我在一个单位里工作，被领导控制了将近四年，我该怎么办？ 我是一个事业单位的驾驶员，单位换领导了，我已经在这个单位四年...
最好说的具体点啊，人生有多少个四年呢？如果你真的希望得到帮助，请坦诚一点，我想，想帮助你的人并不是想了解你的隐私，只是希望帮助你走出目前的困境！
控制？？报警
录像，要补偿呗~
如何控制你的？
在一个单位里面工作了四年的时间，因为我不适应不说话，再加上做出一些怪异的举动，同事们都对我另眼相看~
其实做什么事情都不晚，这件事肯定是有原因的，凡事都要自我反省，自己是否做了一些事情你的同事无法接受，尝试改变自己吧，而且他们不尊重别人，你也可以别在意他们啊！
正常辞退的，补偿你4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
如果违反劳动法辞退的，要两倍支付经济补偿金，即8个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位同事和领导一起针对你,被边缘化,你会怎么办?
答：在工作场所，您不能将情绪带入工作中。 即使这种不良情绪来自工作场所本身，你也必须想办法阻止它。 即使因为被领导和同事边缘化而难以推进工作，也不能轻易放弃执行。 有时候你需要从自己身上找原因。 如果你因为表现不佳而被边缘化，那么你需要做的就是改变和改进缺乏的部分。 如果是因为你在某个方面...
在单位里被排挤,领导不让我做有价值的工作,还有必要待下去吗?_百度知 ...
答：毕竟大家都知道站队，所以他们可能已经明白了领导的意思，让我们受不了排挤主动离职。现在提倡终身成长，所以一份工作并不是一劳永逸的，而是在工作中不断地学习进步。那么我们怎么样去学习进步？就是靠着自己工作中的项目实战经验。这是非常重要的，如果一个领导一直安排的是一些机械重复的任务，而不是...
单位的一个小领导一直在打压我,快被逼离职了,该怎么反击?
答：你可以尝试多去维护自己跟领导的关系。在多数情况下，如果员工非常不认可自己的领导，甚至表现出一些不尊重领导的行为，没有任何领导会对这种行为不管不顾，领导也会在某些场合刻意打压自己的员工。从某种程度上来说，你要尝试在工作中接纳领导，并且表示出对领导的尊重，你跟领导的关系将会决定你的工作顺利...
在单位领导完全不用自己,究竟应该怎么办?
答：很少有公司主动开除员工，但是领导会用各种手段来逼迫员工自己离开。那么今天就让我们一起来看看在单位领导完全不用自己，究竟应该怎么办?1.低调服软，听话示好 这样做的目的只有一个，就是要让领导感觉得到，领导是能够驾驭住的，你也不愿意为难领导，采用这个方法的时候，可能自己会受很多的委屈，但是没...
自己在办公室中被领导边缘化,该怎么办?
答：一个是冒犯领导，分配到边缘。另一个是不能很好地与同事(包括等级和下级)相处，不能有效地融入集体文化。被疏远后，怀着非常沮丧、混乱和沮丧的心情，是对职场发展和身心健康的巨大考验。而且，在很长一段时间内，很难扭转局面，找回自己的位置。要学会分析工作情况。工作岗位变动时，正确确定自己未来的...
上班总是被上司排挤,只因为能力比较强,怎么破?
答：这种领导严格来说,是一个没有眼界与格局之人,顶多也就是只能算是一个职场小人而已,真正的领导是善于培养下属,甘为人梯。 所以,在职场工作中,我们不但要善于表现自己的工作能力,更要懂得隐藏锋芒,不然一旦遇到小人领导,那就会遭遇“枪打出头鸟”。 题主应好好反思对照一下,看看自己究竟是什么原因导致的,然后找到...
如果你新调进一个单位就被主要领导各种故意刁难,你会怎么办?
答：努力抓住领导的把柄。这个原则也适用于工作场所。喜欢欺负人的领导，遇到特别难缠的下属，也不能保证万无一失。当所有人都被领导盯上的时候，你可以试着抓住领导的把柄。这时候就要考验领导的情商了。毕竟领导也担心自己会失业。当你想用这种方法保护自己的时候，第一个也是最重要的前提是，你自己手里要...
在单位总是被领导针对,我该和领导去交流沟通吗?
答：领导认识你后，可能会消除对你的偏见。如果你都这样做，他还是选择继续教训你，那你得进行下一步了。在你们队里很忙。栽跟头的时候，突然不加劲，使他感到你是个不太会说话的人。我们不要因为这件事而冒犯他。例如，你们的工作比较忙，你的领导也很忙。没办法，这时候故意请病假，给他雪上加霜。
...领导不安排我工作任务,就每天让我一个人在一个办公室没事做!_百...
答：有以下几种情况：1、领导在观察和考验你的自觉能力，刚来不太适合马上投入具体工作中去，主要是熟悉公司，熟悉团队，让你自己找到归属感。看你是否能马上适应这个公司，快速去融入这团队。2、不安排工作并不代表你无事可做，你可以主动地跟着老同事，向他们要工作，主动协助。其次，你可以翻阅学习公司的...
领导得寸进尺让我干我不愿干的工作,要么辞职,我该怎么办?
答：因为你的工作没人替你干，你的工作出错了，领导批评的还是你。领导永远喜欢的是全面优秀，全面发展，齐头并进，什么都好，但是作为下属，一定要明白自身重点在哪里。不然就是舍本逐末，买椟还珠。到头来还是被领导批评。三、提升自身价值！工作中永远不被替代的方法，只有一个 那就是提升自身价值，提升...
