人如何避免与老员工冲突?
答：1. 做得太多或太少：新人容易做的太多，抢其他人的工作；又或者做的太少，不太主动参与团队的工作，都会让老员工感到反感。2. 不尊重老员工：新人要尊重老员工，请教学习他们在此之前已经积累的经验和技能，他们会更愿意传授秘诀。3. 抱怨：新人经常抱怨就会让老员工感到反感，因为他们认为新人应该把...
职场新人如何不被“欺负”,老人如何度过新人威胁,职场如何相处?
答：第二、刚入职的新人，眼里要有活。我们由于刚入职，大家对于自己都是一个考察期，也许老员工的某一个人都能够决定你的去留，毕竟老板不可能是每天都在看着你。新人刚入职的时候眼里要有活，力所能及的活要多去干一些。当然，不要乱干活，也不要没有由头的去干一些不相干的活。第三、如果你足够...
职场新人如何避免老员工的排挤?
答：在工作中不懂装懂，对于老员工的忠告充耳不闻。这样的状态就会令老员工感到反感，再也不愿意搭理那些新人，其结果就是那些职场新人因为得不到老员工的指导而使自己的事业发展受影响，因此作为职场新人来说一定一定要避免上述几方面原因。以谦虚谨慎的态度与老员工相处，这样才能让自己获得更好的发展。
初入职场如何避免老同事的排挤?
答：初入职场的新人，想要不让老员工反感，应该知道以下几点。第一、不要总是频繁，麻烦老员工 在职场上，大家一定要记住，不管是做什么样的工作，大家如果有了问题，其实完全可以通过自己的能力或者通过网络渠道查询并且解决，而你总是遇到问题就去找老员工请示，希望他们能够给自己解决问题，你的工作态度和...
