有些员工在公司里拉帮结派，作为老板该如何处理？

作为一个老板，应该要了解自己的员工，在自己公司里做了什么事。有多少努力的员工在认真地为自己做事，又有多少员在办公室里聊天，吹牛偷懒。像这些基本的情况，作为一个老板，应该要有大概的了解，其实员工对公司的影响是非常大的，如果一个经常偷懒的员工，没有收到公司的一点惩罚，继续领着和别人一样的工资，那么其他员工就会有意见和想法。

这样一来，对公司的生产以及发展是非常不好的，这个时候就需要对偷懒的员工，进行一定的惩罚，可能是等他的薪水，也可能是开除他。在公司里拉帮结派也是对公司发展很不利的一件事情，本来大家来到一所公司，就是要好好上班，努力提高自己业绩的，那如果整天在公司里拉帮结派，将精力放在别的事情上，那么再对自己工作的经历上就会减少很多。

会非常影响公司项目的进程，所以作为老板应该找那些拉帮结派的人谈话。并且在公司的规章制度上，要严禁公司员工在公司内部拉帮结派。大家能进到艺术公司，是大家的缘分，能在一个办公室里就应该好相处，共同为公司献出献出自己的一份力，因为只有公司的利益提上去之后，员工们才能受益，所以要让她们有几个正确的认知，而不是整天在那里拉帮结派。

今天你说我的坏话，明天我说你的坏话，今天破坏你的项目，明天我拖着你的进度。对于那种拉帮结派里的领头人物，有必要对她进行思想上的沟通，如果在对她进行了一些沟通之后，还是没有任何改观，可以把她开除掉，因为留这样的人在自己的公司会蛊惑其他员工的心，让其他员工没办法好好的专心做自己工作上的事。

要在公司的会议上严厉禁止这种行为，不用点出员工的名字，要制定严格的制度制止这种情况，还有可以让某个员工观察后续还有没有发生这种情况。

我觉得这是非常正常的行为，拉帮结派不一定就会影响公司的业绩，甚至还会对公司的业绩有所帮助，所以老板没必要太过于担心。

作为老板，首先可以通过开会议的形式说清楚，然后也可以通过建立公司规程文件，在文件中说明清楚并列清相关事宜。

我认为如果他们并没有影响到公司的经济效益，就不需要管这种情况。

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如何防止职场拉帮结派完整技巧
答：而且公司之间多数的相互排斥，实际上多数是由于彼此价值观的不认同，性格上的不兼容不理解造成的。所以，如果作为公司的领导者，能够在平常工作之外，适当的给公司员工提供一些交流机会。就有可能促进员工彼此之间的沟通和理解。从而能够更好的在职场上解决拉帮结派现象的出现。职场中拉班结派存在的模式 ...

我们公司里经常就是勾心斗角拉帮结派、表面上大家有说有笑背地里却在...
答：事实就是这样，小圈子里面竟是些勾心斗角的事，在这样的环境里重要的是战对队伍，你得有个好的靠山别人才不敢算计你，当你有了实力你就可以去打击那些让你觉得不爽的人。但是前提是如果你现在没有这个实力呢就不要刺激他，免得遭了小人算计！

领导讨厌你的几种表现 这几个行为领导肯定不喜欢
答：四、过于自负的员工 自信是好事，但过于自信就会变成自负。有些员工在做工作时，完全不听取他人，包括领导的意见。这种行为，尤其是在老员工身上，很容易引起领导的反感。五、拉帮结派的员工 在公司中结成小团体，拉帮结派是职场大忌。这样的行为会破坏团队的和谐，领导对此类行为通常持有强烈的反感态度。

如何做一个最有用的好员工观后感
答：而对于进公司不久的一些新员工，她们文化基础好，工作激情高，敢闯敢干。因此，对于那些有能力的新员工，老员工应勇于让贤，让她们扮演领导角色。而不应对那些走上领导岗位的新员工倚老卖老，或故意设置障碍。更不能为了自己的利益，在公司内部拉帮结派，排除异己，在上级领导前阳奉阴为，扼杀了新员工的...

什么样的企业内部容易拉帮结派?如何看待这样的现象?
答：他跟我发牢骚职工如今很难管！工作中难以激发！伴随着公司的发展工作人员岗位调动难以避免！这就碰到了一些老油子的一些权益！很是艰难，一直百般阻挠！找各种理由来回绝，公司政策难以贯彻落实下来！工作计划不下去，严重危害生产制造!经由老总的再三衡量，把老油条拉帮结派的人！所有分离不一样单位！才有...

为什么聪明的领导都喜欢员工“拉帮结派”?
答：为什么聪明的领导都喜欢员工“拉帮结派”？历史在重演，现在发生的事情，已经出现在古代。几乎每个伟人都喜欢读的那种书是历史书。以史为鉴，一个人可以避免许多弯路，在遇到事情时做出最好的决定。在工作场所，同样的事实是，领导者最害怕下属的行为是团结一致。从管理层来看，如果下面的员工都在一个...

员工拉帮结派的现象很严重,这对公司发展有什么坏处?
答：公司有拉帮结派的现象吗，这种现象能否避免吗？其实基本上很难避免，毕竟人和人相处，有投缘的、有不对脾气的，你又如何判断人家是兴趣相投还是拉帮结派，如果真的发生结党营私问题，应该是公司的企业文化出了问题，一个有前途的企业，应该不惧怕员工扎堆，但也有能力遏制员工的恶意排挤、不良竞争问题...

在公司领导明明知道员工在浑水摸鱼,为何却不开除?
答：公司里一些浑水摸鱼的员工，都有自己的特点。他们有的比较难缠，爱发脾气，一般人不敢惹他们。有的喜欢拉帮结派，在公司有一定的群众基础，势力不容小觑。所以这些员工，平时不做什么事，工作也不认真，整天混日子。如果有人对他们不满意，就会立刻给你颜色看，不会顾及你的面子。他们经常和一些志同道...

面对公司“拉帮结”的行为,职场新人该怎么站队?
答：最好的站队就是有自己的立场，不参与那些拉帮结派的争斗中去。初入职场，感觉到无所适从很正常。谁还不是从不谙世事的小白经过摸滚打爬修炼成白骨精了？面对同事之间的小帮会，站哪边都是错，可千万别抱有侥幸心理。在实习期间，如果你觉得融入到集体中是第一要素的话，那就大错特错了！在工作...

公司的员工有拉帮结派现象,该如何管理?大神们帮帮忙
答：关系搞好点。就算拉帮又能干嘛。只要不要太过的苛刻。记得采纳啊