在事业单位工作，但是是聘任的，单位里面的是非比较多，昨天不小心说错话，被领导说脑子迟钝，反应慢 在事业单位工作，被别人说坏话，怎么办？
别领导数落很正常，到哪都一样。还是以后自己注意言行吧。
自己考进去的还是关系进去的
在单位里面不知道什么原因就得罪了人，在事业单位里混太难了，得罪了领导，领导就会发动手下排挤你。~
呵呵，我在事业单位里呆了五年，最终还是忍不了撤了去了国外，真的，一开始就适应不了那种日子，领导欺负你欺负你得看你老爹是谁，看你是不是老实人。我就是不善言谈，只知道傻干活的穷学生那种，以至于后来几乎3个人的活都推给我了，老同志看了都看不下去了，主动帮我承担我的一部分，我还是谢绝了，离开了。没背景，又不会来事的，还是劝你趁早脱离苦海。还有，我被副科长针对只是因为我在一次替其他同事批斗的会上，当事人都不是...被要求去当替罪羔羊的会长没给领导开门....我是跟着处长的儿子进去的，结果被骂被针对...纯手打，自己拿捏。
如果有同事说你的坏话，肯定也会转到自己的耳朵里，针对坏话的内容最好自我审视一下，看自己是否确实有这类的问题。审视一下自己的行为中，是否有一些容易引发误会的举动，在以后的工作中注意一下表达表现方式，尽量避免不必要的误会引发的类似事件。
事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗
答：适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
签订事业单位聘用合同,是否属于事业编?
答：假如签订了事业单位聘用合同书，一般还可以评定是事业编制人员。自然，每个地区不一样，也会出现一些特殊情况，很有可能会发生签订事业单位聘用合同书，但并不是编写人员的状况，例如像聘任制公务员一样的聘任制工作人员，很有可能只签订聘任合同，但不开展编写报备。
我在中科院事业单位工作,应聘的时候说,可以给我事业单位编制。可是我的...
答：编制和聘任不是一个意思。有事业编制，是指你在人事部门占的有编制指标，岗位聘任则是指你在这个岗位上被用人单位聘用。
通过公开招考考进去的却是聘用制,是不是不在编制内?
答：义务而任命的公务员。编制则是国家政法专项编制，属于公务员或者事业单位序列。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。
事业单位公开招聘工作人员属于正式在编的吗,怎么还签的五年的合同,合同...
答：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。聘任合同应当具备合同期限，聘任合同期限为一年至五年。法律分析在我国，公务员分为聘任制公务员和委任制的公务员。委任制公务员，需要经过公务员考试以及从事业单位、国有企业管理人员中调入的人员。而聘任制...
聘用制和编制有什么区别
答：聘用制一般辞退的用工制度需要按照劳动合同规定实行，至少3年，而在编员工基本不会被辞退。聘用制人员最高可以担任副科级职务，晋升难度比编制人员大很多。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的...
人员实行事业单位(机关工勤人员)聘用制管理什么意思
答：实行机关工勤人员以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度管理。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，...
聘用制是正式编制吗
答：聘用制 事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订...
事业单位公务员聘用制和编制有啥区别?
答：比如初级升中级，即使你完全达到中级标准，但单位在中级岗位上无空编，无法聘用你，仍然不能晋升。公务员一般指分布在国家行政机关中的工作人员，比如党委机关、政府机关、群团组织中的工作人员，由国家财政承担工资和福利，主要按照办事员（初始学历为大专以下）、科员、副主任科员、主任科员等，逐级晋升，...
事业单位工作人员对聘任申诉途径的规定
答：事业单位工作人员对聘任申诉途径的规定有哪些？内部申诉、人力资源监察部门等。1、内部申诉：在事业单位内部，工作人员可以通过内部申诉程序提出聘任相关的异议或申诉，要遵循一定的流程，向直接上级或人事部门提交书面申诉，并按照单位规定的程序进行处理。2、人力资源监察部门：内部申诉没有得到满意的结果，工作...
