进公司签订了5年的劳动合同，试用期内被公司裁员，能获赔多少？ 试用期被裁员应该如何补偿
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果企业不能证明你在试用期不符合录且条件的话，那就是按照企业单方面解除劳动合同的情形来办。
1、支付你一个月左右工资的代通金。
2、支付你半个月左右的经济补偿金。
3、代通金及经济补偿金应该按照劳动合同约定的工资来计算。
4、关于社保和公积金的计算，如果你的劳动合同约定的试用期工资是5000，那么就应该按照5000的基数来计算和扣缴。
公司要辞退我，签的是5年的劳动合同，我能获得最多多少补偿？~
公司要辞退劳动者，签的是5年的劳动合同，补偿金或赔偿金是按照劳动者在用人单位服务的时间来确认，与签订的劳动合同的长短关系不大。
用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律法规依据：
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。如果无过错在试用期被解除劳动合同，则补偿按照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
签订五年的劳动合同,试用期
答：法律分析：对于期限为五年的劳动合同，其约定试用期不可以超过六个月。依照我国相关规定，对于不同期限劳动合同的试用期时长，其具体规定如下：1、合同期限为三个月以上一年以下的，试用期不应超过一个月；2、合同期限为一年以上三年以下的，试用期不应超过两个月；3、对于三年以上固定期限和无固定期限...
签订五年的劳动合同,试用期
答：法律分析：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。根据劳动合同法的规定，签订五年的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳...
李宇大学毕业后与某公司签订了5年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定...
答：【答案】：D 劳动合同约定的内容。3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，故D是正确的。
签五年合同试用期应该为多久
答：单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。这个试用期可约定，也可不约定。若需要约定的话，则约定的试用期期限，从1天到6个月时间不等。一、签五年合同试用期应该为多久 单位与劳动者签订的劳动合同期限为五年，在约定试用期的时候，最长不得超过六个月。...
本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
答：员工和公司签了五年劳动合同，在此期间可以辞职，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后...
劳动合同期限为5年试用期几个月
答：1、合同期不满3个月，不得约定试用期; 2、合同期限3个月，试用期最多1个月; 3、合同期限1年，试用期最多2个月; 4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月; 5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。 也就是...
我单位和我签订的劳动合同上约定劳动时间是5年,同时要求试用我1年,这 ...
答：你好，很高兴为您解答劳动者在试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的呢这个问题 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双...
某公司拟与张某签订为期5年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方...
答：【答案】：A,B,C,D (1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款(而非必备条款)，当事人可以不约定试用期；(2)选项BCD：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月即可)。
签订了5年的劳动合同,在试用期不想继续做了
答：您好。按现行劳动合同法规定，用人单位和劳动者只能约定两类违约金：违反竞业限制约定违约金和违反服务期约定违约金。如果您和单位之间未约定这两类违约金，就不用支付违约金。至于工作服、安家费、体检费等费用，如果单位要求退，通常还是要退的。获得评价是继续解答的动力，如对上述解答满意，请评价。
李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同,自2008年2月1日起至...
答：1、李某提出解除劳动合同时不需要说明理由，因为在试用期。2、李某可以单方解除劳动合同，劳动合同法规定员工在试用期提出解除合同，只需要提前3天通知。3、用人单位可以不给予李某经济补偿金。员工自愿提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予李某经济补偿金。4、如果用人单位是提供的一些入职培训，李某不...
