试述公共部门绩效管理具有哪些作用

公共部门绩效管理作用如下：

公共部门绩效管理对于提高公共部门的管理效率、增进公共部门及其工作人员的服务意识和顾客至上的服务理念、增强公共部门的成本意识、推进公共管理由“治理”向“善治”转变具有重要意义。绩效评估是公共管理的必要手段，提高了公共部门绩效的动力机制。

有于实现和落实政府责任，有助于提高公共服务供给的质量和效率，有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系。公共部门绩效管理有利于政府信誉和形象的提高是从“暗箱操作”到“阳光行政”的重要途径。有助于政府合法性和合理性的巩固强化，控制、监督政府的供给。

公共部门介绍：

公共部门人力资源管理是，指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资，保障等管理活动和过程的总和。公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的。

它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人事行政管理，无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别。公共部门人力资源是整个国家人力资源总体中的—部分，除了具有人力资源的一般特性。

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理论联系实际论述政府绩效管理的作用与意义,以及存在的问题
答：实行管理,将有助于建成民主、法治、公开、透明、高效的“服务型政府”,从而推动社会健康快速转型。一、绩效管理有助于发展电子政务,促进社会的工业化、信息化。工业化是现代化的必要前提和主要标志,在全球化趋势下,中国的社会转型必然是容纳农业化向工业化,工业化向信息化的“双重社会转型”。为此,必须处理好工业...

什么是“绩效管理”? “绩效管理”的意义和作用分别是什么?
答：3、绩效管理保证组织战略目标的实现企业一般有比较清晰的发展思路和战略，有远期发展目标及发展规划，在此基础上根据外部经营环境的预期变化以及企业内部条件制定出年度经营计划及投资计划，在此基础上制定企业年度经营目标。企业管理者将公司的年度经营目标向各个部门分解就成为部门的年度业绩目标，各个部门向...

绩效管理的地位和作用?
答：绩效管理有利于正确处理内部员工关系；绩效管理有利于提高员工培训的针对性及效果。在个人发展方面的作用 绩效管理可以作为员工确定自我发展计划的依据；绩效管理有利于员工加强自我管理，发掘员工的潜能；绩效管理对员工具有激励作用；绩效管理可以帮助员工了解自己的潜在能力。参考资料：http://tieba.baidu.com/...

公共部门管理中具有哪些作用
答：公共部门管理中具有以下作用：首先，公共部门管理旨在提高公共资源的有效性和公平性。公共资源包括政府的资金、基础设施、人力资源等，通过合理的配置和利用，可以提高这些资源的效率，使公众能够获得更好的服务。其次，公共部门管理具有社会管理和服务的职能。公共部门通过制定政策、提供公共服务、维护社会秩序等...

绩效管理?它対公关部门管理有什么作用
答：通过全方位的控制和评估，能够在个人绩效与组织绩效进行整合的同时起到一定的激励作用。当然，由于企业组织本身存在利润激励，利用经济手段可以同绩效管理紧密结合，从而形成企业组织所特有的绩效管理技术方法。而公共部门缺乏绩效管理有效性的原因也正在此。关于这个问题会在第5章的论述中涉及。企业组织通过实施...

绩效管理的作用
答：当然上述观点并没有错误，但是绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据这种认识还是片面的，绩效管理不仅能促进组织和个人绩效提升、而且还能促进管理流程和业务流程的优化、最终保证组织战略目标的实现。 1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升 绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标...

公共部门绩效评估具有哪些重要意义?简答题
答：开创了当代公共部门吸收、借鉴私营部门管理方法与经验的先例，为政丄府改革实践和公共管理理论研究提供了新的视野，在相当程度上来西方国家政丄府管理效率的提高和管理能力的增强，各种社会的矛盾得到相对缓和。（1） 绩效评估是公共管理的必要手段。（2） 提高了公共部门绩效的动力机制。①有于实现和...

公共政策绩效评价的功能?
答：由此，政策绩效评价能够发挥沟通机制的作用，利于政权的稳定和政府信誉的树立。从行政学的角度来看，公共政策绩效评价作为公共领域绩效评价的一个组成部分，同样能向相关政府部门施加压力。长久以来“问投入不问产出”的体制容易让政府丧失责任心，部门私利的引诱易让政府失去道德心。绩效评价的制度化、评价结果...

工作分析在公共部门管理中具有那些作用
答：工作分析在公共部门管理中具有以下作用：1. 帮助组织人力资源诊断和调整：通过分析现有职位的工作内容、工作要求和任职资格，可以对组织的整体人力资源状况有一个清晰的认识，进而有助于组织及时调整人力资源配置，以满足组织发展的需要。2. 促进招聘与选拔工作的科学性：通过工作分析，可以明确职位所需的技能...

绩效考核 的功能有哪些,简述
答：绩效考核的功能介绍具体如下：1、导向作用：绩效管理的导向作用主要体现在绩效指标的导向作用，绩效指标就是为员工在工作中明确目标，指导工作。2、约束作用：绩效指标有些会明确告诉员工那些是应该做，自己所做的工作是否与绩效指标相符合，约束员工日常行为和管理规范以及工作重点和目标。3、凝聚作用：一旦...