李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同，自2008年2月1日起至2013年1月31日止，双方约定试用期为6个 李某与某企业于2004年2月20日签订了为期5年的劳动合同，...
2、李某可以单方解除劳动合同，劳动合同法规定员工在试用期提出解除合同，只需要提前3天通知。
3、用人单位可以不给予李某经济补偿金。员工自愿提出解除劳动合同的，用人单位可以不给予李某经济补偿金。
4、如果用人单位是提供的一些入职培训，李某不应赔偿用人单位的培训费用。
李某提出解除劳动合同时不需要说明理由，因为劳动合同法规定劳动者辞职只需通知公司即可，不需公司批准，法律依据是《劳动合同法》 第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、不需要。因为劳动合同法第第三十七条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、可以单方解除。
3、用人单位不用给予李某经济补偿金。
4、首先应看这个培训是否是为劳动者提供的专项培训，如果只是入职培训，则李某不用赔偿用人单位的培训费用。其次如果是专项培训，应有双方关于违约金的赔偿协议，如果没有，李某也可以拒绝赔偿。
劳动合同法相关条文：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，1.李某可提前三天通知单位解除劳动合同
2.单位无需提供经济补偿
3.假若单位对李某提供了专项培训（包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用--摘自《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条。此处要点，有支付凭证的培训费用）则李某应赔偿单位培训费用，而若只是本单位内部日常业务培训则不需赔偿培训费用
王某与某有责任公司签订了为期2年的劳动合同,自2006年2月1日起至2008年2月1日止~
答：1、解除合法。2、可以。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”你提前解除劳动合同的要求和程序都是合法的。3、用人单位不给。4、看培训当时的要求了。
此种情况下，企业本有很强的理由，解除劳动关系，但解除劳动关系依据出现了问题。可能会导致原本主动的企业变得被动。
回答上述问题：
1.因为劳动者无法胜任或不能从事原定岗位时，企业有义务为其调整工作岗位。但劳动者也有义务服从安排。（原因为，企业调整工作岗位，并非为企业需求，而是考虑员工情况而进行的行为）
2.因过敏源导至的过敏现像，企业可以给员工调整岗位。员工也可以辞职。
3.企业约定试用期为一年，存在一定风险。（依目前法规来看）不能通过试用期不合格来进行处理。应进行岗位调整（至少脱离过敏源），劳动者无正当理由不得拒绝，拒绝可依不服从管理及企业规章制度进行处理。同时，不能达成一致，也可双方协商解除劳动关系。
4.对本案例的企业劳动合同管理，有以下几点建议：
1）严格遵循合同期限管理，并依法约定试用期。
2）结合上述，考虑员工利益及企业利益，以平等、相互尊重为宗旨，完善企业制度，
-如，对岗位胜任力，做出明确规定。以便于科学管理试用期，加强法规执行能力。
3）为了保障劳动者权益，从人性化角度来看，过了医疗期后，可以协商解除劳动关系。
劳动法案例分析
答：试用期包括在劳动合同期限中。2、【不胜任 解除】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第七条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人...
劳动法案例分析
答：一答案要点：（1）该公司的做法违反了劳动法的规定。《劳动法》第13条规定:"妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。"...
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2006年2月1日起至2008...
答：二：王某（职工本人）提出解除合同申请，即辞职申请，应该要写明原因，无论你的原因是否是真实的，就类似于公司要跟你解除一个道理，若一点理由都没有公司解除你还得给你补偿金呢！所以要简单写明，这也是公司规避责任的一...
案例分析:某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。
答：1、劳动者与用人单位在培训前签订了培训协议；2、培训协议中，依法明确约定了服务期和违约责任；3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。4、劳动者违反服务期的约定，包括：劳动者在培训期内，主动提出...
无社保养老故事例子
答：13、[案例]张某是一家建筑公司工人,并与该公司签订了为期5年的劳动合同。2001年8月,张某在一次施工中受伤,经当地劳动保障行政部门认定,张某属于工伤,并被当地劳动鉴定委员会评定为五级伤残。对此,张某及其所在单位均无异议。后来,张某...
劳动法处理问题《2》
答：我是学法律的，现在劳动合同法与劳动仲裁法都有新的了，建议不必再研究这些老案例了。注：现在从法律角度讲，劳动者维权比以前要容易多了，我也不太忍心回想前些年劳工们维权之难。
求助企业管理
答：有限责任公司劳动合同 ___有限责任公司(以下简称甲方)系中外合资经营企业,现聘用___ (以下简称乙方)为甲方劳合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同...
劳动合同作业! 张某与某公司意欲签订为期10年的劳动合同,合同试用期4...
答：（4） 第一，《劳动法》对试用期做了强制性的上限规定，即最长不得超过六个月。该公司约定的试用期超过法律规定的最长期限。第二，同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。第三，试用期满不符合单位录用条件，单位应...
合同解除协议书
答：乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的,仍应遵守原协议的约定。 七、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续,逾期不办责任...
劳动仲裁申请书范本(电子版7篇)
答：被申请人:___有限责任公司,住__市__区__。 法定代表人:王__,董事长。联系电话:__ 仲裁请求: 1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元; 2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元; ...
