劳动法规定交五险一金吗?

法律主观：

一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起，必须给劳动者缴纳社保。 2，否则，劳动者可以自知道自己的 合法权益受到侵害 之日起，一年内 申请劳动仲裁 ；二，社会保险： 1，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度； 2，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度； 3，社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定； 4，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。三，《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 社会保险待遇 ：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

法律客观：

《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。用人单位为劳动者缴纳社保是企业的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保，企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性且不可变通。

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五险一金是法律规定必须交的吗?
答：五险是法规的，一金不是法规的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金缴纳比例如下：养...

签劳动合同必须交五险一金吗
答：根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。综上所述，用人单位在和劳动者签订合同之后就得要去给员工缴纳五险一金以及社会保险的，如果不交的话...

公司没有给员工买五险一金,劳动法是怎样规定的?
答：要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。法律分析根据相关法律规定，企业有义务给员工买五险一金，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。要是所在公司没有按照国家的有...

劳动法五险一金规定
答：核心提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。具体有关辞职后“五险一金”处理的相关内容辞职后五险一金怎么处理？根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...

企业五险一金必须交吗?
答：劳动法规定必须五险交，公积金没有强制。但是好多私企都不给员工交，即使交的单位也是当地最低的标准

五险一金是是哪个法律法规规定的?
答：其中 1、《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。……第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益...

三险一金,五险一金劳动法是如何规定的?
答：除了“三险一金”外，根据国家和地方的法律规定，用人单位也可以选择为劳动者缴纳其他社会保险费用，如工伤保险、生育保险等。这就是“五险一金”制度。在这些法律规定中，员工享有很多权利和保障，若用人单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以要求用人单位补缴。同时，用人单位应当合法经营，遵守劳动...

五险一金那些不得不说的事
答：1.五险一金指什么? 根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,用人单位必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为用人单位和职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为用人单位缴纳。 劳动法规定,“用人单位和劳动者...

法律规定加班工资交五险一金吗?
答：加班工资和普通工资是有明显的区别的，加班工资是不计入社保和公积金的，所以不会用来做五险一金的基数来进行计算。五险一金的基数只会按照其平常工资来进行相关的方便计算。 一、法律规定加班工资交五险一金吗?加班工资是不纳入社保和公积金的，因为它们计算基数必须是固的，向加班工资是不确认性的，是...