经济性裁员的条件和程序是什么

经济性裁员的条件是：依照企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难；企业生产发生变化后仍需裁减人员的，劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合规定的允许裁员的范围，是否遵守裁员的法定程序等。
经济性裁员的条件和程序如下：企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员的条件和程序需要提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对者行经济性裁员应从以下几个方面进行理解：经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成“能上能下”、“能进能出”的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳首段哗动合同以及无固定期限劳动合燃和同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第四十一条
经济性裁员的条件是： 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，并符合以下条件之一的，：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《企业经济性裁减人员规定》
第四条
用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;
(二)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;
(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;
(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;
(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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经济性裁员的条件及程序
答：法律分析：经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或...

经济性裁员的条件和程序是什么
答：根据法律规定，经济性裁员需要满足一定的条件和遵循特定的程序。首先，企业需要证明经济困难的存在，并提供相关的财务数据和证据。其次，裁员必须符合劳动法规定的正当性原则，不能违反法律规定的禁止性裁员情形。在实施步骤上，企业应当与工会或员工代表进行协商，达成一致意见或达成解决方案。同时，企业还需要...

经济性裁员的条件和程序是什么
答：首先，经济性裁员的条件通常涉及企业经济状况、裁员人数和裁员原因等方面。一般来说，企业需要在生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，并且已采取各种措施仍无法扭转的情况下，才能进行经济性裁员。此外，裁员人数也需要达到一定规模，通常是职工总数的百分之十以上，或者一次裁员人数超过三...

经济性裁员的法律规定
答：4、优先留用：用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（1）与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。5、禁止裁员：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其劳动报酬、予以辞退、与其解除劳动合...

经济性裁员的条件和程序是什么
答：1、是必须发生了法定情形，确实需要裁减人员。即发生下列情形之一的：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(4)其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员的条件和程序是什么
答：经济性裁员的条件和程序如下：企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济性裁员的条件和程序...

经济性裁员的条件及程序
答：法律主观：单位进行经济性裁员的条件：生产经营发生严重困难的；依照 企业破产法 规定进行重整的；其他。经济性裁员的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；提出裁减人员方案；裁减人员方案向劳动行政部门报告等。法律客观：经济性通指企业由于生产经营发生严重困难等原因，为改善状况而辞退成批劳动者的...

经济性裁员的条件和程序是什么
答：(一)实体性条件劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一、依照企业破产法规定进行重整。第二、生产经营发生严重困难市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位...

经济性裁员的条件和程序是什么
答：经济性裁员是指企业为应对市场竞争、经济危机等原因所进行的裁员行为。经济性裁员不仅需要满足法律法规的要求，还需要遵循一定的程序和条件。下面是经济性裁员的条件和程序的详细介绍。一、经济性裁员的条件 业务萎缩或生产经营困难 企业需要证明其业务萎缩或生产经营困难，也就是企业无法保持原有的生产经营...

企业经济性裁员法律规定
答：法律主观：企业经济性裁员法律规定有：1、用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需要向工会或者全体职工说明情况，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告；2、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。法律客观...