工伤调解书签了,能否申请仲裁

法律分析：劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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工伤调解书签了,能否申请仲裁
答：法律分析：劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）...

工伤调解书签了,能否申请仲裁
答：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由 劳动争议仲裁 委员会记入笔录，并告知对方当事人法律客观：《中华人民共和国 仲裁法 》第五十一条，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。 调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结...

调节同意书签了以后可以仲裁嘛
答：同意了劳动调解还可以仲裁吗 一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。仲裁法规定下列情况的,是可以再申请的: 《劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当...

申请劳动仲裁调解了还能申请仲裁吗
答：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 通过以上的分析,依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议申请调解作出调解书后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

我们签了调解书影响我们申请的劳动仲裁吗
答：调解书送达双方当事人发生法律效力，不可以上诉和申请撤销，仅可以申诉。裁决书则分情形：一、对于一裁终局的裁决，自作出之日起发生法律效力，劳动者不服可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位认为有法定可以撤销的情形才可以在收到裁决书30日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。...

请问工伤鉴定结果下来就可以申请劳动仲裁吗
答：可以。申请劳动仲裁, 需要什么资料与程序的问题,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的以下规定—— 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...

工伤后已经签了赔偿协议 还能打官司吗?
答：当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼；经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。《...

劳动仲裁调解书签字后,可以再要赔偿吗?
答：已经签订了调节协议就很难，不过建议通过人民法院的渠道。仲裁机构只是民间的调节机构，不具有法律的强制力。你可以到管辖区的人民法院提起诉讼请求，如果继续要求调解书中放弃的权益就要做出合理的解释，或者放弃加班费和社会保险，只要求用人单位违法解除劳动合同的经济补偿。法院也是先以调解为主，看你的要求...

工伤员工签订调解协议后,可否反悔
答：需要根据实际情况判断，如果达成协议不履行，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下出具，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼，经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不可以起诉，但可以申请再审。法律...

拿到调解书,下步怎样申请仲裁
答：调解书也就是司法调解的一个结论文件，如果有一方不服调解，是不可以下达调解书的。既然下达了调解书，也就说明双方都认可调解书的内容，这样就不可以再去申请仲裁。