在同一家公司工作了3年多，中间有20几天的间断,又重新签的劳动合同,现在公司要辞退我，能陪几个月的工资 在一个公司工作3年，突然被辞退，公司需要怎么补偿我？？
按你的描述，你说的间断20天应该是你办理了离职吧。
如果中间你离职了，且手续齐全，那么计算补偿标准只有半年，半年以上不满1年的按1个月工资补偿，另是否有提前30天告知，没有提前30天告知你要解除合同的话再补偿1个月工资。
没介绍清楚 中间20几天的间断的具体情况，比如旷工20几天,算自动离职，什么补偿都没有，还可能陪公司的损失。重新签合同，从新合同开始计算。半年多，按1年计算补偿1个月工资。
合同期满，续签的，才连续计算工龄。
你第一次劳动合同，已按自动离职处理了，没有经济补偿了。第二次工作满6个月以上不足一年，应补偿你一个月本人月平均工资。
一年算一个月工资，你这种情况 应该是4个月的工资。
打工劳力生活就是这样，就好像遥控器一样，随时失效就会面对随时危机感会在每个人身上发生
跟公司签订1年的劳动合同，工作6个月，因为公司整编被辞退，公司需要补偿几个月工资？~
如果用人单位有合法的理由，依据《劳动合同法》46条的规定，工作6个月，用人单位支付1个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要具体分析：
以劳动者心态不好将其辞退是否合法，要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力，规章制度具有法律效力应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性；第三、要向劳动者公示。
如果该规章制度不具备上述三个条件，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退涉嫌违法，应当按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。
如果该规章制度满足上述三个条件，且属于严重违反的情形的，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退合法，无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
案例：用人单位合法的规章制度可作为定案依据
近日，陈海（化名）与玉林某运输公司劳动争议纠纷一案已判决生效，玉州区人民法院判决驳回陈海要求玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一审判决后，陈海不服上诉，玉林市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判决。
陈海于2003年7月起进入玉林某运输公司某汽车站工作，2010年2月起调到玉林总公司安全部从事安全员工作。玉林某运输公司于2008年3月18日经职代会通过并印发内部规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》（[2008]36号），该规章制度第十一条第十二款规定“连续旷工（可跨月跨年计）时间达5天，一年内累计旷工时间达10天的，解除劳动合同”，第十四款规定“在生产区内打架、斗殴、六合彩或赌博的组织者，或参加打架、斗殴、六合彩或赌博活动或违法违规被公安机关机关拘留的，可以解除劳动合同”；陈海于2008年3月25日签名阅知该规章制度。
2010年12月30日，陈海与玉林某运输公司签订自2011年1月2日起至2014年1月1日止为其3年的固定期限劳动合同。2013年4月25日陈海在玉林市某小区猥亵谭某，2013年4月26日被玉林市玉州分局处以行政拘留7日的处罚。
玉林某运输公司鉴于陈海的行为已经触犯法律，对其作出岗位调动处理。2013年5月13日，陈海与玉林某运输公司公司进行工作交接，交接完毕后玉林某运输公司认为陈海未再到公司上班，于2013年5月17日发出调令，将陈海从安全部调到人力资源部，并要求陈海在2013年5月20日前到玉林某客运站报到。
但陈海并未按要求到公司人力资源部报到，经公司多次催促，到2013年6月3日，公司对陈海的工作调动都无法进行。玉林某运输公司便于2013年6月3日下发[2013]58号文件，认定陈海2013年4月25日猥亵谭某的违法违规行为以及自2013年5月21日至2013年6月3日连续旷工14天违反了公司规章制度，解除与陈海的劳动合同。
陈海向法院起诉，要求判决玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金。
玉州区法院审理后认为，玉林某运输公司制定的规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到公司各部门，陈海对此也阅知，陈海作为玉林某运输公司员工，应受公司规章制度的约束。
陈海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司对其的岗位调动，未到公司人力资源部报到亦未到公司上班，其行为构成连续旷工14天，玉林某运输公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵谭某的违法违规被公安机关行政拘留的情况，依照公司《关于修订〈玉林市某运输公司员工奖惩规定〉》的规定，解除与陈海的劳动合同，是合法的。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：玉林市中级人民法院网-用人单位合法的规章制度可作为定案依据
在一个公司干了快3年了,想辞职,虽然工资4000左右收入不高,但是公司福利...
答：这样子说吧！，如果你继续留在公司，你就要继续面对你不喜欢的一见面就讨厌的同事，由于你的工作性质没有改变，你的脖子会像以前一样继续痛，继续接受4000多块钱的工资，上升空间就是看你自己想了，三年多都是4000左右的工资，真的很少，反正是我就会辞职 ...
老婆是长沙户口,原来在深圳同一公司工作了2-3年,有深圳社保卡,最近网 ...
答：这个我知道 城镇居民医疗保险 是年管年的 一般在定点医院 你只需要拿着 医保结子 收据 在医院可以直接结算的 如果不是定点医院需要先和当地医保中心联系申报 结子上应该有电话的 然后自己全额垫付 等出院把医院的住院清单 小结 等等相关手续 到当地医保中心结算就可以了 ...
我是武汉人,在一家私人企业工作了近3年,公司给我交了社保,我准备辞职...
答：你的新单位和原单位如果是在同一个市，那么你的新单位直接凭你的身份证号码就转过来了，如果不是在同一个市区就得带上你的社保卡和身份证还有原单位社保局的《社保转移凭证》交到新单位办理就可以了。
我在一家国企工作3年多了 今年我准备辞职时 发现公司只给我上了一年的...
答：肯定可以赔的！劳动合同法上就有相关的规定。不过告之前一定翻一翻当地会有一些关于劳动方面的条例，主要会是谈赔偿的。如何算什么的。再有就是法律上说可以直接去法院，但实际操作中多是让先去劳动仲裁。仲裁完了还可以再去法院。不像别的仲裁完了法院就不受理了！不过你们当地有没什么特殊规定就不...
我在厂里做了三年多,只有最后一年签了合同的,但是现在我已经辞职了
答：一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该...
我在公司3年了,公司没有给我交社保,怎么维权?
答：1、和公司友好协商，要求公司给予补偿并缴纳社保。《劳动保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、友好协商不成的，可以申请劳动仲裁，仲裁委员会将作出受理决定，并...
在企业工作3年从来没有休过年假,如何解决这个问题?
答：个人的决定并不能代表老板的决定，在一个企业工作，听的就是老板的话，一般遇到这样的情况是没有解决的办法的，唯一的一个解决办法就是跳槽。如果在一家公司里面工作了三年，从来都没有休过年假的话，那就意味着这个公司的管理并不是那么规范，可能比不上一般的大企业或者是国企，可能只不过是一个小小...
我在本单位工作6年,单位为我缴纳了3年保险,中间被公司终断,现在公司...
答：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体...
我在这公司工作3年多。一直没没有保险。我不干了,想追回保险。需要怎么...
答：社保可以向所在地的社保局进行申诉，通过社保局来要求公司补缴社保金，但最多最能补缴2年的时间了，且个人应缴部分需要个人自己补缴。至于多长时间，很难说，看情况了，保守估计会超过2个月的时间。
在同一个公司工作满5年,但中间离职过3个月,年假怎么算
答：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间...
