单方面被辞退要怎么办
一般来说,用人单位招用劳动者后,是不会轻易辞退劳动者的。但实践中也有不少用人单位在忙不过来的时候招用员工,在淡季又以各种名义辞退员工的情况。对于员工来说,如果被单位辞退了应该怎么办才好?接下来,就让小编为你做详细解答吧。
一、被单位辞退了应该怎么办
1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
二、辞退纠纷案中劳动者如何举证?
一般来说,劳动者应该首先举证如下几点:
(一)劳动者与单位之间存在劳动关系
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条,工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡
4、房贷收入,缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件,且有公司的公章之类的。
6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件。
(二)劳动者确实被辞退
有一些用人单位在辞退劳动者时,手续简单,口头通知,邮件通知,或者帖出辞退公告,不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形,只要用人单位否认,劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生,败诉几乎成为定局。
在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下,劳动者如何获取有力的证据,保护自己的利益呢?结合笔者多年的经历,提出几种可以借鉴的方法:
1、录音
在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据。
4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。
5、在用人单位作出辞退决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
(三)工资收入
劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入,一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,工资证明等。
(四)工作年限
计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。
当劳动者手里缺乏相关的证据,而用人单位不做真实的陈述的时候,劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧,迫使对方拿出对自己有利的证据,这一点非常重要。
对于员工来说,最不希望的便是被用人单位辞退了。但是如果真的被单位无故辞退,劳动者就应该想着怎么维权。此时,劳动者应该向单位主张经济补偿金。如果单位拒绝,劳动者可付诸劳动仲裁等法律手段来依法维权。如果您有遇到这样的情况,您可以申请劳动仲裁,但您需要准备好证据来进行举证,否则您将败诉。
公司单方面辞退该怎么办
可以申请经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
但是也有公司不能够随意辞退的情形的存在,比如说,在女性公务员在产假之内以及产假后的修复期间,还有就是因为工作而患病或者负伤的职工,在规定的医疗期内公司都是不能够随意的将职员进行解聘这一处理行为的。为您整理出以上的资料文献,如有其它疑问,律师将为您提供法律咨询。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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国企单方面辞退员工怎么办
答：一、国企被辞退员工应该怎样办理 第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位...
如果被辞退了,应该怎么办?
答：4.留后路，职场很残酷，任何时候，都不要把所有希望放在一家公司上，既然领导不仁了，你还需要义吗？赶紧发动人脉，着手寻找下一份工作吧；5.先下手为强，如果只是换掉，就不用担心，如果是辞退，一定要赶在这之前提出辞职，不要等领导劝退或者直接被辞退。辞职跟辞退会直接影响到你的下一份工作，...
因员工违反公司纪律,被公司辞退,按国家法律有没有必要向员工进行赔偿...
答：需要赔偿， 如果不按照相应年限的赔偿金进行赔偿，员工可以去劳动部门进行劳动仲裁。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
被公司单方面辞退怎么赔偿
答：用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊...
无缘无故被辞退,我该怎么办?
答：2.及时行动。如果你认为用人单位的行为违法，需要及时采取行动，否则可能会影响维权效果。3.合法维权。在维权过程中，需要遵守法律法规，不得采取违法手段。总之，如果你无缘无故被辞退，需要及时采取行动维护自己的权益。在维权过程中，需要遵守法律法规，保留证据，合法维权。“遇到纠纷无法自行解决时，可...
无缘无故被公司辞退怎么办
答：无缘无故被公司辞退处理如下：1、如果没有签订劳动合同，无缘无故被开除，用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资；2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付...
工作老被辞退怎么办
答：法律主观：工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的。如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形，公司辞退属于合法行为，不需要支付补偿。如果被公司无故辞退的，公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿。不支付赔偿金的话，公司违法，要收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。如果公司...
我被辞退了怎么办
答：自己手中的一定要是原件，否则用处不大。 记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 2、 离职证明 现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事...
如果被老板辞退怎么办
答：如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。（1）被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资，加班工资等，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年；（2）有劳动争议的。有证明劳动关系的证据是关键...
有没有人被辞退过?被辞退了很难受怎么办?
答：被辞退对大部分人来说都是一种难受和困扰的经历，但是有一些方法可以帮助你面对这个挑战和逐渐恢复：1. 给自己时间和空间：被辞退后，给自己一些时间来处理情绪和反思。这是一个适应和调整的过程，不要把压力和责任都放在自己身上。2. 寻求支持：与亲朋好友分享你的感受和困扰，他们的支持和理解会对你...
