在私人厂子提前一个月口头告知老板辞职，但是到了一个月老板不让走，老板说他找到人我们才可以走，走了... 私人工厂提前一个月打辞职！老板不放人，走了就不给工资，该怎么...
工厂辞工提前一个月写了辞工书给了主管，主管口头答应了。过了一个月老板不让走，说不知道这回事，~
不应该给工头并且没有人证明。所以现在只能重新提交申请，除非能够证明已经给了申请书。
如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
提前一个月和老板说过要离职、当时他也答应了、现在时间到了又不让走...
答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准...
在私人厂子提前一个月口头告知老板辞职,但是到了一个月老板不让走,老板...
答：提交书面辞职信给老板签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，即使公司不给你办...
...但和老板口头约定不干提前一个月和他说,我想直接走了,会扣钱吗...
答：正常情况下，会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事，《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下，最好依法也是依照合约，提前三十日提出正式书面离职，到一个月之后，不需要用人单位也就是你老板的批准就可以离职，那时候他就不能以你离职违约为理由扣钱。不要说什么没有签劳动合同，只要有劳动事实在，就...
我现在在一家公司上班, 跟老板提前一个月讲了离职,现在一个月后老板...
答：我之前也是上网查了一下说要提前一个月书面通知，一个月到了不管单位同不同意都能直接走人。然后提出离职的当天中午是口头说明，老板的理由跟你一样怎么都不同意，然后保险起见下午又写了个书面说明交给财务，但是这张纸也没什么用，网上也没查到这个书面说明要不要单位盖章才有效，反正也没盖章，也不...
口头提前一个月通知辞退可以吗
答：法律分析：依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动...
在厂子干活提前一月打招呼不干了工资不结清违法吗?
答：不结清工资肯定是违法的，根据劳动合同法规定，员工要解除劳动合同，需要提前一个月告知用人单位，这个规定目的是方便企业安排交接。劳动合同解除后，双方权利义务终结，用人单位当然要把工人工资结清，拖欠工资是违法的。
是不是我要辞职不用征求老板的同意,告诉老板只是为了通知他
答：用我的亲身经验告诉你吧：第一，提前一个月告知老板或者上级，因为突然性离职按照劳动法他都有权收你违约金。再说所有的事情都要有始有终，也要给老板一个交待比较好。第二，现在所有的工作都可以看做是一个合作关系，既然是合作，就有合作的那天和合作结束的那天，所以不要有心理负担。第三，不过，...
已经提前一个月给上一个老板说月底辞职的,老板就说这么紧张我怎么可能...
答：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前30日通知义务给用人单位带来...
提前一个月口头告知公司离职一个月结束之后公司不放人怎么办?_百度知 ...
答：如果公司不放人，你首先可以尝试与公司沟通，说明你已经提前一个月口头告知公司离职，希望能够及时结束劳动关系，并且要求公司支付你应得的工资及离职补偿。如果协商不成，你可以尝试在劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以便维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与职工之间的劳动关系应当遵守劳动合同...
已经提前一个月说出辞职了,老板不让走,可不可以直接走人?
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动...
