面试时HR老问职业规划，到底想知道什么？ 面试时hr问你的职业规划是什么？该怎么回答

你未来3-5年的职业规划是什么，你未来有什么计划，你的职业规划是什么？其实我们需要知道，面试官之所以问求职者职业规划，是想知道求职者对自己的未来是否有明确的目标，求职者在回答这个问题时是否知道如何安排自己的工作，从而得到面试官的认可。那么面试时HR问你职业规划，你怎么回答？其实只要注意这四点就可以了。

把握大方向当面试官提出这样的问题时，求职者不要过于紧张，在没有想清楚的情况下，立即回答面试官的问题。其实这是不对的。其实我们要明确，就是在面试的时候，一定要明确应聘的公司主要做什么，应聘的工作需要做什么。只有抓住这些大方向，你才能在面试的时候给自己定下一个大目标和大方向。因此，我们要知道，在回答面试官的问题时，抓住大的一面通常意味着我们不需要把自己的职业规划告诉面试官太多。

毕竟面试时间有限，面试官还有其他问题要问你，所以你回答的时候，就把握一个大点。密切关注小目标。我们需要弄清楚。当面试官问你的职业规划时，他肯定想让你谈谈如何实现你的规划目标。这一点必须强调。所以在回答面试官的问题时，可以这样回答。求职者的自我意识；求职者对职位和职业的理解。求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力；调查求职者的工作稳定性；调查求职者的自我激励、目标感和自我激励。

回归职业规划的问题可以从以下几个角度来考虑：充分认识自己的个性、兴趣和爱好。了解申请公司的背景、现状和未来，在规划时能与公司发展适当匹配。不要说“我想当几年主管和经理”，这是一个没有意义的回答。职业规划要考虑职业技能的晋升计划和步骤，而不仅仅是职级的晋升。所以我们在回答问题的时候，最好是根据自己的情况来回答，否则只会回答无关紧要的问题，不会给面试官留下深刻印象。

他们想知道你的稳定性，他们想知道你在这个地方可以待多长时间，而且可以发挥多大的价值。

他们是想知道你是有着什么样的计划的，在公司可能会待多长时间，对公司的发展有没有利。

想知道你有没有学习的上进心，因为职业规划都是要不断进取的学习

面试的时候hr问职业规划，其实就是想知道你对自己的发展有没有什么规划，用来判断你在你应聘的这个岗位上会长期的呆下去吗？从这一点也可以判断你这个人的进去先。

面试的时候HR问职业规划是什么，究竟是在问什么？~

这个问题，如果从根源上来考虑，就一目了然了。首先我们要知道，企业不是学校，它没有任何培养你的义务。即便安排相关岗前培训，其出发点，也不过是为了更好地替它服务，为公司创造更多价值。当HR代表公司问出“你的职业规划是什么”，背后的意思，也是同理。

即便你是个职场新人，先前毫无职场经验，也别以为“职业规划”这个词有多高大上。明晰其背后的逻辑，你一定能给出令面试官满意的回答。我认为这个问题，主要涵盖以下3点意思：

第一，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？第三，你的上进心和企图心如何？

下面，我们逐一来分析一下。

一、你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？尽管很多公司看起来非常开放，鼓励员工多元发展，但在还没进去前，你要相信了这些漂亮话，只能说你天真了。越大的公司，分工越细，越需要你专注、垂直，这样从公司维度，才能效能最大化。举个例子，你当前应聘的岗位，本来是一个技术岗。那么你回答这个问题，就应该朝着这个岗位去延伸。

“我在学校时，对技术就十分感兴趣，我的专业课成绩也一直名列前茅。如果有幸进入贵公司，我期望自己能在XX技术领域有所作为，从基层技术员干起，一步步稳扎稳打，将来成为该领域的技术专家，也为公司做出我应有的贡献。”

这个回答，是OK的。公司招聘你，至少在当前，就是希望你在技术上有所建树，这就叫自身定位与岗位需求相匹配。但如果你说，“嗨，其实我刚毕业，也不是太清楚什么职业规划。我就想先看看哪个对我更合适，更有发展前景。将来的事谁知道呢，没准儿做两年技术我就转管理了是吧。”这样回答，大概率上，你就没有后续了。对未来缺乏明确方向的人，最容易陷入迷茫，且多数极不踏实，正常企业都不会喜欢。

二、正常情况下，你会在公司待多久？稳定性，是企业非常看重的因素。因为重新招聘新人的成本，其实很高。但多数HR并不会直接问你你打算在公司待多久，这太直白了。拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。如果你有清晰的规划路径，也侧面说明你对这份工作的看重程度，那么正常情况下（指的是薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素），你是不会轻易离开的。相反，你根本没什么规划，只不过看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。能力相当的情况下，没有规划的人，自然会被HR放在最末位考虑，甚至根本不考虑。

三、你的上进心和企图心如何？多数情况下，企业当然喜欢上进心强的员工。上进心强，工作起来才更有干劲，才能跟企业一起成长。明确而清晰的职业规划路径，就是最初表达上进心最好的体现。当然，只说不做，就没啥好说的，不在讨论范围。但凡事都有两面性，上进心表达得太过了，就变成了野心和企图心，会起反作用。为什么多数企业不愿意招曾经创过业的人，也正是在此。所以表达上进心，要在一定的限定范围内。结合你当前岗位，说出你的发展预期，同时，又不至于让你的上级感受到明显的威胁。你要表达出的是：你上进、积极、有担当，同时，核心点是，你是上级的人，请上级放心。

最近很多人在找工作，在面试的时候，经常遇到这个问题：你的职业规划是什么？有人不知道怎么回答，或者是回答的比较好高骛远，那怎样的回答最加分呢，我们可以看下这个视频！

为何面试时考官都会问职业规划呢?该如何回答呢?
答：面试的考官之所以都会问职业规划，他们的主要目的就是想知道你对这份工作的态度以及是否会长时间的在这份工作上付出，想要很好的回答面试官的问题，可以从你对这份工作的理解，这份工作对你来说的意义等方面去回答。其实这种问事业规划的问题基本上每一个面试考官都会这么去询问的，因为他们是替公司选员工，...

HR教你面试应该如何回答职业规划?
答：HR最不愿意听到的职业规划回答 1、“我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。”这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼？2、“我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。”只想找稳当工作的人，通常对于工作的...

...官总是喜欢问同一个问题,就是你3到5年的职业规划是什么?
答：个人觉得这种问题怎么回答都有问题，你要是把职业规划说得特别好面试官觉得你太装，你要是说得不好人家又觉得你没目标，要是面试官问我这个问题，我就事实就是的说我刚进入社会对什么都不是很了解只有先适应了工作再说其他的。

面试时如何回答职业规划的问题
答：例如，面试官经常会问：你未来5年或10年内的职业目标是什么?有没有职业规划?你是如何进行职业规划的?很多人不知从何说起，或者没有考虑过这些问题，或者一时无法把问题用1-3分钟的时间说清楚。回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝...

职业规划 面试时要怎么回答:你的职业规划是什么?
答：如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？（转行比较多或者频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，你的职业规划是什么）。记住搞清楚对方问这个问题的时候是想知道什么，想让你暴露什么。职业生涯规划，谈得越多，越详细就越好，实在不知道如何...

面试官问你对未来的规划应该怎样说?
答：1.个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”。2.商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”。3.外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能...

当HR问到“职业规划”时,回答的时候有哪些技巧?
答：当HR问及 "职业规划 "时，有什么回答技巧？在求职面试中，我们可能经常会遇到这样的问题："你的职业规划是什么"、"你将来想做什么职位"、"你将来有什么打算"。其实，这类问题就是问求职者的 "职业规划"，但回答往往是这样的。"我希望在几年内工作，我可以成为主管或经理级别的人"。在面试官看来，...

HR询问职业规划,怎么回答能加分?
答：大多数求职者被问到这种问题的时候都不知道怎么回答，害怕自己精心准备的答案会让HR认为自己眼高手低。因为现在大部分求职者都比较年轻，所以都没有很清晰的职业规划，害怕自己的职业规划说出来后会觉得自己不专业，或者很幼稚。但是自己总不能实话实说，说自己只是来找一个跳板想骑驴找马找更好的工作。...

面试时被问及职业规划,该如何回答?(转)
答：3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第...

面试时面试官问你的职业规划是什么,该怎么回答?
答：在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。所以我们在回答问题的时候最好是根据自身的情况来回答，不然的话只会是答非所问，不会让面试官的印象深刻。