暑假工一个月算多少天

法律分析：暑期打工时属于临时工，一般是一个月可以打工30天，如果那个月有31天的话可以打工31天。暑假工的工资和一般人的工资是完全一样的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。做暑期工要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，是学生假期另一种社会实践活动。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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劳动法一个月多少天制
答：根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位...

一个月按30天算请假2天应该算给员工多少天工资呢
答：如果当月31号，员工请假2天，那就按29天计算工资，如果当月28号请假2天，就按26天计算工资（有些公司按天数算是把休息日去除，但一般是按30天或31天计算）

单休一个月按多少天算
答：法律分析：月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...

一个月4天休假工资是不是按26天算
答：劳动和社会保障部 二零零八年一月三日 月薪制工资按实际计薪天数计算。日薪工资=月总工资/(年计薪天数/12)，月实发工资=日新工资*实上天数 以下举例以月3000薪资为例:第一种情况:每月休假4天，不含法定节假日:则日薪工资=3000/【(365-4*12)/12】=113，55 即，有一天没上，就扣113，55的工资。

国家规定一月几天假
答：问题三：劳动法规定一个月放几天假，节假日放假是怎么规定的。 劳动法规定上班时间是每周5天每天8小时，每周不得超过40个钟。超出的都算加班，平时加班的正班每小时费用的1.5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，...

每月应工作天数按30天计算,怎样计算请假工资
答：除带薪休假作计薪外其公休应包含薪资计算间 按工资总额计算按基本工资计算要看工资构 按劳配工资应该按劳者所计算（例计件、计等工资） 按定额工资按实际勤算（例固定3000元

一个月2天假工资怎么算
答：法律分析：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...

劳动法规定职工每月可以休假几天?
答：劳动法并没有强制规定每个职工每个月可以休假几天，只是提倡企业应该实行休假制度，而一般的企业来讲，可能是根据工龄来划分，比如说工龄10年以下的是5天，10~20年的是10天，20年以上，可能是15天吧。

工资算法,一个月到底算多少天
答：根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5...

一个月请假不能超过多少天
答：一个月请假不能超过多少天3 关于事假最长可以请多久的问题，请参考以下内容:根据现行的劳动法规来看，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，所以请事假能请多少天只能与用人单位协商的，用人单位同意了，就可以的。但国家对病假及产假等假期就有比较具体明确的规定的。《企业职工患病或非因工负伤医疗...