假如和领导没有来往，在晋升的时候会很困难吗？ 假如和领导没有什么来往，在晋升的时候会很困难吗？

非常直接地回答，一个人有工作能力，但与领导没太多来往，大概率不会提拔你，但会死命用你，反正你工作能力强，不用白不用。虽然这话有点残忍，但大多时候就是如此。如果在企业里，可能这种情况还少一点。你有能力，领导故意压你，被老板发现，那聪明的老板肯定会越过领导直接提拔你。

但如果在体制内，不和领导往来，那基本上提拔的可能性不大。除非你的能力大到像当年明月老师那种，领导想压你都压不住。我说个真实发生的例子吧，曾经我们科室有个年轻人，工作上非常有能力，一个人负责了局里某块业务整整4年，这时他负责的业务合并另一个科室业务共同办公，那个业务的老大当科长，也是人之常情。

4年后，他的业务单独调整出来成立独立的科室。所有人都觉得他当这个科长是理所当然的，因为局里这个业务只有他懂，其他人都不精通。结果却是局长从其他地方调了一个人来局里任这个科室的科长，局里人都知道这个科长和局长以前关系特别好，大家同情地看着这个年轻人。虽然如此，但科室事总要有人做吧，局长怕这个年轻人有什么想法，就给他安了个副科长的位置，一个科室两个人，一正一副。最终就是遇到开会、出头的事科长上，具体办实事，这个年轻人上。

这个年轻人平时压根就不爱搭理这些领导，上着自己的班，全力做好自己的事情，下班就回家打游戏。和同事间应酬也不多，单位聚会，能离领导有多远就离领导有多远。平时也不会去找领导汇报工作什么的，能不见领导就不见，非常佛系，但工作能力是没得说。很多和他同一批进入体制内的同事都升职了，只有他还在原地踏步，所幸是体制内，只要不犯什么大错，倒也不用看谁脸色，做好自己工作就行。

职场就像一个江湖，虽然能力是王道，但其实人际关系也是必不可少的一环。

会，因为领导会优先考虑跟他关系好的人，而且领导会觉得你不会搞人际关系，所以会很难升职。

会，因为别人在推荐你的时候，领导一看名字不认识，有可能就打回了。

不一定会很困难，因为人才的晋升主要是取决于个人能力是否强大，如果一个人跟领导关系处的不好，但是个人能力很强的话，领导也会让这个人晋升。

，因为率领优先考虑跟接洽的人，而且率领觉得不搞人际关系，所以很难升职。

假如和领导没有什么来往，是不是晋升很困难？~

假如和领导没有什么来往，是不是晋升很困难？关于这个问题应该是职场很多朋友的顾虑：自己只知工作，有工作能力，但是不善于和领导沟通，与领导来往不多，领导会提拔自己，能升职吗？我认为不知或不怎么与领导来往，只根据你较强的工作能力，领导是不一定会直接提拔你。领导提拔一个员工往往会根据工作能力与人际关系和领导能力在内的综合素质的认可，才会提拔你，让你升职。当然，每个工作能力较强的员工都是公司宝贵的财富，也是升职的最重视的基本要素。可是人际关系也是非常重要的！你怎么和同事相处，和领导来往，工作中如何沟通，更快更好的完成工作！如果你有良好的人际交往能力，可以树立一个很好交往的形象，同事会更乐于与你互动与合作，更愿意寻求你的帮助和建议从而提高全面的工作效率。如果你能给领导留下了好印象，那么领导自然而然就会对你产生更多的关注，让你有展现自我的机会，也就更有助于你升职，有助于你未来的发展。

还有认真工作的态度和发展潜力也非常重要，领导提拔一个人会综合考虑。提拔一个人当领导，这个人肯定也得有做领导的能力才行啊！大多数的企业，在招聘人才的时候，都将员工的工作技能，放在首要的考虑位置，员工的工作技能，就是职场智商的一个缩影，职场智商越高，意味着你对公司的重要性越大，那么你所获的报酬也会越高，尤其是在那种技术流公司，靠技术吃饭显得格外的重要，不少的大公司都会特意设置总工程师，就是强调职场智商的重要性。所以，想升职最好要去好好学习一下沟通技术，再提高自己的工作能力，管理能力等全面能力，只要你都提高了，相信升职就是很自然而然的事情了！机会是给有准备的人，不会可以学，不知也可以学！学到老，活到老！

我觉得处理好自己和领导的关系也是工作的一部分，你的能力不强，不能只从办案工作的角度来看。如果你不和领导沟通，领导只能看到你表面上的所作所为，不会对你有全面深入的了解。换个角度，如果不跟领导交往，怎么知道他在想什么，你怎么知道他工作的重点和难点，你能做些什么来更好地分担忧虑呢。

作为领导尤其是一些高层领导，他们首先考虑的不是公平正义，而是尽可能减少和平衡各方利益。如果你在私企，一切都是为了业绩，不需要和领导有什么接触。领导可能意识到你的重要性。如果你在国企，一定要面面俱到，承上启下，和领导有交集。每天都有三个人下班前没做完工作。我一个人做的，没有耽误下班。后来有了晋升名额。我在名单上，然后加了线，走了组长的位置。

有的人玩得好，靠关系往上走。一旦被骂线体有问题，打得好就爱找我们替死鬼。忘记上班，甚至下班后吵架。每天都因为某种原因，主动辞职不干了。选择行业要看自己，做好自己的工作。而且员工对这种拉帮结派的行为嗤之以鼻，深恶痛绝。。女士们永远不要和领导做生意。领导每年的年终奖和分红都是几千万，上百万，下百万。绝对不缺你。他可以去各种地方，可以养活各种女大学生，甚至高中生。总之绝对不缺你。

如果你主动加入，也会毁了自己的未来。同样的工作能力下，愿意承受一些损失的人，肯定会加分。当然，你要让领导知道，你的工作时间产生的生产力价值大于其他同等工作时间的员工.至于你想在领导面前证明自己的领导能力，完全没有必要。人际关系在一个单位很重要，虽然不是一记耳光，但至少要和领导保持合理的距离和关系。即使领导提拔人，也希望提拔有效的帮手，而不是和指挥关系不好。

假如和领导没有来往,在晋升的时候会很困难吗?
答：非常直接地回答，一个人有工作能力，但与领导没太多来往，大概率不会提拔你，但会死命用你，反正你工作能力强，不用白不用。虽然这话有点残忍，但大多时候就是如此。如果在企业里，可能这种情况还少一点。你有能力，领导故意压你，被老板发现，那聪明的老板肯定会越过领导直接提拔你。但如果在体制内...

假如和领导没有什么来往,在晋升的时候会很困难吗?
答：我觉得处理好自己和领导的关系也是工作的一部分，你的能力不强，不能只从办案工作的角度来看。如果你不和领导沟通，领导只能看到你表面上的所作所为，不会对你有全面深入的了解。换个角度，如果不跟领导交往，怎么知道他在想什么，你怎么知道他工作的重点和难点，你能做些什么来更好地分担忧虑呢。作为...

假如和领导没有什么来往,是不是晋升很困难?
答：我认为不知或不怎么与领导来往，只根据你较强的工作能力，领导是不一定会直接提拔你。领导提拔一个员工往往会根据工作能力与人际关系和领导能力在内的综合素质的认可，才会提拔你，让你升职。当然，每个工作能力较强的员工都是公司宝贵的财富，也是升职的最重视的基本要素。可是人际关系也是非常重要的！你...

不怎么和领导来往,但工作能力强,你认为领导会提拔你吗?
答：如果不怎么和领带来往，但是工作能力很强的话，领导也是会提拔你的，只要你表现出的能力能够打动领导。一般来说，如果领导足够开明，他肯定会以公司大局出发，你的能力能够为公司创造更好地价值，那么提拔你是没啥问题的。但如果你能够跟领导来往多一点，那肯定会更容易被提拔。

工作能力很强,但不与领导来往,领导会提拔你么?
答：几年前，作为资深HR，我特意观察了周围的中层，看看与领导关系远近与晋升职务之间到底有什么关系？其中，有三个中层具有代表性：第一个是我行我素的人，但能力很强，恃才自傲，很少与领导私下交往；第二个是成熟稳重，与领导保持较好的互动，但也不阿谀奉承，轻松而自然；第三个是一切围着领导转的办公...

不怎么跟领导来往工作能力很强还会有被提拔的机会吗?
答：我认为工作能力很强的人。即使不跟领导怎么来往，如果工作的环境好。学的专业比较突出技术性，还是有被提拔机会的。但如果从事机关单位的工作，被提拔的机会可能要减少很多。因为重视业务的人，工作能力强的人，肯定会有提拔的机会，因为这样的岗位，就需要有能力的人来担任。所以领导在考察的时候，也会...

职场上不跟领导有来往,会被领导提拔吗?
答：职场上不跟领导有来往，会被领导提拔吗？1.如果是思想比较开放的公司，没有那么多等级关系，大家都还在努力争取生意。或者领导比较豁达，或者喜欢有能力的下属。如果不交往，做得好，可以重用。如果是很多层级关系的公司，很难升职，因为你和领导没有关系。领导最多觉得你有能力，让你多干点活是对的。至...

工作能力强但是不和领导来往,还有机会升职吗?
答：之后逐渐能与领导干部友好相处，但也并没有在工作中之外有意增进。2年之后，调至企业行政机关任关键领导秘书，一样不参加他的私事，这些都由我的上司负责人亲自美食。提问者提及的不容易招数，实际上大家在职人员场里边并没有必需套路别人，可是大家也无法随便被他人招数，便是最基本的标准是不必掉坑，...

不怎么跟领导来往,你认为领导会提拔你吗?
答：如果你不怎么跟领导来往的话，那么我觉得领导也很有可能会提拔你的，因为有很多溜须拍马的人工作非常不踏实，这样的话领导也并不会提拔他们，所以做工作还是应该认真的，不要想着偷懒。

不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔我吗?
答：因此，如果您与领导沟通存在一定的问题，可以尝试增强自己的沟通技巧，充分发挥自己的工作能力同时增强自己的人际关系。2.另外，一名员工的工作表现，尤其是工作能力、责任心也是领导衡量是否提拔员工的重要标准。如果员工在工作中表现出色，有突出的能力和潜力，那么领导会注意到这些优点并考虑提拔。如果你想让...