制定一项制度需要考虑什么
法律依据：
《中华人民共和国行业标准管理办法》
第一条为加强行业标准的管理，确保行业标准的协调、统一，根据《中华人民共和国标准化法》和《中华人民共和国标准化法实施条例》的规定，制定本办法。
第二条行业标准是对没有国家标准而又需要在全国某个行业范围内统一的技术要求所制定的标准。行业标准不得与有关国家标准相抵触。有关行业标准之间应保持协调、统一，不得重复。行业标准在相应的国家标准实施后，即行废止。
第三条需要在行业范围内统一的下列技术要求，可以制定行业标准（含标准样品的制作）：
（一）技术术语、符号、代号（含代码）、文件格式、制图方法等通用技术语言；
（二）工、农业产品的品种、规格、性能参数、质量指标、试验方法以及安全、卫生要求；
（三）工、农业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用、维修方法以及生产、储存、运输过程中的安全、卫生要求；
（四）通用零部件的技术要求；
（五）产品结构要素和互换配合要求；
（六）工程建设的勘察、规划、设计、施工及验收的技术要求和方法；
（七）信息、能源、资源、交通运输的技术要求及其管理技术等要求。
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制定一项制度需要考虑什么
答：立法应当从实际出发，适应经济社会发展和全面深化改革的要求，科学合理地规定公民、法人和其他组织的权利与义务、国家机关的权力与责任。
制定一项考勤制度需要考虑哪些因素
答：制定一项考勤制度需要考虑目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈的因素。目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。参与决策指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面指定下级的工作目标。限期完成指规定目标完成的时间期限，以及每...
制定一项制度需要考虑什么
答：制度是人制定出来的，由于知识、经验的局限，难免考虑不周，制度存在这样那样的一些不足之处，往往在制度执行过程中就暴露出来，这就需要总结经验、修改完善。此外，随着企业生产经营状况的改变，制度也要相应做调整以适应变化了的情况法律依据：《中华人民共和国行业标准管理办法》第一条为加强行业标准的管理...
一个公司制度的合理性
答：1、制定制度时应考虑该制度须具备促使本公司经营计划如期实现的功能，在满足此条件的前提下，制度定得越简单易行越好。2、由于制度执行对象是人，为提高制度执行的有效性，在制定制度时必须考虑人性的特点。人性的特点是客观规律，只宜尊重，不宜违背。3、一个好的制度是以上两点要求的和谐统一，即既具有...
在推出一个新的管理制度之前应该考虑哪些因素?
答：总的来说，推出一个新的制度的考虑因素，就是解决问题的适应性方面，考虑如下因素：一、有利于业绩产能增长。二、适合大多数人。三、宣导前的铺垫。四、可监督且持续。除了从技术和结果层面考虑新的管理制度实现目的可行性以外，在推出新的管理制度之前，还应考虑新制度的适应性，也就是新的管理制度是否...
制定一项考勤制度需要考虑哪些因素
答：1、制定时依据城市生活习性、行业性质、公司经营状况等。结合考虑实际情况和全体员工的大致惯例。先大致要求，在执行过程中再慢慢细化完善。2、制度内容首先合法，出台公示或集中培训，保留员工已知晓的证据。可以先试行，让员工有个过渡适应期和调整过程，在此期间同时可以收集各方意见，为制度优化完善提供素材...
制度的几个要素
答：7.执行时间 执行时间就是规定该项制度的实施日期，必须有明确规定。8.其他条款 其他条款是指在主要条款外，尚须说明的条款，如专用名词定 义的解释条款、废止条款、授权条款、参照条款等。一个好的规章制度除把握好以上要素外，还应该考虑到它的必要性、合法性、 规范性、完整性和可行性。
制定人力资源管理制度有什么基本要求
答：2）要保证制度的一贯性，不能前后矛盾、漏洞百出，避免发生相互重复、要求不一现象，形成一个完善封闭的系统。（5）保持合理性和先进性。1）制度规范要体现合理化原则，即一方面要讲究科学、理性、规律；另一方面要考虑人性的特点，避免不近情理、不合理等情况出现。2）在制度规范的制约方面，要充分发挥...
企业在制定规章制度过程中应注意哪些问题
答：1、规章制度的规定要符合法律规定。规章制度作为企业管理员工的重要规则文件，自然涉及到员工的劳动权利和义务，所以受到劳动法的调整。所以，企业在制定制度中，应当注意不要与现行的法律法规相冲突，否则将视为无效，产生后果的，需对劳动者承担赔偿责任。2、规章制度的规定要具有公平合理性。3、规章制度的...
企业单位制订自己的管理制度应该注意什么?
答：3.规章制度未经公示。许多企业的有些规章制度根本不为员工所知，这就使员工无所遵从，因此法律规定企业规章制度必须要向全体员工公示，否则不对员工产生效力。4.规章制度未及时修改、补充。许多企业规章制度制定好以后便完事大吉，但实际情况是现行法律不断推陈出新，制订当时属合法的内容可能现在已不合法。
